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2021年4月23日晚，北京科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院“求實(shí)大講堂”第六講《HR科技與數(shù)字化實(shí)踐研討論壇》在經(jīng)管樓313順利舉行。華彬副總裁胡明、致遠(yuǎn)互聯(lián)行業(yè)總監(jiān)郭全滿、吉大正元產(chǎn)品總監(jiān)常洪黎，以及乾通互聯(lián)首席運(yùn)營官徐毅作為嘉賓應(yīng)邀參加。論壇內(nèi)容包括數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理變革、數(shù)字化人力資源HR SaaS的變革與升級(jí)、電子勞動(dòng)合同的監(jiān)管與實(shí)踐情況及多元化用工趨勢(shì)洞察四部分。北科大MBA2004級(jí)校友鮑糧庫學(xué)長主持本次論壇。

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首先由華彬航空副總兼人力總監(jiān)、北科大MBA2000級(jí)校友胡明胡學(xué)長為大家分享《數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理變革》。每個(gè)時(shí)代都有每個(gè)時(shí)代的問題，每個(gè)企業(yè)也都有每個(gè)企業(yè)的問題。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)各行各業(yè)的發(fā)展都有著意義深遠(yuǎn)的影響。胡學(xué)長在分享過程中，以數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才分層為大家引入和解釋“一流人才的新國標(biāo)”、“高層次人才的新流動(dòng)”等一系列在數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時(shí)代中新生的概念，并逐漸深入到數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)分層和戰(zhàn)略選擇以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的政策驅(qū)動(dòng)因素。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我們要牢牢以政策驅(qū)動(dòng)為企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向，因?yàn)樗绊懼磥砥髽I(yè)五年甚至更長遠(yuǎn)的發(fā)展進(jìn)程。而企業(yè)的分層必然導(dǎo)致人才的分層、人力資源管理的分層。

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，我們應(yīng)該如何適應(yīng)時(shí)代需求，做好人力資源管理工作呢？胡學(xué)長為我們帶來了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才變革對(duì)策：深度+學(xué)習(xí)，即要與實(shí)際問題結(jié)合，要以實(shí)際問題來綜合評(píng)判的學(xué)習(xí)“深度”來進(jìn)行“動(dòng)手”學(xué)習(xí)。這里的“動(dòng)手”是學(xué)習(xí)的主要方法，通過解決實(shí)際問題實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)。我們不能過度依賴數(shù)字化系統(tǒng)應(yīng)用給我們帶來工作上的便利，要時(shí)刻保持自己“動(dòng)手”解決問題的能力。

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由致遠(yuǎn)互聯(lián)行業(yè)總監(jiān)郭全滿郭總為大家分享了《數(shù)字化人力資源 HR SaaS的變革與升級(jí)》。數(shù)字技術(shù)正在大幅改變我們的日常生活，也在改變著人力資源。隨著5G時(shí)代的到來，人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展為經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了變革，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的人力資源管理，對(duì)企業(yè)和HR提出了更高的要求。2020年新冠疫情防控所催生的“線上+非接觸”經(jīng)濟(jì)，也對(duì)企業(yè)定位、商業(yè)模式產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，對(duì)人力資源管理提出了更多的要求和挑戰(zhàn)。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)需要高效的從大數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律，解決問題，做好人才的選用育留。

企業(yè)管理是個(gè)動(dòng)態(tài)系統(tǒng)，從戰(zhàn)略方向到作業(yè)管控，層層遞進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣，牽發(fā)而動(dòng)全身，如果能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)字化的全面落地，將大大提升企業(yè)的管理能力。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，未來HR SaaS將走向協(xié)同化、數(shù)據(jù)化、智能化和服務(wù)化，并實(shí)現(xiàn)AI智能人才盤點(diǎn)、SaaS軟件向PaaS平臺(tái)轉(zhuǎn)化，快速共建定制化需求及HR大數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策賦能三大功能。最后，郭總建議在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源工作者應(yīng)當(dāng)擁抱變化，努力提升自己的價(jià)值，從而起到“降本增效”的作用。

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吉大正元產(chǎn)品總監(jiān)常洪黎?？倿榇蠹曳窒怼峨娮雍贤谋O(jiān)管與實(shí)踐情況》。紙質(zhì)勞動(dòng)合同帶來的問題由來已有，據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2018年中國勞動(dòng)合同簽署量達(dá)7.8億。紙質(zhì)合同簽署量巨大，但簽署處理效率低；因機(jī)構(gòu)分散，異地辦公靈活就業(yè)等形成紙質(zhì)簽署不便、成本高；合同類型繁雜，存放管理、調(diào)取等管理困難；易出現(xiàn)代簽、毀約、蘿卜章、合同遺失等現(xiàn)象，法律效率得不到有效保障。

電子合同具有提高效率、靈活便捷、安全性高、數(shù)字化、遠(yuǎn)程操控及降低成本的優(yōu)勢(shì)。通過使用電子勞動(dòng)合同恰恰可以解決上述問題，且民法典也已明確了電子合同與紙質(zhì)合同樣具備法律效力，受到法律保護(hù)。此外，國家也在積極推進(jìn)電子合同場景落地。2020年3月4日人力資源和社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》明確了：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。2.采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法可靠的電子簽名。3.用人單位保證電子勞動(dòng)合同完整、準(zhǔn)確、不被篡改。有了法律的保障和新興技術(shù)的支撐，未來電子合同將憑借著它自身的優(yōu)勢(shì)得到迅速的發(fā)展。

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最后由乾通互聯(lián)首席運(yùn)營官徐毅徐總為我們分享《多元化用工趨勢(shì)洞察》。徐總從多元化勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展歷程開始為大家講解，多元化勞動(dòng)關(guān)系并非一時(shí)盛行，背后反映了企業(yè)降本增效，勞動(dòng)者靈活就業(yè)，政府穩(wěn)定就業(yè)增長等長期需求和痛點(diǎn)。在國際環(huán)境日趨復(fù)雜，不穩(wěn)定性不確定性明顯增強(qiáng)的當(dāng)下，研究多元化用工模式對(duì)促進(jìn)就業(yè)，保障企業(yè)正常運(yùn)作和提高效率具有重要意義。多元化勞動(dòng)關(guān)系包括非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)關(guān)系）、合作關(guān)系等其他勞動(dòng)關(guān)系（非勞動(dòng)關(guān)系）和與服務(wù)商有勞動(dòng)關(guān)系但不直接與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系（非勞動(dòng)關(guān)系）三個(gè)范疇，我們?cè)趹?yīng)用多元化勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要根據(jù)具體情況來選擇。

此外，通過對(duì)多元化勞動(dòng)關(guān)系使用現(xiàn)狀分析，徐總為我們總結(jié)出了企業(yè)使用多元化勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值意義：1.降低企業(yè)用工成本。2.提升企業(yè)用工彈性。3.滿足企業(yè)階段性、季節(jié)性用工需求。4.減輕企業(yè)規(guī)模壓力。5.降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。6.提升企業(yè)運(yùn)營效率。

論壇結(jié)束后，北科大工商管理系主任張劍教授代表學(xué)院對(duì)參加本次論壇分享的嘉賓表示感謝，并發(fā)表了感言，對(duì)今晚論壇分享內(nèi)容的價(jià)值給予高度肯定。她談到：通過嘉賓的分享，同學(xué)們收獲了豐富的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理知識(shí)，對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理有了一定的了解，論壇開拓了大家的視野，對(duì)同學(xué)們今后的學(xué)習(xí)及工作有著積極的指導(dǎo)作用。