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上周，西交利物浦大學(xué)的學(xué)者們舉辦國(guó)際婦女節(jié)活動(dòng)，為增進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、促進(jìn)兩性平等發(fā)聲，與世界各地正在舉辦的婦女節(jié)紀(jì)念活動(dòng)相輝映。本次活動(dòng)在西浦博物館舉辦，主題為“思考、行動(dòng)、為女性營(yíng)造更包容的職場(chǎng)環(huán)境”。

的EllenTouchstone博士、BingWuBerberich博士以及

的JayaLakshmi博士參加了圓桌討論。

的KateEmmons博士（上圖）主持了本次討論。她強(qiáng)調(diào)了我們?cè)谌粘Ｉ钪谐掷m(xù)關(guān)注性別不平等問(wèn)題的重要性。她說(shuō)：“我們不能將這類(lèi)討論僅限于每年的這一天，而是要了解我們身邊以及世界各地正在發(fā)生什么，以確保年輕女性有機(jī)會(huì)綻放自我、獲得成長(zhǎng)?！盓llenTouchstone博士詳細(xì)介紹了女性在商業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)力狀況。在報(bào)告中，她給出了許多具有警示意味的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，揭示了性別不平等的嚴(yán)重程度。例如，據(jù)《財(cái)富》雜志引用的一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，從事同等工作的女性獲得的薪酬僅為男性的66%。

她同時(shí)指出了針對(duì)某些根深蒂固的社會(huì)問(wèn)題，如何推動(dòng)兩性平等的進(jìn)展。這些社會(huì)問(wèn)題包括：社會(huì)甚至女性群體自身對(duì)女性的無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)；男性對(duì)女性自以為是的說(shuō)教；女性領(lǐng)導(dǎo)者在職場(chǎng)上更易受到“咄咄逼人、專(zhuān)橫”之類(lèi)的非議，而當(dāng)男性表現(xiàn)出同類(lèi)言行時(shí)卻被視為常態(tài)。“每位女性都有責(zé)任行動(dòng)起來(lái)，以確保我們不必為實(shí)現(xiàn)性別平等再等200年?！盩ouchstone博士說(shuō)，“這意味著我們要積極參與討論、要求同工同酬、作為有能力的專(zhuān)業(yè)人士為自己站出來(lái)?！痹诨顒?dòng)中，

和

還提到了未來(lái)在西浦校內(nèi)舉辦“PressForProgress”活動(dòng)的可能性，并鼓勵(lì)有興趣參與的師生與她們?nèi)〉寐?lián)系（聯(lián)系方式參見(jiàn)西浦官網(wǎng)教師個(gè)人頁(yè)面）。（記者：DannyAbbasi翻譯：付雅琪編輯：石露蕓攝影：張瑋倩）