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腳步不能丈量的地方，文字可以

眼睛到達(dá)不了的地方，文字可以

閱讀使文字具有了永恒的價(jià)值，它比圖像更空靈，比記憶更清晰，比冥想更深邃。它讓你站在巨人的肩膀之上，讓你凌駕于偉人的思考之上。

廈大MBA官微推出《囊螢映雪》冬日薦書活動(dòng)，此次活動(dòng)旨在傳遞廈大和MBA的思想與精神，希望同學(xué)們利用寒假時(shí)間，讀一本好書，交一個(gè)益友，溫暖一季冬日。

有書相伴，此生盡歡。

推薦人：吳文華教授

廈門大學(xué)MBA教授

中國(guó)管理現(xiàn)代化協(xié)會(huì)組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事

重新定義公司

《重新定義公司：谷歌是如何運(yùn)營(yíng)的》作者是谷歌執(zhí)行董事 長(zhǎng)埃里克·施密特和前高級(jí)副總裁喬納森·羅森伯格，他們親自分享十余年來(lái)幫助谷歌成長(zhǎng)所領(lǐng)悟到的管理啟示：科技正在改變商業(yè)的方方面面，這種改變速度空前，而且仍在加速，公司若想在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代站穩(wěn)腳跟，就要制定新的商業(yè)規(guī)則。

《重新定義公司》披露了谷歌如何顛覆傳統(tǒng)的MBA模式，建立獨(dú)樹一幟的管理哲學(xué)，作者分享了外界普遍好奇的企業(yè)文化、戰(zhàn)略、人才、決策、溝通以及創(chuàng)新之道。埃里克·施密特和喬納森·羅森伯格列舉了谷歌歷史上眾多只有內(nèi)部人員才知道的實(shí)例，其中許多事件更是第一次為廣大讀者公布。他們旨在將谷歌的管理秘密轉(zhuǎn)化為人人皆可用的經(jīng)驗(yàn)，幫助我們迎接變化世界中的巨大挑戰(zhàn)。

影響力

在這本書中，著名的心理學(xué)家羅伯特.西奧迪尼博士為我們解釋了為什么有些人極具說(shuō)服力，而我們總是容易上當(dāng)受騙。隱藏在沖動(dòng)地順從他人行為背后的6大心理秘笈，正是這一切的根源。那些勸說(shuō)高手們，總是熟練地運(yùn)用它們，讓我們就范。

在這本書中，羅伯特.西奧迪尼博士為我們一一拆解他們的招術(shù)，學(xué)會(huì)保護(hù)自己以及讓這6大秘笈為我們所用。

讀過(guò)此書之后，定能使你做到以下兩件事：一是當(dāng)你真正的意圖是要說(shuō)“不”時(shí)，你不會(huì)再說(shuō)“是”，二是可以令你自己變得比以前更具影響力。

狡猾的情感

在《狡猾的情感》這部令人稱奇的著作中，埃亞爾·溫特提出了一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題：我們?yōu)槭裁从星楦?？若是情感讓人做出昏庸的決定，為何進(jìn)化未能早早讓情感喪失重要性？就像自私的基因一樣，在進(jìn)化過(guò)程中，情感是不是也有狡猾的一面？答案是，雖說(shuō)或許并不完全符合邏輯，情感卻常常能為我們帶來(lái)更好、更安全、更理想的結(jié)果。

實(shí)際上，按照溫特的發(fā)現(xiàn)，情感的背后有其理性的邏輯，而理性的決策中也常常帶來(lái)情感的影子。例如，許多互利的承諾，如婚姻或加入團(tuán)隊(duì)，得以實(shí)現(xiàn)的唯一條件是情感的支撐，而非深思熟慮；盡管過(guò)度自信是人之常情——何以會(huì)人人都高于平均水平？——但我們卻經(jīng)常得益于自己的妄自尊大。

《狡猾的情感》結(jié)合博弈論、進(jìn)化論、心理學(xué)和行為科學(xué)，為我們的思考方式乃至無(wú)意識(shí)的思考方式做出了出人意料、令人信服的辯護(hù)，讓我們逃出認(rèn)知的囚籠。

好書陪你

Happy Winter