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相信不少同學(xué)在準(zhǔn)備銀行考試的時(shí)候，都會(huì)感到很迷茫，不知從何下手。通過(guò)西安財(cái)經(jīng)學(xué)院小編的不懈努力，終于整理出一份備考銀行的知識(shí)和技巧秘籍。讓我們一起來(lái)了解一下銀行備考中那些你不知道的事吧！

首先了解一下我國(guó)銀行的分類(lèi)，銀行類(lèi)別不同，考試的內(nèi)容和形式也有些差異。我國(guó)的銀行主要分為以下六類(lèi)，央行的考試類(lèi)似于公務(wù)員考試，而每年招聘人數(shù)較多的的是六大商業(yè)銀行和股份制銀行。

▲圖片信息來(lái)源：信恒教育

銀行招聘主要分為以下幾個(gè)階段：

公告→校園宣講→網(wǎng)申→筆試→面試→體檢→簽約

在開(kāi)始著手準(zhǔn)備銀行考試前，要及時(shí)地獲得銀行招聘公告信息，才能針對(duì)想要報(bào)考的銀行進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升成功的可能性。那么從哪里獲得招聘信息呢？

①銀行的官網(wǎng)

②找工作專(zhuān)用APP，如智聯(lián)招聘、51job、應(yīng)屆生求職網(wǎng)等

③自己學(xué)校的招聘網(wǎng)站

一、筆試內(nèi)容

（1）國(guó)有六大行和股份制商業(yè)銀行的筆試一般包含四大方面：行測(cè)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、英語(yǔ)和性格測(cè)試。

行測(cè)（EPI）：常識(shí)、數(shù)量關(guān)系、資料分析、判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)等。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)：經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、管理、法律、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等。

英語(yǔ)：英語(yǔ)部分是大部分銀行筆試中重點(diǎn)考查的一個(gè)部分，考查的題型包括單項(xiàng)選擇、閱讀理解、完形填空，主要考察的題型是單項(xiàng)選擇和閱讀理解。

性格測(cè)試：主要用來(lái)檢測(cè)考生有無(wú)心理疾病、性格缺陷等，而且性格測(cè)試部分一般不計(jì)入筆試總分。除極特殊的情況外，考生均能順利通過(guò)。

（2）中國(guó)人民銀行（央行）在筆試上分為經(jīng)濟(jì)金融類(lèi)和非經(jīng)濟(jì)金融類(lèi)兩類(lèi)，報(bào)考經(jīng)濟(jì)金融專(zhuān)業(yè)職位的人員筆試考查行測(cè)和經(jīng)濟(jì)金融專(zhuān)業(yè)知識(shí)，報(bào)考除經(jīng)濟(jì)金融外其他專(zhuān)業(yè)職位的人員考查行測(cè)和申論。

（3）城市商業(yè)銀行和農(nóng)村商業(yè)銀行等。由于數(shù)量多且規(guī)律性不強(qiáng)，具體的考試內(nèi)容很難歸納總結(jié)，要看各自銀行往年的筆試內(nèi)容，在這里暫不展開(kāi)說(shuō)明。

二、筆試如何備考？

銀行考試筆試備考三步走：

①系統(tǒng)復(fù)習(xí)階段。包括行測(cè)、英語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)課。其中行測(cè)部分一定要掌握題目技巧，總結(jié)同類(lèi)知識(shí)點(diǎn)；英語(yǔ)部分更多的需要靠平時(shí)積累，但是考前也要多做試題；而專(zhuān)業(yè)課部分是很容易短期內(nèi)提高自己的成績(jī)的，很多專(zhuān)業(yè)課的知識(shí)點(diǎn)需要在理解的基礎(chǔ)上記憶，切忌死記硬背，可以自己參照書(shū)籍做筆記。

②重點(diǎn)知識(shí)、易錯(cuò)知識(shí)鞏固階段。針對(duì)第一階段學(xué)習(xí)中的重點(diǎn)知識(shí)以及易錯(cuò)知識(shí)，一定要整理出來(lái)，反復(fù)看，加深印象。對(duì)于自己掌握不好的知識(shí)，這個(gè)階段可以找別人輔導(dǎo)講解。

③真題模擬階段。理論知識(shí)掌握后，考生一定要通過(guò)習(xí)題來(lái)鞏固理論，而且一定要做試題，如果要參加春招的話，也要重點(diǎn)做一下秋季招聘各大銀行的試題，因?yàn)閺臍v年總結(jié)的題目來(lái)看，春招和秋招會(huì)有一些重疊的題目，所以秋招的試題對(duì)于春招的考生很有借鑒意義。

三、面試的形式及備考方法

面試主要包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、半結(jié)構(gòu)化面試、辯論等形式。

1、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

一定數(shù)目的考生組成一組（5-12人），針對(duì)給定的問(wèn)題進(jìn)行一定時(shí)長(zhǎng)的討論，并作出決策。評(píng)價(jià)者觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說(shuō)服能力以及自信程度、進(jìn)取心、非語(yǔ)言溝通能力等是否符合企業(yè)崗位的要求。討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定大家應(yīng)坐的位置，讓大家自行安排組織。

基本流程①討論前事先分好組，一般每組6-10人②考場(chǎng)按易于討論的方式設(shè)置，一般采用圓桌會(huì)議室，考官在四邊或者一邊，以便于觀察③應(yīng)試者落座后，會(huì)分發(fā)草稿紙若干，供寫(xiě)提綱④主考官宣讀考場(chǎng)要求及面試題⑤思考時(shí)間5-10分鐘⑥有些會(huì)在討論前加入自我介紹，正當(dāng)?shù)谝粋€(gè)發(fā)言人⑦按抽簽序號(hào)依次發(fā)言，時(shí)間3-5分鐘為宜，然后討論⑧討論時(shí)間40-60分鐘，結(jié)束后收取提綱

常見(jiàn)題目形式（1）開(kāi)放式問(wèn)題：你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?這類(lèi)問(wèn)題主要考察應(yīng)試者思考問(wèn)題時(shí)是否全面，是否有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見(jiàn)解。（2）兩難問(wèn)題：你認(rèn)為能力和合作精神哪個(gè)更重要？（3）多項(xiàng)選擇問(wèn)題：讓?xiě)?yīng)試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序。（4）操作性問(wèn)題：給大家一些材料,要求小組成員相互配合,構(gòu)建一座鐵塔或者一座樓房的模型。（5）資源爭(zhēng)奪問(wèn)題：讓?xiě)?yīng)試者擔(dān)當(dāng)各個(gè)分部門(mén)的經(jīng)理，并就有限數(shù)量的資金進(jìn)行分配。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中常見(jiàn)的角色包括領(lǐng)導(dǎo)者、時(shí)間控制者、整理記錄者、總結(jié)陳述者、其他成員等。在這個(gè)過(guò)程中，主要考察應(yīng)試者是否積極參與，有效發(fā)言次數(shù)的多少；能否提出自己的見(jiàn)解和方案，并敢于發(fā)表不同的意見(jiàn)，同時(shí)根據(jù)別人的意見(jiàn)不斷完善自己的觀點(diǎn)；是否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。能夠接受大多數(shù)人的正確意見(jiàn)，注意參與者的集體合作；能否傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，并互相尊重，在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行打斷；在語(yǔ)言表達(dá)方面是否流暢等。

2、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。

半結(jié)構(gòu)化的題型

題型包括 自我認(rèn)知類(lèi)（自我介紹）、人際溝通類(lèi)（如何和同事領(lǐng)導(dǎo)相處）、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)（怎樣應(yīng)對(duì)突發(fā)事件）等。

答題技巧

①學(xué)會(huì)“虛題實(shí)答”

面試中通常會(huì)出現(xiàn)一些感想感悟類(lèi)試題，主要是為了考查同學(xué)們的自我認(rèn)知能力。很多考生在回答這類(lèi)題目是都只是泛泛而談，沒(méi)有出彩點(diǎn)。建議同學(xué)們用故事案例闡述自己的感悟，也就是我們所說(shuō)的“虛題實(shí)答”，既著重了感悟，又增加了一定的真實(shí)性。同時(shí)可以表明將結(jié)合未來(lái)工作，繼續(xù)保持這樣的精神。

②巧用“PDCA模型”破題

PDCA，即計(jì)劃（plan）、執(zhí)行（do）、檢查（check）、處理（act）。在組織管理活動(dòng)中，要求把各項(xiàng)工作按照作出計(jì)劃、計(jì)劃實(shí)施、檢查實(shí)施效果，然后將成功的納入標(biāo)準(zhǔn)，不成功的留待下一循環(huán)去解決。在面對(duì)組織管理類(lèi)題型時(shí)，想要表達(dá)的東西很多，在答題時(shí)很容易顯得雜亂無(wú)章。這里強(qiáng)烈推薦“PDCA模型”答題。在保證邏輯的同時(shí)，預(yù)防了得分點(diǎn)的遺漏，條理清晰。

③要“聊天”不要背稿

自我介紹作為面試必考題，很多考生都會(huì)提前寫(xiě)好介紹稿，面試前流暢背誦下來(lái)。這里要提醒大家的是，在自我面試的時(shí)候不要僵硬的背誦，而是應(yīng)該像聊天一樣說(shuō)話，配合語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)等顯得更加自然。

3、辯論面試

辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應(yīng)試者分為正反兩方，各方依一定的規(guī)則陳述自己的觀點(diǎn)，并對(duì)對(duì)方的觀點(diǎn)進(jìn)行反駁。所不同的是不需要評(píng)出勝負(fù)。

辯論面試主要考察大家的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析能力、總結(jié)概括能力，以及個(gè)人反應(yīng)的靈敏度等?？疾鞈?yīng)聘者的邏輯性、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、禮節(jié)，這種面試形式，其實(shí)也是壓力面試的其中一種。通過(guò)增加你的面試壓力，考查你在壓力下的個(gè)人表現(xiàn)。

以上銀行面試信息根據(jù)知乎整理所得

以上就是關(guān)于銀行備考的相關(guān)知識(shí)與技巧，希望對(duì)有銀行求職意向的同學(xué)們有所幫助。