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　　6月10日中午，由管理學(xué)院青年科學(xué)研究聯(lián)誼會舉辦的第48期學(xué)術(shù)活動(dòng)在學(xué)院311會議室成功舉行。本期講座由組織與人力資源管理系趙富強(qiáng)教授主講，學(xué)院部分教師及相關(guān)專業(yè)研究生參加。講座由王超副院長主持。

　　講座伊始，王超副院長對趙富強(qiáng)教授的研究領(lǐng)域以及近年來的科研成果做了介紹，鼓勵(lì)師生積極參與學(xué)院青年科研聯(lián)誼會學(xué)術(shù)活動(dòng)，分享科研經(jīng)驗(yàn)和心得體會，加強(qiáng)交流，共同發(fā)展，享受科學(xué)研究樂趣。

　　趙富強(qiáng)教授圍繞《中國情境下多元包容型人力資源實(shí)踐構(gòu)型與測量》主題，從研究領(lǐng)域、研究背景、量表開發(fā)、量表檢驗(yàn)及結(jié)論貢獻(xiàn)等五個(gè)方面向參會師生分享了自己的研究。在報(bào)告中，趙教授指出，隨著國際經(jīng)濟(jì)全球化與中國五化協(xié)同的發(fā)展，員工跨國家、跨區(qū)域以及跨文化流動(dòng)使得工作場所勞動(dòng)力構(gòu)成愈加多元化；工作場所勞動(dòng)力多元化在帶給組織異質(zhì)資源促進(jìn)創(chuàng)新的同時(shí)，也帶來協(xié)同融合的管理挑戰(zhàn)，如何讓多元化員工百家爭鳴、百花齊放，充分發(fā)揮其異質(zhì)資源優(yōu)勢,已成為學(xué)界與業(yè)界亟待解決的問題，因而多元包容型管理實(shí)踐應(yīng)運(yùn)而生，但其內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、測量工具、影響效果及效度等尚未在既有研究中得以解答；基于此，本研究旨在科學(xué)界定多元包容型人力資源實(shí)踐內(nèi)涵構(gòu)成，設(shè)計(jì)其測量工具，檢驗(yàn)其影響效果，明確其關(guān)聯(lián)與增量效度。最后，趙教授總結(jié)概括了本研究的結(jié)論與主要貢獻(xiàn)之處。

　　主旨報(bào)告結(jié)束后，現(xiàn)場師生就研究領(lǐng)域、量表開發(fā)方法等相關(guān)研究問題進(jìn)行了交流和探討，本次學(xué)術(shù)活動(dòng)在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束。

來源：科研辦 撰稿人：范慧玲 審稿人：夏德