喜報 | 天津大學經管學部蔣琬副教授的文章發(fā)表于Strategic Management Journal(UTD24)!


近日,天津大學管理與經濟學部組織與戰(zhàn)略管理系英才副教授蔣琬作為通訊作者的論文《Does CEO emotion matter? CEO affectivityand corporate social responsibility》被工商管理領域UTD24頂級期刊錄用并在線發(fā)表。
近日,天津大學管理與經濟學部組織與戰(zhàn)略管理系英才副教授蔣琬作為通訊作者的論文《Does CEO emotion matter? CEO affectivityand corporate social responsibility》被工商管理領域UTD24頂級期刊錄用并在線發(fā)表。該論文投稿、5輪審稿至最終發(fā)表歷時近4年,是學部教師作為主要作者在工商管理領域(組織行為和人力資源、戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計等)UTD24頂級期刊發(fā)表的第一篇論文,實現學部在工商管理領域UTD24頂級期刊發(fā)表論文零的突破!
Strategic Management Journal
Strategic Management Journal(簡稱SMJ)創(chuàng)立于1980年,是美國戰(zhàn)略管理學會(Strategic Management Society, SMS)會刊。SMJ作為工商管理領域最頂級的國際學術期刊之一,以嚴苛的學術要求和極致的編輯水準著稱,位列UTD24、FT50和ABS 4*最高級。SMJ是UTD24期刊之中,中國內地高校學者發(fā)文最少的幾本之一。近5年(2018年至今),中國內地高校學者作為第一/通訊作者,在SMJ僅發(fā)表10篇論文,年均發(fā)表僅2篇。
該SMJ論文發(fā)表可為學部學科評估、“雙一流”建設和國際認證排名等作出重要貢獻。蔣琬老師目前為學部英才副教授、特聘研究員。近5年,蔣琬老師在UTD24、FT50、ABS 4*等學部Top和A+國際期刊發(fā)表多篇論文,在企業(yè)創(chuàng)新管理和ESG領域取得一定學術進展。
文章摘要
雖然先前研究已對企業(yè)社會責任(CSR)的戰(zhàn)略領導力前因開展一定研究,但主要聚焦理性人假設和認知視角,基于非理性和情感視角的研究尚屬空白。本研究探討了CEO積極情緒和消極情緒特征與CSR關系。實證研究結果表明,CEO積極情緒特征與CSR正相關,而CEO消極情緒特征與CSR負相關。此外,CEO社會資本在CEO情緒特質與CSR之間發(fā)揮調節(jié)作用。研究結果建議,CEO應密切關注其情緒特征如何影響CSR決策,避免戰(zhàn)略決策過程中的潛在情緒偏見。
蔣琬老師說
學部近些年在教育教學、人才培養(yǎng)、頂級論文和重大項目等多方面成績均處于國內前列,這得益于學部領導大力支持、一流文化制度支撐和頂尖學科平臺助力。學部搭建的“人盡其才、才盡其用”的全方面人才發(fā)展體系讓每一位教師都擁有展示自我的舞臺,實現了教師和學部同頻共振、共同發(fā)展。相信老師們依托學部一流平臺會取得更多更好成績!
(本文轉載自天津大學管理與經濟學部 ,如有侵權請電話聯系13810995524)
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