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　　 2021年1月2日下午13：00-19：00，2021年人力資源與風(fēng)險管理研討會在騰訊會議云端舉行。本次會議由湖北省人力資源學(xué)會風(fēng)險管理專業(yè)委員會和武漢理工大學(xué)組織與人力資源管理系主辦，參加研討會的有全國各地的企業(yè)管理者、高校人力資源管理和工商管理專業(yè)的師生160余人。

　　會議開幕式上，主持人、武漢理工大學(xué)桂萍教授簡要介紹了與會嘉賓和會議流程，王超副院長對來賓及師生表示感謝并致歡迎辭。湖北省人力資源學(xué)會會長、華中科技大學(xué)廖建橋教授發(fā)表了熱情洋溢的演講。

　　湖北省人力資源學(xué)會會長、華中科技大學(xué)廖建橋教授致辭

　　會長致辭后，進(jìn)入本次會議上半場——實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享，由武漢理工大學(xué)管理學(xué)院王超副院長與武漢科技大學(xué)管理學(xué)院周勇教授擔(dān)任主持兼點(diǎn)評人。上海馨勵健康信息咨詢有限公司張正波總經(jīng)理作題為“變革時期EAP穩(wěn)定員工的作用”的講座，從目前企業(yè)的環(huán)境變化出發(fā)，強(qiáng)調(diào)了變革的重要性，提出以“秩序、平衡、穩(wěn)定、釋放”為主體的解決沖突問題、穩(wěn)定員工的措施。

　　張正波總經(jīng)理作專題講座

　　賽馳醫(yī)療湖北信息工程有限公司胡勁文董事長作題為“HR如何成為老板的得力助手”的報告，提出把經(jīng)歷當(dāng)作一種財富的觀點(diǎn)，為在校生提供職場思維轉(zhuǎn)變的措施建議。武漢和弦科技有限公司陸正武總經(jīng)理作題為“道器變通話創(chuàng)業(yè)”的報告，將創(chuàng)業(yè)這一話題凝練在“道”、“器”、“變”、“通”、“天下”五個詞上，從規(guī)律、方法、創(chuàng)新、態(tài)度和市場五個角度，結(jié)合時代背景和未來趨勢分享了創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并闡明了自己的創(chuàng)業(yè)與管理哲學(xué)——利他之心。

　　陸正武總經(jīng)理作專題講座

　　湖北迪邁威智能裝配有限公司行政人事部劉燕青部長進(jìn)行了題為“DMW公司績效與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)”的報告，從績效管理、員工關(guān)系管理、個人感悟三個方面展開，闡述了自己如何將公司的績效考核由KPI過渡到OKR。中航通飛華南飛機(jī)工業(yè)有限公司經(jīng)營管理部宋顯義副部長作題為“企業(yè)戰(zhàn)略績效管理實(shí)踐”的報告，從公司背景、管理內(nèi)涵、主要做法、管理特點(diǎn)、取得結(jié)果五個方面介紹了公司的戰(zhàn)略績效管理體系，分享了戰(zhàn)略管理與績效評價的紐帶——IBSC方法。

　　緊接著，會議進(jìn)行到下半場——前沿探索報告。由武漢大學(xué)李錫元教授、武漢理工大學(xué)李柯教授負(fù)責(zé)主持和點(diǎn)評。中央黨校/國家行政學(xué)院佘廉教授作題為“學(xué)科建設(shè)視野下的應(yīng)急管理人才培養(yǎng)策略”的報告，從我國應(yīng)急管理學(xué)科基本概況、國內(nèi)外設(shè)置該學(xué)科的狀況和發(fā)展情況、應(yīng)急管理學(xué)科理論基礎(chǔ)等方面展開，并提出了應(yīng)急管理人才的培養(yǎng)策略。

　　佘廉教授作專題講座

　　北京中醫(yī)藥大學(xué)管理學(xué)院黃煒教授作題為“從合肥所離職事件談人力資源管理風(fēng)險應(yīng)對策略”的報告，以中華民族樸素的風(fēng)險管理理念切入，分析新時代特征和風(fēng)險管理理念，結(jié)合中科院合肥核所集體離職案例給出人力資源風(fēng)險管理對策建議。

　　黃煒教授作專題講座

　　武漢理工大學(xué)管理學(xué)院趙富強(qiáng)教授作題為“求同用異，百花齊放：基于中國情景的多元包容性人力資源實(shí)踐”的報告，介紹VUCA時代多元包容性人力資源的重要性，開發(fā)相應(yīng)的測量工具，檢驗(yàn)其對個體創(chuàng)造力的作用機(jī)制和邊界條件。武漢理工大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院高曙教授作題為“基于智能化技術(shù)的民航員工不安全行為分析”的報告，從智能化技術(shù)需求展開，提出民航員工不安全行為的分析框架，通過實(shí)例深入分析民航員工不安全行為并給出精準(zhǔn)對策。管理學(xué)院羅帆教授作題為“大數(shù)據(jù)時代的員工行為風(fēng)險管理”的報告，分析大數(shù)據(jù)時代特點(diǎn)及工作方式變化，針對員工行為風(fēng)險的表現(xiàn)，提出相應(yīng)的行為風(fēng)險控制策略。

　　羅帆教授作專題講座

　　最后，羅帆教授對本次會議進(jìn)行總結(jié)，對與會專家和師生表示感謝，并致以新春祝福。此次研討會展示了人力資源與風(fēng)險管理的實(shí)踐和理論探索，加強(qiáng)了師生與企業(yè)界人士的交流。參會人員紛紛表示收獲頗豐，期待下一年研討會的召開。