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廈門大學(xué)2015級(jí)EMBA校友楊麗艷:創(chuàng)業(yè)女性的自我成長(zhǎng)

廈門大學(xué)管理學(xué)院
2019-08-31 15:14 瀏覽量: 2907
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近日,廈門大學(xué)EMBA華南教育中心、廈門大學(xué)EMBA深圳校友會(huì)聯(lián)合邀請(qǐng)到廈門大學(xué)EMBA2015級(jí)的校友、深圳國(guó)房集團(tuán)董事長(zhǎng)楊麗艷同學(xué)作為女子俱樂(lè)部分享嘉賓,在福田保稅區(qū)靜謐的花間午后咖啡館和大家分享交流關(guān)于《創(chuàng)業(yè)女性的自我成長(zhǎng)》的話題

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近日,廈門大學(xué)EMBA華南教育中心、廈門大學(xué)EMBA深圳校友會(huì)聯(lián)合邀請(qǐng)到廈門大學(xué)EMBA2015級(jí)的校友、深圳國(guó)房集團(tuán)董事長(zhǎng)楊麗艷同學(xué)作為女子俱樂(lè)部分享嘉賓,在福田保稅區(qū)靜謐的花間午后咖啡館和大家分享交流關(guān)于《創(chuàng)業(yè)女性的自我成長(zhǎng)》的話題。特別感謝2017級(jí)溫庚金校友為本次活動(dòng)提供場(chǎng)地贊助支持。

——以下為現(xiàn)場(chǎng)分享內(nèi)容大意,具體以本人觀點(diǎn)為準(zhǔn)

1女人為什么創(chuàng)業(yè)

楊麗艷同學(xué)談到:

非常高興今天和各位同學(xué)在此交流,回顧過(guò)去這15年間的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和公司發(fā)展的歷程,我是非常感慨的,期間心態(tài)也發(fā)生了過(guò)很大的變化。

原來(lái)我所在的國(guó)有體制單位待遇是相當(dāng)優(yōu)越的,創(chuàng)業(yè)后有一段時(shí)間非常辛苦,看到前同事每天去單位喝茶看報(bào)聊聊天,生活過(guò)得非常舒適,對(duì)比下來(lái)心里就會(huì)有落差,心態(tài)也曾經(jīng)不平衡,也糾結(jié)和懷疑過(guò),但現(xiàn)在回頭再看跳出來(lái)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷,卻覺(jué)得很充實(shí),很幸福,自己也在追逐夢(mèng)想的過(guò)程中享受到幸福。

個(gè)人覺(jué)得能出來(lái)創(chuàng)業(yè)的女性都是非常了不起的。

當(dāng)你看到那些成功人士閃耀的成績(jī)時(shí),你并不了解他們背后奮斗時(shí)所經(jīng)歷的艱辛。我相信每個(gè)走過(guò)來(lái)的女性的創(chuàng)業(yè)者都深有體會(huì)。

來(lái)看一組數(shù)據(jù):

創(chuàng)業(yè)公司及投資機(jī)構(gòu)生態(tài)的企業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)Crunchbase對(duì)女性創(chuàng)始人在創(chuàng)投圈的整體比例進(jìn)行統(tǒng)計(jì):?在2009-2017年期間,在全部獲得投資的54702家公司中,有8821家公司至少有一位女性創(chuàng)始人,占比約16%;? 2009-2017年6年間,女性創(chuàng)始人數(shù)量增長(zhǎng)8倍。

全球女性創(chuàng)業(yè)者指數(shù)(2017)

全球女性創(chuàng)業(yè)者指數(shù),旨在衡量全球54個(gè)國(guó)家和地區(qū)中女性創(chuàng)業(yè)者取得的進(jìn)步與成就。全球女性創(chuàng)業(yè)者指數(shù)顯示,中國(guó)的女性企業(yè)家比例高達(dá) 30.9%,全球排名第8位;中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者指數(shù)分值為61.3,全球排名第31位。

在全球,女性創(chuàng)客從“鳳毛麟角”到“穩(wěn)占地盤”,女性創(chuàng)始人數(shù)量6年增長(zhǎng)8倍。男尊女卑,男主外女主內(nèi)的傳統(tǒng)模式也逐漸發(fā)生改變。從一名估價(jià)經(jīng)理到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的變化97年畢業(yè)后來(lái)到深圳工作,我從一名很普通的評(píng)估部經(jīng)理做起,由于當(dāng)時(shí)單位的工作很輕松,自己每天熱衷于玩游戲,那段時(shí)間確實(shí)是在“混日子”,自己的成長(zhǎng)也是緩慢的。

其實(shí)當(dāng)時(shí)我創(chuàng)業(yè)的想法是很沖動(dòng)的。父母和幾個(gè)哥哥姐姐都是當(dāng)老師的,家里只有我一個(gè)人從商,所以當(dāng)初家人覺(jué)得我并沒(méi)有背景和本錢,缺乏創(chuàng)業(yè)的“基因”,所以一開(kāi)始也得不到家人的理解。

創(chuàng)業(yè)到底是為了什么?

為了賺錢?

為了夢(mèng)想?

為了收獲?

其實(shí)很多人創(chuàng)業(yè)都是沒(méi)有想好的,也不確定自己是否有這個(gè)能力和解決所有的困難,而我當(dāng)時(shí)就是為了爭(zhēng)一口氣,覺(jué)得要一定把這個(gè)事情做好。為了這口氣,后來(lái)碰到很多困難,也沒(méi)有想過(guò)后退,種種原因都可能成為源動(dòng)力。

跳出體制出來(lái)創(chuàng)業(yè)以后,成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,發(fā)現(xiàn)要獨(dú)自去面對(duì)很多困難,你的自律性與自我規(guī)劃意識(shí)都瞬間增強(qiáng)了,人需要在短時(shí)間迅*長(zhǎng)和蛻變,你會(huì)感受到肩負(fù)的責(zé)任,你要學(xué)習(xí)的東西很多,時(shí)間不夠用了,發(fā)現(xiàn)不能再玩游戲了,你需要主動(dòng)地不斷思考企業(yè)的規(guī)劃,企業(yè)的成長(zhǎng),要怎樣逐漸獲得市場(chǎng)認(rèn)可,獲得行業(yè)和市場(chǎng)影響力。

對(duì)于創(chuàng)業(yè)來(lái)說(shuō),一切都是不確定的,但是不創(chuàng)業(yè),生活就是確定的,一眼到底的。創(chuàng)業(yè)之后會(huì)有無(wú)數(shù)可能,會(huì)讓你遇見(jiàn)更多優(yōu)秀的人,這些優(yōu)秀的人比你還努力。

創(chuàng)業(yè)對(duì)你的人生來(lái)說(shuō),會(huì)為你開(kāi)啟另一扇門。

創(chuàng)業(yè)就是讓你的人生充滿了無(wú)限的可能,

創(chuàng)業(yè)就是讓你知道這個(gè)世界上比你優(yōu)秀的人

還比你努力,

創(chuàng)業(yè)就是讓你累的半死的時(shí)候

還能從床上一秒鐘爬起來(lái),

因?yàn)榻行涯愕挠肋h(yuǎn)都不是鬧鐘,

而是你日夜追尋的夢(mèng)想!

——李帥《當(dāng)幸福來(lái)敲門》

選擇創(chuàng)業(yè)這條路,尤其是女性,更多意味著“放棄”很多東西。

放棄穩(wěn)定的薪酬,

放棄舒適的假期,

放棄發(fā)脾氣的權(quán)利,

放棄陪伴家人孩子的時(shí)間,

放棄可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)。

除了放棄,創(chuàng)業(yè)的結(jié)果不一定就是成功,很可能是困難和失敗,要有心理準(zhǔn)備獨(dú)自面對(duì)各種困境,記得有一年公司資金周轉(zhuǎn)出了問(wèn)題,我只能想辦法到處去借錢給員工發(fā)工資,自己也在股票最低點(diǎn)斬倉(cāng)“割肉”。

更糟糕的是這支股票后來(lái)漲了大概二十倍(苦笑),有舍才有得,現(xiàn)在看來(lái)在這段經(jīng)歷在人生漫漫長(zhǎng)路中也不算什么,也是人生寶貴的財(cái)富。

創(chuàng)業(yè)是需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的,公司真正穩(wěn)定下來(lái)是需要起碼五年以上的時(shí)間,回顧我創(chuàng)業(yè)的十五個(gè)年頭,第一個(gè)五年,公司還處于初創(chuàng)階段,需要生存穩(wěn)定下來(lái),中間五年比較重要,夯實(shí)基礎(chǔ),重點(diǎn)在于渠道維護(hù)和人才培養(yǎng),后一個(gè)五年,突破業(yè)務(wù)上的瓶頸,在市場(chǎng)上、行業(yè)內(nèi)都力爭(zhēng)上游,做出口碑和行業(yè)影響力。

創(chuàng)業(yè)帶給我的收獲也是巨大的:

榮譽(yù)

視野

生活圈子

生活方式

成就感

未知的潛力....

未來(lái)會(huì)有很多未知的可能,你的視野、生活圈和生活方式和你在一家機(jī)構(gòu)工作會(huì)完全不一樣,踏上這條路,人的潛力就被逼出來(lái)了。人天生就有惰性,這是人的天性,沒(méi)有環(huán)境的刺激,自己的最大的潛力就不能發(fā)揮出來(lái)。

包括后來(lái)我被推選擔(dān)任深圳市不動(dòng)產(chǎn)估價(jià)協(xié)會(huì)輪值會(huì)長(zhǎng),以及其他社會(huì)職務(wù),這些新的認(rèn)可,新的臺(tái)階,讓我更關(guān)注這個(gè)行業(yè)能為社會(huì)帶來(lái)什么改變,帶來(lái)什么價(jià)值,思考企業(yè)如何更好地為行業(yè)服務(wù),更好地吸引更多的人才,這些種種對(duì)自己個(gè)人的成長(zhǎng)和幫助也是巨大的。

與此同時(shí),除了自己的財(cái)富增長(zhǎng),企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大以外,你的下屬也會(huì)跟著你一同成長(zhǎng),在成就自己的同時(shí),也成就她人。一個(gè)人最高的境界不在于自己過(guò)得怎么樣,而是通過(guò)幫助到別人也過(guò)得好,內(nèi)心會(huì)真正獲得成就感和幸福感。

2對(duì)女性創(chuàng)業(yè)的建議

建議可以盡量從輕資產(chǎn)型、服務(wù)類或者從自己熟悉的行業(yè)開(kāi)始,門檻和壓力都低一些,不要一下投入太多的本錢,以控制好風(fēng)險(xiǎn)。

在以男性為主導(dǎo)的職場(chǎng),女性在創(chuàng)業(yè)時(shí)應(yīng)該充分發(fā)揮女性的優(yōu)勢(shì)。

要發(fā)揮女性的長(zhǎng)處:

良好的溝通協(xié)調(diào)能力及親和力 ,發(fā)揮女性的優(yōu)勢(shì);

“權(quán)威式管理”VS“柔性管理” 凝聚人心,也比較適合去處理協(xié)調(diào)公司各方面關(guān)系;

和合伙人的溝通會(huì)更順暢;

女性會(huì)比較有耐力和韌性,專注深耕某個(gè)細(xì)分領(lǐng)域,有較高的毅力和堅(jiān)持度。

推薦大家看一本書,吉姆·柯林斯的《基業(yè)長(zhǎng)青》,里面有個(gè)觀點(diǎn)我非常贊同。

企業(yè)不在乎大小,做企業(yè)最重要看誰(shuí)活得長(zhǎng)、專注某個(gè)領(lǐng)域,比別人能熬就能成功。

要規(guī)避女性的短處:

管理過(guò)細(xì),忽略全局;

不要優(yōu)柔寡斷,決策不夠果斷;

體力和腦力高強(qiáng)度要求。

我的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)就是自己過(guò)去太過(guò)于關(guān)注細(xì)節(jié),事無(wú)巨細(xì)都追求完美,這也是由女性的心理特點(diǎn)、生理特點(diǎn)決定的。

創(chuàng)業(yè)初期的時(shí)候由于沒(méi)有方向,合伙人走了一半,到第十個(gè)年頭的時(shí)候,公司進(jìn)入了瓶頸期,業(yè)績(jī)和規(guī)模增長(zhǎng)緩慢。

合伙人也很動(dòng)搖,員工覺(jué)得沒(méi)有干勁,看不到未來(lái),這時(shí)候我就反思,需要給合伙人和員工重新制定規(guī)劃和愿景,那時(shí)借十周年之際我組織所有領(lǐng)導(dǎo)層開(kāi)了一個(gè)羅浮山會(huì)議,制定了一個(gè)“宏偉”的三五年規(guī)劃,當(dāng)時(shí)大家都覺(jué)得不可能達(dá)成,但現(xiàn)在五年過(guò)去了,我們已經(jīng)完全超越了當(dāng)初那個(gè)“不可能”的目標(biāo),說(shuō)明全局性的公司戰(zhàn)略和規(guī)劃對(duì)公司來(lái)說(shuō)時(shí)非常重要的。

我創(chuàng)業(yè)的時(shí)候是28歲,也恰好是我精力和體力最好的階段,隨著年紀(jì)增大女性的體力和精力都會(huì)走下坡路,女性創(chuàng)業(yè)什么時(shí)候都不晚,但有想法當(dāng)然是越早越好。

3關(guān)系的維護(hù)與平衡

要處理好和家庭的關(guān)系:

男主外/女主內(nèi),夫妻共同創(chuàng)業(yè)不是唯一的模式,多溝通,爭(zhēng)取家人的理解和支持。

無(wú)論個(gè)人有多優(yōu)秀,事業(yè)有多成功,做一個(gè)賢妻良母,仍然是放棄不掉的第一責(zé)任。

不要將管理者角色代入平時(shí)的家庭生活,用心當(dāng)好一名好母親、好兒媳和好妻子。

對(duì)于家人的付出內(nèi)心上要感恩,語(yǔ)言上要不吝表達(dá)。

也要非常用心和小心的處理和合伙人的關(guān)系:

尊重、溝通、包容、信任、學(xué)會(huì)求助、適當(dāng)示弱;

很多企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題,都是從內(nèi)部出現(xiàn)問(wèn)題,合伙人鬧矛盾,散伙等等;

企業(yè)進(jìn)步的過(guò)程中,我是可以接受和包容和接受同伴犯錯(cuò)誤,而且要學(xué)會(huì)信任他;

你管的越多,同伴責(zé)任心越差,管的越少,合伙人的責(zé)任心越大。

我一直努力平衡好家庭和事業(yè)的關(guān)系,公婆從創(chuàng)業(yè)開(kāi)始住在一起,公司和兒子今年都15歲啦。我從內(nèi)心上感恩家庭,家庭的支持對(duì)事業(yè)的理解和支持非常的重要,軍功章有家庭的一半。

4追求夢(mèng)想 ,享受幸福

如果我們選擇了創(chuàng)業(yè),不管碰到什么困難和挫折,首先要有一顆積極的心態(tài),不斷給自己正面的心理暗示,不要讓自己有退路。

第二就是要不斷學(xué)習(xí),從書本、同學(xué)各種渠道獲取正能量,不停止思考。環(huán)境對(duì)人的影響很重要,大家來(lái)到廈大的校友圈,收獲到很多東西。

我一直都不敢停止學(xué)習(xí),專業(yè)方面我考取了:中國(guó)注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師、中國(guó)注冊(cè)土地估價(jià)師、中國(guó)注冊(cè)資產(chǎn)估價(jià)師、中國(guó)注冊(cè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、香港測(cè)量師(HKIS)、英國(guó)皇家特許測(cè)量師(RICS)等。

除了專業(yè)知識(shí),我也全面學(xué)習(xí)管理知識(shí),加入廈大EMBA、杜蘭大學(xué)GEMBA、統(tǒng)戰(zhàn)部學(xué)習(xí)等等,當(dāng)我發(fā)現(xiàn)身邊的人也一直在保持學(xué)習(xí),自己也從來(lái)不敢懈怠。

良好的身體素質(zhì)有助于長(zhǎng)期保持良好的工作狀態(tài)和提供能量,所以平時(shí)也會(huì)堅(jiān)持鍛煉、跑步、高爾夫、乒乓球、羽毛球。

5現(xiàn)場(chǎng)交流

同學(xué)A:當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好,請(qǐng)問(wèn)您對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者選擇產(chǎn)業(yè)鏈和賽道方面有沒(méi)有什么建議?

楊麗艷:其實(shí)對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)是沒(méi)有發(fā)言權(quán)的,只能為大家提供一些思路,我談?wù)勔幌挛业目捶?。廈大杜蘭的美國(guó)游學(xué)之行讓我見(jiàn)識(shí)到老外的投資模式都很聰明,他們不會(huì)一開(kāi)始就投入很大,往往是利用品牌、服務(wù)或者平臺(tái)去整合資源,以輕資產(chǎn)投入為主,這是一種相對(duì)成熟和低風(fēng)險(xiǎn)的商業(yè)模式。

國(guó)內(nèi)現(xiàn)在機(jī)會(huì)很多,個(gè)人建議首先選擇行業(yè)要結(jié)合自己興趣愛(ài)好,熱愛(ài)才能做好;第二選擇是要迎合趨勢(shì),盡量不要選擇夕陽(yáng)行業(yè);第三是考慮這個(gè)行業(yè)能否能為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,是否會(huì)快速被替代和淘汰。不要盲目跟風(fēng),如果一個(gè)行業(yè)的進(jìn)入門檻過(guò)低,就值得思考。

同學(xué) B:我和先生是分開(kāi)創(chuàng)業(yè)的,因?yàn)閯?chuàng)業(yè)的原因,我在高齡才有了自己的孩子,我先生的想法比較傳統(tǒng),覺(jué)得孩子需要更多的陪伴,希望我能更多地回歸家庭。我不想放棄自己熱愛(ài)的事業(yè),家人不理解,希望您的建議。

楊麗艷:每個(gè)家庭情況都不一樣,我的解決方案還是在于多溝通,在家庭條件允許的情況下盡量克服困難,比如看家里老人能否幫助照顧孩子,孩子可不可以就近入學(xué),或者選擇寄宿,如果孩子實(shí)在沒(méi)人接送,看工作上能否靈活協(xié)商調(diào)整一下工作時(shí)間。如果能找到較好的解決方法,也是鼓勵(lì)盡量不要輕易放棄自己熱愛(ài)的工作。

同學(xué)C:年輕女性在職場(chǎng)中氣場(chǎng)不夠,顯得不夠穩(wěn)重,往往不被委以重任,有什么辦法可以改變嗎?

楊麗艷:當(dāng)年我也有過(guò)一樣的困惑,年輕并不是劣勢(shì),第一印象固然很重要,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)如果你的能力足夠強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)和客戶是肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)的。

努力發(fā)現(xiàn)和優(yōu)秀的人的差距在哪里?

是能力和閱歷不夠別人豐富?

還是工作中專業(yè)領(lǐng)域不夠扎實(shí)?

背后都需要花更多的努力去準(zhǔn)備和追趕,比如我的工作要求我必須要對(duì)行業(yè)數(shù)據(jù)很熟悉,我就會(huì)在這方面默默下功夫,牢記各種行業(yè)數(shù)據(jù),用專業(yè)服人。

如果別人對(duì)你期望值不高,但是你實(shí)際你超出了他的期望,往往會(huì)獲得更高程度的認(rèn)可。職場(chǎng)中要多想辦法,巧妙地避開(kāi)自己的不足,發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。

何劍主任代表廈大華南中心給楊麗艷同學(xué)獻(xiàn)上了精心準(zhǔn)備的小禮物紀(jì)念品

現(xiàn)場(chǎng)一位女同學(xué)特地準(zhǔn)備了鮮花送給楊麗艷女士

楊麗艷女士分享完后,與大家一起享用花間午后提供的午后茶歇。

編輯:

(本文轉(zhuǎn)載自廈門大學(xué)管理學(xué)院 ,如有侵權(quán)請(qǐng)電話聯(lián)系13810995524)

* 文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn),不代表MBAChina立場(chǎng)。采編部郵箱:news@mbachina.com,歡迎交流與合作。

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