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大家好，我是2018級MBA的張美齡，是廣東一埠律師事務(wù)所的合伙人律師，很榮幸有機(jī)會在深大MBA的平臺上分享我的故事。

MBA就讀期間，通過課堂上的知識梳理與老師同學(xué)們的深入交流，讓我在職業(yè)上受到了一些啟發(fā)。2019年，我和合伙人成立了一家新律師事務(wù)所。

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1、團(tuán)隊(duì)協(xié)作中青年律師的體系化培養(yǎng)

我們律師事務(wù)所的工作，主要是以團(tuán)隊(duì)協(xié)作的形式進(jìn)行，我們一個律師事務(wù)所基本上是一個服務(wù)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作對人有很強(qiáng)的協(xié)作性要求，因?yàn)槁蓭焾F(tuán)隊(duì)是一個強(qiáng)協(xié)作型的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，身為其中的一員，其中的作業(yè)或者工作，都是需要成員之間的緊密合作來完成的。

在團(tuán)隊(duì)協(xié)作這方面的人員管理上，我們也遇到了一些困難，例如一些新律師或者實(shí)習(xí)律師，他們對職業(yè)的要求是有變化的。律師行業(yè)有個特殊的規(guī)定，成為正式律師之前，需要在一個擁有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的律師指導(dǎo)下實(shí)習(xí)滿1年，并通過考核才能成為真正的執(zhí)業(yè)律師。在這個過程中，由于現(xiàn)在年輕人經(jīng)濟(jì)狀況相較于以前有所好轉(zhuǎn)，他們在工作過程中，除了工資之外，更在乎自身的獲得感和成就感。因此在人員培養(yǎng)方面我們也更加關(guān)注他們的實(shí)際需求，從而在人員培養(yǎng)方面做了一些調(diào)整，更加體系化培養(yǎng)新律師和實(shí)習(xí)律師。

我們對實(shí)習(xí)律師的培養(yǎng)分為三個階段：

第一個階段：從程序方面進(jìn)行培養(yǎng)。

第二個階段：從調(diào)研，梳理事實(shí)和證據(jù)方面進(jìn)行培養(yǎng)。

第三個階段：“實(shí)戰(zhàn)演練”。律師行業(yè)很注重傳幫帶的培養(yǎng)方式，例如我作為一個執(zhí)業(yè)十幾年的律師，只能帶兩個實(shí)習(xí)律師。這兩個實(shí)習(xí)律師算是我的門生，也是我的學(xué)生，我對他們既要從專業(yè)方面進(jìn)行指導(dǎo)，也要從實(shí)戰(zhàn)方面親自教授。

因?yàn)槁蓭熜枰鎸Φ囊恍毫κ潜容^大的，而且一個實(shí)習(xí)律師在成為正式律師之前，他面對的東西既陌生又復(fù)雜，也承受了很大的壓力。在傳幫帶的帶新形式中，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的律師除了對實(shí)習(xí)律師在專業(yè)知識的引導(dǎo)之外，對其心理方面也要進(jìn)行壓力疏導(dǎo)，這也是非常重要的一方面。我常對一些實(shí)習(xí)律師說，當(dāng)你遇到了比較強(qiáng)大的對手或者非常難以解決的問題，你不需要害怕，因?yàn)樗械膶κ趾屠щy都是為了成就你而存在的，只要你坦然面對，就可以克服困難，成功渡過艱難時期，成為更好的自己。在專業(yè)知識的引導(dǎo)方面，我們通過傳幫帶的形式帶實(shí)習(xí)律師，將自己積累多年的經(jīng)驗(yàn)和知識毫無保留地教給他們，希望他們在實(shí)戰(zhàn)演練過程中建立起強(qiáng)大的自信，能夠運(yùn)用自己的專業(yè)知識獨(dú)立面對紛繁復(fù)雜的法律問題，這也算是我們?yōu)樯鐣囵B(yǎng)了一個優(yōu)秀人才。

2、遇見新一代，共創(chuàng)雙贏發(fā)展新未來

我們通過與90后或者新生一代的年輕人工作和合作中，發(fā)現(xiàn)他們更加注重自我發(fā)展，想在工作或者學(xué)習(xí)中不斷地提高自己。他們并不太在意一年兩年賺多少錢，因?yàn)槟贻p的時候你想賺多少錢有些不切實(shí)際。因此他們更在意，在學(xué)習(xí)或者工作中是否可以成為更好地自己，是否能夠積累足夠的經(jīng)驗(yàn)，是否可以擁有獨(dú)擋一面的能力。

如果你面對困難，面對客戶的咨詢，在庭上舌戰(zhàn)群雄，以及面對強(qiáng)大對手的時候，沒有之前實(shí)戰(zhàn)演練中樹立起的強(qiáng)大自信心，積累的專業(yè)知識和實(shí)戰(zhàn)能力做鋪墊，是沒有辦法完成高強(qiáng)度壓力的工作。我們通過對實(shí)習(xí)律師體系化的培養(yǎng)鍛煉中發(fā)現(xiàn)，實(shí)習(xí)律師或者年輕律師的成長速度比較快，這也是我們比較欣慰的方面。雖然我們做管理的時間不長，但在管理過程中，我們也是不斷摸索和成長的，并且在這個過程中年輕人也喜歡和我們進(jìn)行溝通，雙方都在共同進(jìn)步和成長。

最后，在管理人員的過程中和培養(yǎng)實(shí)習(xí)律師的過程中，我們希望與年輕人一起成長，互相成就，也希望在管理的道路上，能夠越走越遠(yuǎn)，管理能力有所提升。希望與年輕人共勉，希望深大越辦越好，希望管理學(xué)院的學(xué)生，都有美好的前程。

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