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昨日

天大經管、西交管院

云上夢幻聯(lián)動

共同舉辦新商科人才培養(yǎng)論壇

五位學界業(yè)界大咖帶來了精彩學術分享

全國30多位管理學院院長、學者

兩院知名校友齊聚會場

近千人共襄盛會

探討新商科人才培養(yǎng)路徑

獲取論壇視頻實錄

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提取碼：1895

4月29日，由天津大學管理與經濟學部和西安交通大學管理學院共同舉辦的“新商科人才培養(yǎng)”主題論壇成功召開。論壇邀請了來自天津大學、西安交通大學、上海交通大學、同濟大學、西北工業(yè)大學、蘭州大學、重慶大學等30余所高校管理學院領導，陜西萊特光電、中鐵第一勘察設計院、西安鐵一院工程咨詢監(jiān)理有限責任公司、天津新華同力管理咨詢有限公司、常州太平洋工貿有限公司、聯(lián)合永道等20余家單位的高管，共計891位校友云上討論，共襄盛會，以期提升兩院校友交流合作，并形成新商科人才培養(yǎng)共識，提升商學院人才培養(yǎng)質量，為我國管理學科教育改革提供建議。

西安交通大學管理學院教授、西交利物浦大學校長席酉民，天津大學管理與經濟學部教授、天津財經大學黨委副書記、校長劉金蘭，西安交通大學校友、天津大學原管理學院院長、天津大學管理與經濟學部教授齊二石，西安交通大學管理學院校友、隆基股份總裁李振國，天津大學原管理學院校友、恒銀科技集團董事長江浩然，西安交通大學管理學院黨委書記馬曉彬，天津大學管理與經濟學部黨委書記馬壽峰，天津大學管理與經濟學部主任霍寶鋒等嘉賓出席了論壇。論壇由霍寶鋒主持。

霍寶鋒首先對參會嘉賓及校友的到來表示熱烈的歡迎。他回顧了天津大學和西安交通大學深厚的歷史淵源，兩校管理學院成立以來，同為“三個一批”，共育“一流人才”，共建“一流學科”，相互融合，共同發(fā)展，近年來相繼合作了新商科聯(lián)盟、新商科MBA聯(lián)盟、中國E20聯(lián)盟、MBA創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟等活動，天津大學、西安交通大學與浙江大學、中國科學技術大學共同舉辦POMS國際會議。面向未來，期待兩所兄弟院校續(xù)寫合作篇章，攜手并進，共創(chuàng)輝煌。

馬壽峰代表天津大學管理與經濟學部在致辭中對蒞臨本次論壇的專家學者、行業(yè)領袖、師生校友以及媒體記者表示誠摯的歡迎和衷心的感謝。他提到，天津大學和西安交通大學兩所院校同宗同源，都是在甲午戰(zhàn)敗、民族危難之際，由近代著名實業(yè)家、教育家盛宣懷創(chuàng)建，建校初期承擔了興學強國的使命，改革開放后，兩所管理學院都是全國首批恢復重建的管理學院，同為首批開展MBA教育試點、開設EMBA的管理學院。劉豹先生、汪應洛院士、萬百五教授、胡保生教授、顧培亮教授為代表的老一輩學者為系統(tǒng)工程、管理工程等學科的發(fā)展作出突出貢獻。如今，社會經濟發(fā)展對商科人才培養(yǎng)提出了迫切要求，管理院校商科人才培養(yǎng)存在與產業(yè)實際需求不匹配等現(xiàn)實問題，希望各位專家、行業(yè)領袖碰撞思想，凝聚共識，通過此次論壇共同探索符合新時代需求的高質量新商科人才培養(yǎng)路徑，為培養(yǎng)堪當民族復興重任的時代新人作出貢獻。

馬曉彬代表西安交通大學管理學院在致辭中對參會嘉賓、校友表達了歡迎和感謝。他強調了兩所院校的歷史淵源，并回顧了共同創(chuàng)始人盛宣懷的教育思想，一是培養(yǎng)新式人才是富國強兵之根本，二是培養(yǎng)人才要遵循人才成長的規(guī)律，三是辦學應該從高起點入手，全面培養(yǎng)高級人才。這些辦學思想深刻影響著兩所院校的校風、學風，以后也將繼續(xù)傳承和發(fā)揚。進入新時代，高等教育要繼續(xù)聽黨話、跟黨走，為黨育人、為國育才。馬曉彬指出，新一輪的技術革命和產業(yè)變革引發(fā)中國經濟發(fā)展模式發(fā)生轉變，數(shù)字化轉型的時代要求使企業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)，對于商科教育而言，技術的變化、產業(yè)的變革、社會的需求、對人才的渴求，迫切需要與高校人才培養(yǎng)實現(xiàn)充分的對接。構建具有國際視野、符合創(chuàng)新性的人才培養(yǎng)體系，離不開管理學科專家們的思考與探索，也離不開企業(yè)家們的深度協(xié)同。新商科人才培養(yǎng)論壇將搭建起交流合作的橋梁和平臺，結出豐碩果實。

席酉民重點講述了和諧管理理論，他提出生態(tài)管理的五步曲是愿景使命驅動、和諧主題導向的布局、和諧耦合的生態(tài)、迎戰(zhàn)在先干預的演化、生態(tài)紅利的創(chuàng)收，并主要介紹了我國經濟模式的演變及背后的機制變革，舉例說明了手機、教育等多種行業(yè)產業(yè)生態(tài)場景，闡述了產業(yè)化數(shù)字化轉型和產業(yè)生態(tài)及產業(yè)家的孕育的關系。在全球化、數(shù)字化、智能化的背景下，目前的企業(yè)家需升級成更復合型的人才，即產業(yè)家，需要具有世界玩家的強大品格素養(yǎng)、心智能力、專業(yè)造詣、行業(yè)造詣和整合能力與融合智慧。對于產業(yè)家的培養(yǎng)，需要素養(yǎng)教育、專業(yè)教育和管理教育協(xié)同起來，形成和諧教育。

劉金蘭表示，提升全民的數(shù)字素養(yǎng)和技能是建設網絡強國、數(shù)字中國的基礎性、戰(zhàn)略性、先導性工作。高校作為人才培養(yǎng)主力軍，肩負著培養(yǎng)具備數(shù)字素養(yǎng)與技能高端人才的重任。她提出了經管類本科生的三大缺口，一是數(shù)字基礎知識的缺口，二是數(shù)字技能的缺口，三是數(shù)字技能與專業(yè)結合存在缺口。為此，天津財經大學設定了重點數(shù)字素養(yǎng)與技能培養(yǎng)域：數(shù)字知識域、技能域、交流協(xié)作域、問題解決域、倫理道德域為核心培養(yǎng)域的“五域”培養(yǎng)定位，解決了財經數(shù)字人才培養(yǎng)定位不清晰的問題。此外，她介紹了人才培養(yǎng)相關重要改革舉措等。

齊二石強調了精益管理作為基礎在數(shù)字人才培養(yǎng)中的重要性，他提出國內外雙循環(huán)、大市場形勢需要以及制造業(yè)管理發(fā)展規(guī)律需要我們國家培養(yǎng)精益管理人才。他介紹了馬車模型，即技術創(chuàng)新+管理創(chuàng)新+人才。他表示，企業(yè)是人、技術和管理的綜合創(chuàng)新系統(tǒng)，領導者、管理者及機制政策是成功的關鍵要素。此外，他還以豐田、福特、交通樞紐標識、醫(yī)院標識為例說明了精益管理在產業(yè)發(fā)展中的重要作用和地位。他說，目前在精益管理和信息化結合的相關產業(yè)界的人才需求非常大，真正合格的精益管理人才不但要會讀書，更要在實踐中歷練，研究解決問題。

李振國對隆基集團的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀進行了簡要介紹，他表示，人才是企業(yè)最重要的核心資源，但目前存在中層管理人才易得，高端管理人才難求的情況，上市公司平臺吸引力變強，人員結構不斷優(yōu)化。他表示，優(yōu)秀的經營性人才具有三大特征：較好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、經營意識、帶團隊的能力，總結起來可定位為“企業(yè)文化的傳承者”“業(yè)務的領導者”“人才梯隊的建設者”“企業(yè)氛圍的締造者”。最后他與大家分享了自身從業(yè)心得，一是做利于世界的可持續(xù)發(fā)展的事業(yè)，堅定信心，義無反顧；二是遵循兩個原則，堅持第一性原則和立足未來看本質的原則；三是找準方向，重點搞研發(fā)，做到技術領先，產品領先；四是穩(wěn)健的財務和風控做保駕護航，考慮自己的能力和資源邊界，不要過度運用杠桿。

江浩然首先深情回憶了在校經歷，表達了對母校的深切情懷，同時感謝母校的培養(yǎng)，奠定了職業(yè)生涯發(fā)展基礎，恒銀科技目前已與天大全面簽署戰(zhàn)略合作，共同推動校企聯(lián)合。他結合社會和企業(yè)對商科人才的培養(yǎng)需求，分析了傳統(tǒng)商科教育存在“瓶頸問題”和企業(yè)對新商科人才需求的“痛點”，從企業(yè)角度提出了應用型新商科人才的建議：一是抓思想，提升政治道德修養(yǎng)；二是抓專業(yè)，夯實復合知識基礎；三是抓機制，深化產教融合改革；四是抓模式，推動校企合作共贏；五是抓產業(yè)，滿足市場發(fā)展需求。

在自由交流環(huán)節(jié)，與會校友圍繞新商科人才培養(yǎng)問題積極建言獻策并進行合作意向交流。西安交通大學管理學院院長馮耕中、上海交通大學安泰經濟與管理學院副院長井潤田、上海理工大學管理學院院長趙來軍、上海大學悉尼工商學院副院長胡笑寒、陜西師范大學國際商學院副院長雷宏振、天津市大學軟件學院副院長張建勇、北京化工大學經濟管理學院院長唐方成、華北水利水電大學管理與經濟學院院長李綱、江西財經大學會計學院副院長曹玉珊、天津新華同力管理咨詢有限公司董事長孫衛(wèi)軍、天津師范大學科技處處長王凡俊、創(chuàng)業(yè)者校友顧熠進行了匯報與交流。