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2021年7月9日，第八屆中國(guó)企業(yè)·管理·倫理論壇在同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院隆重召開(kāi)。該論壇由上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院、《管理學(xué)報(bào)》于2014年6月聯(lián)合發(fā)起，每年舉辦一次，今年由同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院承辦，采用線上線下相結(jié)合的方式，來(lái)自各知名院校六十余名代表參加了現(xiàn)場(chǎng)交流。本次會(huì)議包括四大模塊：開(kāi)幕式、主旨演講、論文分組匯報(bào)、論壇總結(jié)。

開(kāi)幕式由論壇副理事長(zhǎng)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)周衛(wèi)中教授主持。周衛(wèi)中表示，中國(guó)企業(yè)·管理·倫理論壇突出表現(xiàn)了很強(qiáng)的學(xué)術(shù)水準(zhǔn)、廣泛且包容的學(xué)術(shù)研究與典型示范作用，具有很強(qiáng)的社會(huì)影響與學(xué)術(shù)價(jià)值。

隨后，由同濟(jì)大學(xué)副校長(zhǎng)雷星暉致辭。雷星暉首先代表同濟(jì)大學(xué)歡迎各位專家學(xué)者蒞臨同濟(jì)大學(xué)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，并對(duì)前來(lái)參會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，以及專家學(xué)者表示感謝，對(duì)會(huì)議的順利召開(kāi)表示熱烈祝賀，并對(duì)同濟(jì)大學(xué)的建校歷史進(jìn)行了詳細(xì)介紹。雷星暉表示，同濟(jì)大學(xué)是一所以工科見(jiàn)長(zhǎng)的綜合類大學(xué)，歷來(lái)重視在倫理、社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的教學(xué)、科研上的探索與創(chuàng)新，期待在該領(lǐng)域研究的學(xué)術(shù)命題、學(xué)術(shù)思想、學(xué)術(shù)觀點(diǎn)、學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)術(shù)話語(yǔ)等方面形成中國(guó)特色、中國(guó)風(fēng)格、中國(guó)氣派，并指出希望借助此次會(huì)議進(jìn)一步推進(jìn)同濟(jì)大學(xué)企業(yè)倫理和社會(huì)責(zé)任的研究工作。

主旨演講部分共分為四個(gè)環(huán)節(jié)，分別由中央財(cái)經(jīng)大學(xué)周衛(wèi)中、中國(guó)石油大學(xué)（華東）鄭海東、揚(yáng)州大學(xué)呂力主持，9位演講嘉賓分別作了精彩報(bào)告。

論壇理事長(zhǎng)、中山大學(xué)的陳宏輝教授以“關(guān)于數(shù)智時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的思考”為題，通過(guò)競(jìng)價(jià)排名、精準(zhǔn)推送、大數(shù)據(jù)殺熟、數(shù)據(jù)安全等熱點(diǎn)問(wèn)題探討數(shù)智時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任，又舉了京東扶貧跑步雞等實(shí)踐范例，融合物聯(lián)網(wǎng)+區(qū)塊鏈+公益+農(nóng)村金融+互聯(lián)網(wǎng)+電商，展現(xiàn)數(shù)智時(shí)代的CSR。陳宏輝指出，我們應(yīng)擁抱、感受、體驗(yàn)、思考數(shù)智時(shí)代，積極且冷靜的去思考與解決數(shù)智時(shí)代的各類問(wèn)題。

同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的陳守明以“企業(yè)社會(huì)責(zé)任的類保險(xiǎn)效應(yīng)研究綜述”為題，指出目前檢驗(yàn)CSR保險(xiǎn)作用的研究多數(shù)存在內(nèi)生性問(wèn)題；雖實(shí)證結(jié)果支持了CSR可以緩沖負(fù)面事件的沖擊，但是在解釋CSR發(fā)揮保險(xiǎn)作用的內(nèi)在邏輯方面依舊存在一定問(wèn)題，即缺乏利益相關(guān)者對(duì)該事件背后企業(yè)意圖或道德標(biāo)準(zhǔn)的解讀。同時(shí)，陳守明在理論發(fā)展、因果關(guān)系研究設(shè)計(jì)等方面提供了可供探討的未來(lái)研究方向。

清華大學(xué)的錢(qián)小軍以“碳中和與企業(yè)社會(huì)責(zé)任”為題，首先提出碳責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的新階段，也將成為企業(yè)新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。錢(qián)小軍認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)任務(wù)艱巨，很多問(wèn)題值得深入研究，作為高校更是擔(dān)負(fù)著很重要的責(zé)任，包括培養(yǎng)負(fù)責(zé)任人才、引領(lǐng)價(jià)值文化、傳播優(yōu)秀實(shí)踐、塑造中國(guó)理論、影響政策出臺(tái)等。

吉林大學(xué)的田虹以“企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究：環(huán)境責(zé)任視角的探索”為題，首先提出從CSR到CER這一富有挑戰(zhàn)性的前沿課題，闡述了CSR與CER的相關(guān)性，即企業(yè)環(huán)境責(zé)任起源于企業(yè)社會(huì)責(zé)任。田虹提出，CER概念、CER驅(qū)動(dòng)因素、影響結(jié)果的研究增長(zhǎng)較快，文獻(xiàn)眾多，但CER研究較為單薄，未來(lái)可聚焦于中小企業(yè)CER研究與本土化研究。

復(fù)旦大學(xué)的鄭琴琴以“科創(chuàng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略選擇研究”為題，認(rèn)為相比于非科創(chuàng)類企業(yè)，科創(chuàng)企業(yè)與社會(huì)環(huán)境以及眾多利益相關(guān)者有著更為緊密的聯(lián)系和相互依賴；許多內(nèi)外部利益相關(guān)者都掌握著企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力所需的各類知識(shí)、信息等資源。借助利益相關(guān)者理論視角，對(duì)科創(chuàng)企業(yè)的CSR戰(zhàn)略選擇行為進(jìn)行研究，拓展和豐富企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)研究方向。

山東大學(xué)的徐月華以“社會(huì)責(zé)任與治理”為題，從高階梯隊(duì)理論和制度邏輯理論兩個(gè)視角切入，著眼于高管特質(zhì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任，進(jìn)行多方面比較展示。隨后，徐月華談到高管/董事的特質(zhì)與治理，將治理與社會(huì)責(zé)任兩大內(nèi)容落實(shí)到戰(zhàn)略實(shí)處。

中山大學(xué)的尹玨林以“企業(yè)社會(huì)責(zé)任定性研究的心得與體會(huì)”為題，從研究案例、教學(xué)案例、實(shí)踐文章三個(gè)方面進(jìn)行CSR定性研究的探索。尹玨林提出CSR定性研究的道法術(shù)——道：短期靠關(guān)系、長(zhǎng)期靠理念；法：方法流程、注意細(xì)節(jié)；術(shù)：因人而異、個(gè)性化訪談方案，詳述CSR定性研究方式方法。通過(guò)CSR定性研究的道法術(shù)，思考企業(yè)社會(huì)責(zé)任定性研究?jī)?nèi)容。

山東大學(xué)的辛杰以“企業(yè)社會(huì)責(zé)任的真善美：量子范式”為題，首先從管理研究的“本土”和“外土”這一問(wèn)題切入，思考何謂真善美，引出一陰一陽(yáng)的管理之道。辛杰提出，平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的共生系統(tǒng)構(gòu)建包含共生單元(U)、共生環(huán)境(E)、共生模式(M)、共生價(jià)值(V)四個(gè)組成要素，并詳述各個(gè)組成要素。

華南理工大學(xué)的晁罡以“超家族主義：家族倫理在當(dāng)代中國(guó)企業(yè)的新形態(tài)”為題，提到家族式經(jīng)營(yíng)取得階段性成就的要因在于家族企業(yè)核心成員之間的血緣關(guān)系維系著成員內(nèi)部的高度信任，這種血緣關(guān)系就發(fā)揮著巨大的紐帶作用。家族倫理在中國(guó)具有更加深厚的根源，經(jīng)過(guò)11年的追蹤研究，晁罡表示企業(yè)開(kāi)始反思傳統(tǒng)家族倫理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意義，經(jīng)過(guò)創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化，并逐漸打造出一套新型的企業(yè)“家族倫理”。

本次會(huì)議的論文分組匯報(bào)模塊分兩個(gè)小組進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，點(diǎn)評(píng)人分別為電子科技大學(xué)的馮天麗、華南理工大學(xué)的張麟；南京大學(xué)的劉海建、浙江大學(xué)的莫申江。學(xué)生們從論文選題、論文內(nèi)容等方面匯報(bào)論文情況，點(diǎn)評(píng)人立足嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)研究態(tài)度，指出論文的優(yōu)缺點(diǎn)，并提出論文的未來(lái)研究方向。匯報(bào)現(xiàn)場(chǎng)老師與學(xué)生思維碰撞，學(xué)術(shù)氛圍濃厚。

最后，由上海交通大學(xué)趙小平主持論壇總結(jié)環(huán)節(jié)，論壇名譽(yù)理事長(zhǎng)、上海交通大學(xué)周祖城教授與論壇理事長(zhǎng)、中山大學(xué)陳宏輝教授分別進(jìn)行總結(jié)發(fā)言。周祖城首先祝賀本次論壇在堅(jiān)持論壇宗旨、堅(jiān)持論壇原則的基礎(chǔ)上成功舉辦，周祖城表示，本屆論壇的亮點(diǎn)在于研究者們對(duì)新興問(wèn)題的關(guān)注與探討，同時(shí)凸顯老師們鮮明的個(gè)人特色，對(duì)未來(lái)的研究發(fā)展都具有借鑒意義。

陳宏輝首先總結(jié)了本次會(huì)議各位嘉賓的研究議題，并作了精彩回顧。陳宏輝表示非常開(kāi)心看到更多的年輕學(xué)者投身管理倫理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究事業(yè)上來(lái)，為企業(yè)管理倫理貢獻(xiàn)更多的研究成果；其次對(duì)未來(lái)中國(guó)企業(yè)·管理·倫理論壇提出了更多可行性建議，使本論壇獲得更高的學(xué)術(shù)水準(zhǔn)與研究?jī)r(jià)值；最后感謝所有與會(huì)代表的支持與參與，寄愿各位同僚有更多深入討論與交流機(jī)會(huì)，強(qiáng)化整體研究能力與水平。