天大MBA職業(yè)發(fā)展與職場進(jìn)階成長講座紀(jì)實(shí)


周六炎熱夏日的午后,天大MBA的學(xué)子們迎來了職業(yè)發(fā)展與職場進(jìn)階成長的講座,此次榮幸邀請到了獵聘網(wǎng)全球職業(yè)發(fā)展中心的穆瑞丹穆總監(jiān)為大家?guī)砹司实穆殬I(yè)生涯發(fā)展的干貨分享。當(dāng)前是一個(gè)快速發(fā)展和變化的時(shí)代,如何在時(shí)代發(fā)展的洪流中找準(zhǔn)自身職業(yè)發(fā)展的定位和方向,對于職場人顯得尤為重要。
原標(biāo)題:四QIAN理論成就更好職場路----天大MBA職業(yè)發(fā)展與職場進(jìn)階成長講座紀(jì)實(shí)
【MBAChina網(wǎng)訊】周六炎熱夏日的午后,天大MBA的學(xué)子們迎來了職業(yè)發(fā)展與職場進(jìn)階成長的講座,此次榮幸邀請到了獵聘網(wǎng)全球職業(yè)發(fā)展中心的穆瑞丹穆總監(jiān)為大家?guī)砹司实穆殬I(yè)生涯發(fā)展的干貨分享。當(dāng)前是一個(gè)快速發(fā)展和變化的時(shí)代,如何在時(shí)代發(fā)展的洪流中找準(zhǔn)自身職業(yè)發(fā)展的定位和方向,對于職場人顯得尤為重要。
穆總沉穩(wěn)干練的臺風(fēng)很快卷走了午后的困意,也帶出了一波職場腦力風(fēng)暴的節(jié)奏,通過“錢、前、虔、潛”的四個(gè)QIAN模塊的闡述,為大家穿針引線,串起職業(yè)發(fā)展之路的方向。
1.錢——誰不想做個(gè)有錢人呢
說到薪酬,大家興趣正濃,但你了解決定薪酬的真正原因嗎?我們用一個(gè)餡餅(PIE)來解釋,PIE是Performance工作表現(xiàn),Image個(gè)人形象,Exposore曝光度的集合體,這三點(diǎn)決定了你的薪酬,以P為例,我們常常覺得自己是經(jīng)驗(yàn)豐富的員工,也會懊惱自己的薪水沒有和經(jīng)驗(yàn)成正比,達(dá)到我們的預(yù)期。影響薪酬的因素很復(fù)雜,行業(yè),地域,年齡,專業(yè)年限等等,單從經(jīng)驗(yàn)上的理解誤區(qū)說,豐富經(jīng)驗(yàn)的另一面代名詞是經(jīng)驗(yàn)可能是陳舊的,沒有對組織產(chǎn)生新的貢獻(xiàn),我們需要在職場中展現(xiàn)新的生產(chǎn)力和新的貢獻(xiàn),這也影響到當(dāng)前薪資的定位。離開P的領(lǐng)域,我們再看看E的范疇,E曝光度中詮釋的一點(diǎn)是職場合作性,穆總以輕松的氛圍開始了一個(gè)關(guān)于贊美的有趣現(xiàn)場調(diào)查,統(tǒng)計(jì)現(xiàn)場同學(xué)一周內(nèi)曾經(jīng)贊美過他人的人數(shù)時(shí),有相當(dāng)多的同學(xué)予以回應(yīng),隨著贊美人群的范圍從伴侶,孩子,至親人,朋友的順序不斷縮小時(shí),回應(yīng)的人越來越少,不難看出,我們很少對身邊的同事或陌生人做出贊美的行為,而如果我們對身邊的同事發(fā)出由衷的贊美后,相信他也會給與你一個(gè)正面的回應(yīng),在溝通中不斷建立起正向反饋,對于你們協(xié)同工作的促進(jìn)作用是不是顯而易見呢?
為達(dá)到未來預(yù)期的薪資,我們需要成為職場中的高潛人才(High potential),具備戰(zhàn)略思維 (Strategic Thinking),成熟情感 (Emotional Intelligence),快速學(xué)習(xí) (Learning Agility)的能力,適時(shí)的站在比所處位置高2級的角度來審視自己的工作,相信你會更明白當(dāng)前工作的意義和價(jià)值,也使得你的工作目標(biāo)和組織目標(biāo)更為契合。
2. 前——那座山好像真的高一些
這個(gè)模塊穆總給大家介紹了“生涯四看“,分別是1)向上看:向更高的職位和級別看 2)左右看:向其他職能崗位和行業(yè)看 3)向內(nèi)看:向更專業(yè)的水平看齊4)向外看:工作和生活的平衡,愛好是否能成為你的事業(yè)。當(dāng)前社會涌現(xiàn)了一大批的斜杠青年,比如前不久影視作品中《戀愛先生》的男主人公(靳東飾)日常是一名高端牙醫(yī)診所的牙醫(yī)和診所合伙人,同時(shí)也是一位給他人指向幸福終點(diǎn)的戀愛專家,名字title以多個(gè)”/”來命名,”/”后者甚至比前者還要成功,這便引發(fā)出第3部分的討論。
3.虔——追求自己想要的生活是一種信仰
其實(shí)現(xiàn)實(shí)中相當(dāng)一部分的”/”后面的職位是從愛好發(fā)展而來,從吃貨-美食者-飲食評論家,亦或是麥霸-票友-歌手的發(fā)展道路,是被動(dòng)從外界接受刺激的感官興趣,發(fā)展至主動(dòng)搜尋資源加強(qiáng)興趣投入的自覺興趣,最終發(fā)展成為成就事業(yè)的志趣,衍生出新的職業(yè)崗位,成就個(gè)人事業(yè)的巔峰。聽到這,大家不僅紛紛感嘆,那些表面看不值得一提的小興趣,經(jīng)過發(fā)展便可打開另一個(gè)天地,興趣背后的主觀能動(dòng)性和內(nèi)驅(qū)力不可小覷。穆總也提及,相信每一個(gè)人都能找到自己的理想職業(yè),哪怕經(jīng)歷再艱辛的尋找和付出,因?yàn)樽非笞约合胍纳钍且环N信仰。
4.潛—那些不得不懂的“潛規(guī)則”
職業(yè)是需要規(guī)劃的,你對未來的規(guī)劃越清晰描述越準(zhǔn)確,就越容易實(shí)現(xiàn),在對職場成功人士的調(diào)查中,他們心中普遍都有詳細(xì)縝密的3年或5年職業(yè)計(jì)劃,不知不覺,2018年半程已過,自己年初的新年計(jì)劃的完成情況如何呢,不如沉下心來,做一次年中的復(fù)盤總結(jié),試著在工作中一個(gè)季度做2件大事,一年做8件大事,穩(wěn)扎穩(wěn)打,步步為營,一個(gè)美好的職業(yè)未來就已經(jīng)向你招手了。
穆總短短2個(gè)小時(shí)講座分享悄然結(jié)束,大家講座過后仍與嘉賓互動(dòng)交流,意猶未盡的同時(shí),想必也收獲了滿滿的干貨和體會,無論是“情感銀行”,“揪頭發(fā)”理論,還是職場中反饋帶來的能量,個(gè)人職場風(fēng)格的蛻變,能力管理策略等,希望這些啟發(fā)能夠很好地實(shí)際應(yīng)用在你的實(shí)際工作中,成就你更好的職場路。
Tips:
講座中提到的皮格馬利翁效應(yīng)(Pygmalion Effect),由美國著名心理學(xué)家羅森塔爾和雅格布森在小學(xué)教學(xué)上予以驗(yàn)證提出。此理論是說,當(dāng)我們懷著對某件事情非常強(qiáng)烈期望的時(shí)候,我們所期望的事物就會出現(xiàn)。在企業(yè)管理方面,一些精明的管理者也十分注重利用皮格馬利翁效應(yīng)來激發(fā)員工的斗志,從而創(chuàng)造出驚人的效益。在現(xiàn)代企業(yè)里,皮格馬利翁效應(yīng)不僅傳達(dá)了管理者對員工的信任度和期望值,還更加適用于團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)。即使是在強(qiáng)者生存的競爭性工作團(tuán)隊(duì)里,許多員工雖然已習(xí)慣于單兵突進(jìn),我們?nèi)阅軌虬l(fā)現(xiàn)皮格馬利翁效應(yīng)是其中最有效的靈丹妙藥。
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