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近日，天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部組織與戰(zhàn)略管理系英才副教授蔣琬作為通訊作者的論文《Does CEO emotion matter? CEO affectivityand corporate social responsibility》被工商管理領(lǐng)域UTD24頂級(jí)期刊錄用并在線發(fā)表。該論文投稿、5輪審稿至最終發(fā)表歷時(shí)近4年，是學(xué)部教師作為主要作者在工商管理領(lǐng)域（組織行為和人力資源、戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)等）UTD24頂級(jí)期刊發(fā)表的第一篇論文，實(shí)現(xiàn)學(xué)部在工商管理領(lǐng)域UTD24頂級(jí)期刊發(fā)表論文零的突破！

Strategic Management Journal

Strategic Management Journal(簡(jiǎn)稱SMJ)創(chuàng)立于1980年，是美國(guó)戰(zhàn)略管理學(xué)會(huì)(Strategic Management Society, SMS)會(huì)刊。SMJ作為工商管理領(lǐng)域最頂級(jí)的國(guó)際學(xué)術(shù)期刊之一，以嚴(yán)苛的學(xué)術(shù)要求和極致的編輯水準(zhǔn)著稱，位列UTD24、FT50和ABS 4*最高級(jí)。SMJ是UTD24期刊之中，中國(guó)內(nèi)地高校學(xué)者發(fā)文最少的幾本之一。近5年（2018年至今），中國(guó)內(nèi)地高校學(xué)者作為第一/通訊作者，在SMJ僅發(fā)表10篇論文，年均發(fā)表僅2篇。

該SMJ論文發(fā)表可為學(xué)部學(xué)科評(píng)估、“雙一流”建設(shè)和國(guó)際認(rèn)證排名等作出重要貢獻(xiàn)。蔣琬老師目前為學(xué)部英才副教授、特聘研究員。近5年，蔣琬老師在UTD24、FT50、ABS 4*等學(xué)部Top和A+國(guó)際期刊發(fā)表多篇論文，在企業(yè)創(chuàng)新管理和ESG領(lǐng)域取得一定學(xué)術(shù)進(jìn)展。

文章摘要

雖然先前研究已對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力前因開展一定研究，但主要聚焦理性人假設(shè)和認(rèn)知視角，基于非理性和情感視角的研究尚屬空白。本研究探討了CEO積極情緒和消極情緒特征與CSR關(guān)系。實(shí)證研究結(jié)果表明，CEO積極情緒特征與CSR正相關(guān)，而CEO消極情緒特征與CSR負(fù)相關(guān)。此外，CEO社會(huì)資本在CEO情緒特質(zhì)與CSR之間發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果建議，CEO應(yīng)密切關(guān)注其情緒特征如何影響CSR決策，避免戰(zhàn)略決策過程中的潛在情緒偏見。

蔣琬老師說

學(xué)部近些年在教育教學(xué)、人才培養(yǎng)、頂級(jí)論文和重大項(xiàng)目等多方面成績(jī)均處于國(guó)內(nèi)前列，這得益于學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)大力支持、一流文化制度支撐和頂尖學(xué)科平臺(tái)助力。學(xué)部搭建的“人盡其才、才盡其用”的全方面人才發(fā)展體系讓每一位教師都擁有展示自我的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了教師和學(xué)部同頻共振、共同發(fā)展。相信老師們依托學(xué)部一流平臺(tái)會(huì)取得更多更好成績(jī)！