亚洲欧美中文日韩在线v日本,亚洲精品永久在线观看,亚洲av日韩av永久无码色欲,亚洲成a人片777777,亚洲人成网站在线播放942

為推進黨支部建設(shè)與專業(yè)特色深度融合，充分發(fā)揮學(xué)術(shù)型碩士研究生黨員的專業(yè)優(yōu)勢，打造基于學(xué)科和專業(yè)的黨建工作新模式。工商管理學(xué)院碩士研究生第八黨支部依托“致知力行 踵事增華”這一主題，于本學(xué)期繼續(xù)開展“學(xué)專業(yè)、明社情”——武漢解讀系列主題活動。

● 活動簡介

工商管理學(xué)院碩士研究生第八黨支部成員均為學(xué)術(shù)型碩士研究生，來自七個不同專業(yè)。根據(jù)專業(yè)特色，依托武漢市這一特定區(qū)域，活動分別從土地資源管理、人力資源管理、運營與供應(yīng)鏈管理、旅游管理、公司管理、電子商務(wù)、技術(shù)經(jīng)濟與管理等專業(yè)視角解讀武漢市發(fā)展政策及戰(zhàn)略，以期深化全體黨員同志對國情社情民情的認識，從宏觀視角發(fā)現(xiàn)社會問題，助力科研創(chuàng)新。

●團隊介紹

本期武漢解讀內(nèi)容由工商管理學(xué)院碩士研究生第八黨支部發(fā)展對象第二小組成員趙宇軒、蔡慶梅、賀婧、林夢媛、蔣學(xué)偉五名同學(xué)進行分享，成員均來自2020級企業(yè)管理人力資源管理專業(yè)。

二、成果展示

從人力資源管理的專業(yè)出發(fā)，團隊成員深度分析了武漢的人才現(xiàn)狀，從新時代、新思想、新精神，武漢市人才政策，人才引進的優(yōu)化策略這三個方面展開，以啟發(fā)全體黨員同志對武漢市人才政策的思考，具體內(nèi)容如下：

01

新時代、新思想，新精神[1]

（1）百年征程波瀾壯闊，百年初心歷久彌堅

習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上指出：“一百年來，中國共產(chǎn)黨團結(jié)帶領(lǐng)中國人民，以‘為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天’的大無畏氣概，書寫了中華民族幾千年歷史上最恢宏的史詩。這一百年來開辟的偉大道路、創(chuàng)造的偉大事業(yè)、取得的偉大成就，必將載入中華民族發(fā)展史冊、人類文明發(fā)展史冊！”黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央團結(jié)帶領(lǐng)全黨全國各族人民取得新的重大成就、積累了新的寶貴經(jīng)驗，彰顯了中國特色社會主義的強大生機活力，黨心軍心民心空前凝聚振奮，我國國際地位日益鞏固，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供了更為完善的制度保證、更為堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)、更為主動的精神力量。

（2）黨的歷史是最生動、最有說服力的教科書

習(xí)近平總書記強調(diào)：“一切向前走，都不能忘記走過的路；走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發(fā)?！苯衲?月1日，習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上指出：“一百年前，中國共產(chǎn)黨的先驅(qū)們創(chuàng)建了中國共產(chǎn)黨，形成了堅持真理、堅守理想，踐行初心、擔(dān)當(dāng)使命，不怕犧牲、英勇斗爭，對黨忠誠、不負人民的偉大建黨精神，這是中國共產(chǎn)黨的精神之源?！弊鳛樾聲r代研究生，我們要繼承和發(fā)揚偉大的建黨精神。

在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團結(jié)和支持各方面人才為黨和人民的偉大事業(yè)建功立業(yè)。十八大以來，黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強。當(dāng)前，我國進入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。我們要堅持實施人才強國戰(zhàn)略，建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。

02

武漢市人才政策現(xiàn)狀、存在問題及原因分析

[2][3]

武漢市目前的人才政策主要包括落戶政策、安居政策、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策三個方面。落戶政策方面，碩士及以上學(xué)歷落戶不受限制，本科生學(xué)歷落戶要求年齡35歲以下，并包含一些限制條件。安居政策包括租房和購房等，租房相關(guān)政策規(guī)定租賃房的價格要低于市場價的20%，畢業(yè)生最長可租用人才公寓至畢業(yè)3年期滿，并且滿足條件的高校畢業(yè)生5年內(nèi)可申領(lǐng)一次性租房補貼。對于購房而言，政府提供低于市場價 20% 的安居房，畢業(yè)3年內(nèi)在新城區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，可不受購房限制在本區(qū)購買首套住房。武漢市政府對于人才就業(yè)的扶持力度也很大，覆蓋參加培訓(xùn)補貼、開展培訓(xùn)補貼、見習(xí)留用補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、社保補貼、普通創(chuàng)業(yè)項目支持、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目支持、創(chuàng)業(yè)場地扶持等9個方面。每年要選出 200個左右的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊資助，總金額達2000萬元。

對于特殊人才，武漢市政府也采取了特別的優(yōu)待政策。對于國際頂尖人才，采取因人施策、一事一議的策略，最高給予1億元資金資助。對于產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，采取無償資助和股權(quán)投資相結(jié)合的資助方式，最高給予5000萬元的項目資金支持。對于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，根據(jù)項目級別，分別也有30萬-1000萬元不等的資金支持。

（2）武漢市人才現(xiàn)狀存在的問題

經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)，目前武漢市的人才政策也存在四方面的問題：一是政策宣傳不充分，一項針對“百萬大學(xué)生留漢”政策的調(diào)研結(jié)果[4]顯示，對該政策非常了解的高校學(xué)生不足5%，說明政府機關(guān)宣傳推廣力度不足，大學(xué)生對政府政策關(guān)注度低。二是沒有對所需人才實現(xiàn)合理傾斜，為助力武漢市三大高新產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，所需要留住的高校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)集中在理工類和醫(yī)藥類，從事行業(yè)意愿主要集中在信息技術(shù)、智能制造、生命科學(xué)和新材料等，但在政策內(nèi)容上體現(xiàn)極少，調(diào)查結(jié)果也顯示各類專業(yè)大學(xué)生留漢比例并無太大區(qū)別。三是引進人才的質(zhì)量無法保證，存在留住人才的難題。上述調(diào)研結(jié)果顯示，從學(xué)歷方面來看，?？拼髮W(xué)生留漢接近75%，本碩博留漢比例都在50%左右。第四是政策施行的外部環(huán)境也有待改善。為吸引更多人才，武漢市雖然在落戶、住房等方面頻頻“發(fā)力”，然而，城市的整體工作環(huán)境、生活水平等方面還有待提升，這也關(guān)系到引進人才后是否留得住、用得好的問題。

（3）武漢市人才政策問題原因分析

通過探究，我們發(fā)現(xiàn)武漢市人才政策的宣傳方式主要是官網(wǎng)和媒體報道，但大部分學(xué)生都是通過網(wǎng)絡(luò)媒體渠道，這就是武漢市人才政策宣傳不到位的主要原因。與此同時，武漢市的政策優(yōu)惠覆蓋范圍廣泛，因此難以避免各方面優(yōu)惠力度較小。從經(jīng)濟層面來講，武漢的工資低，大學(xué)生平均工資不到4000元，再加上武漢市大學(xué)生數(shù)量多，人才競爭激烈，導(dǎo)致對大學(xué)生吸引力小，大部分畢業(yè)生會流向經(jīng)濟發(fā)達的沿海城市。從行業(yè)的層次來看，武漢市的高端產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)并不發(fā)達。此外武漢市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以重工業(yè)為主，例如鋼鐵汽車產(chǎn)業(yè)。因此要留住人才，還要進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，完善市場機制。最后武漢市的人文、自然環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)水平亟待提升，這也是影響留住人才的因素。

03

人才引進的優(yōu)化策略

對這一系列的問題，我們提出了四條改進建議：

一是立足地區(qū)發(fā)展，構(gòu)建差異化政策。目前，人才引進政策趨同化現(xiàn)象嚴重，人才引進政策處于亂象之中。制定人才引進政策需遵循的原則就是緊密圍繞當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況，不能拋開當(dāng)?shù)匕l(fā)展來空談人才引進問題，必須緊扣當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況，以人才引領(lǐng)經(jīng)濟社會的發(fā)展。因此，必須要合理確定人才引進的主方向，從本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際情況出發(fā)，聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的緊缺型人才，出臺更多針對性強、突出性強的人才引進政策，合理確定主攻點。

二是推動人才發(fā)展，打造工作平臺政策。具體而言，一方面，要創(chuàng)新選人、用人機制，拋棄傳統(tǒng)管理模式，在崗位聘用、職稱評定方面給予引進人才最大的支持，打破年齡、學(xué)歷限制，實現(xiàn)自主用人。另一方面，打造金融政策，更好的解決人才創(chuàng)辦項目的融資難、融資貴問題。

三是建立引才基金，完善經(jīng)濟待遇政策。因為經(jīng)濟待遇是人才引進政策中吸引人才最重要的因素，是落實人才引進的關(guān)鍵。在這個過程中，資金的投入尤為重要。一方面，政府要設(shè)立引才專項基金，應(yīng)重視對人才的資金投入，在引才方面加大財政撥款。此外，要實施更加完善的崗位薪酬政策，為引進人才提供與全球接軌的薪酬條件。

四是探索融入機制，落實生活保障政策，以解決人才的后顧之憂。落實生活保障政策，既滿足了人才日常生活工作的需要，同時在一定程度上也調(diào)動了人才的工作積極性。一方面，“店小二”服務(wù)聚人才，應(yīng)該形成更具針對性的一站式、保姆式服務(wù)，充分了解人才的需求，主動精準服務(wù)，滿足人才對優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源、社會保險方面的需求；另一方面，建立多層次保障機制，對待人才的配偶工作、子女教育等方面的實際困難，要對癥下藥，優(yōu)先支持優(yōu)先安排，切實解決髙層次人才生活方面的后顧之憂。

資料來源

?參考資料：習(xí)近平在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的講話

?參考資料：孫雨潔. 基于內(nèi)容分析法的人才引進政策評估研究[D].山東財經(jīng)大學(xué),2018.

?參考資料：武漢人才網(wǎng)http://www.job98.com/

武漢市文化和旅游局，2021年3月25日發(fā)布

?參考資料：丁鑫,王丹,張凱.武漢市人才政策現(xiàn)狀、問題及對策——以百萬大學(xué)生“留漢”政策為例[J].武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2018,17(4):102-106.

圖文來源：工商管理學(xué)院碩士研究生第八黨支部編輯：李 想審核：徐一菱責(zé)編：朱艷平