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原標題：四QIAN理論成就更好職場路----天大MBA職業(yè)發(fā)展與職場進階成長講座紀實

【MBAChina網(wǎng)訊】周六炎熱夏日的午后，天大MBA的學子們迎來了職業(yè)發(fā)展與職場進階成長的講座，此次榮幸邀請到了獵聘網(wǎng)全球職業(yè)發(fā)展中心的穆瑞丹穆總監(jiān)為大家?guī)砹司实穆殬I(yè)生涯發(fā)展的干貨分享。當前是一個快速發(fā)展和變化的時代，如何在時代發(fā)展的洪流中找準自身職業(yè)發(fā)展的定位和方向，對于職場人顯得尤為重要。

　　穆總沉穩(wěn)干練的臺風很快卷走了午后的困意，也帶出了一波職場腦力風暴的節(jié)奏，通過“錢、前、虔、潛”的四個QIAN模塊的闡述，為大家穿針引線，串起職業(yè)發(fā)展之路的方向。

　　1.錢——誰不想做個有錢人呢

　　說到薪酬，大家興趣正濃，但你了解決定薪酬的真正原因嗎?我們用一個餡餅(PIE)來解釋，PIE是Performance工作表現(xiàn)，Image個人形象，Exposore曝光度的集合體，這三點決定了你的薪酬，以P為例，我們常常覺得自己是經(jīng)驗豐富的員工，也會懊惱自己的薪水沒有和經(jīng)驗成正比，達到我們的預期。影響薪酬的因素很復雜，行業(yè)，地域，年齡，專業(yè)年限等等，單從經(jīng)驗上的理解誤區(qū)說，豐富經(jīng)驗的另一面代名詞是經(jīng)驗可能是陳舊的，沒有對組織產(chǎn)生新的貢獻，我們需要在職場中展現(xiàn)新的生產(chǎn)力和新的貢獻，這也影響到當前薪資的定位。離開P的領(lǐng)域，我們再看看E的范疇，E曝光度中詮釋的一點是職場合作性，穆總以輕松的氛圍開始了一個關(guān)于贊美的有趣現(xiàn)場調(diào)查，統(tǒng)計現(xiàn)場同學一周內(nèi)曾經(jīng)贊美過他人的人數(shù)時，有相當多的同學予以回應，隨著贊美人群的范圍從伴侶，孩子，至親人，朋友的順序不斷縮小時，回應的人越來越少，不難看出，我們很少對身邊的同事或陌生人做出贊美的行為，而如果我們對身邊的同事發(fā)出由衷的贊美后，相信他也會給與你一個正面的回應，在溝通中不斷建立起正向反饋，對于你們協(xié)同工作的促進作用是不是顯而易見呢?

　　為達到未來預期的薪資，我們需要成為職場中的高潛人才(High potential)，具備戰(zhàn)略思維 (Strategic Thinking)，成熟情感 (Emotional Intelligence)，快速學習 (Learning Agility)的能力，適時的站在比所處位置高2級的角度來審視自己的工作，相信你會更明白當前工作的意義和價值，也使得你的工作目標和組織目標更為契合。

　　2. 前——那座山好像真的高一些

　　這個模塊穆總給大家介紹了“生涯四看“，分別是1)向上看：向更高的職位和級別看 2)左右看：向其他職能崗位和行業(yè)看 3)向內(nèi)看：向更專業(yè)的水平看齊4)向外看：工作和生活的平衡，愛好是否能成為你的事業(yè)。當前社會涌現(xiàn)了一大批的斜杠青年，比如前不久影視作品中《戀愛先生》的男主人公(靳東飾)日常是一名高端牙醫(yī)診所的牙醫(yī)和診所合伙人，同時也是一位給他人指向幸福終點的戀愛專家，名字title以多個”/”來命名，”/”后者甚至比前者還要成功，這便引發(fā)出第3部分的討論。

　　3.虔——追求自己想要的生活是一種信仰

　　其實現(xiàn)實中相當一部分的”/”后面的職位是從愛好發(fā)展而來，從吃貨-美食者-飲食評論家，亦或是麥霸-票友-歌手的發(fā)展道路，是被動從外界接受刺激的感官興趣，發(fā)展至主動搜尋資源加強興趣投入的自覺興趣，最終發(fā)展成為成就事業(yè)的志趣，衍生出新的職業(yè)崗位，成就個人事業(yè)的巔峰。聽到這，大家不僅紛紛感嘆，那些表面看不值得一提的小興趣，經(jīng)過發(fā)展便可打開另一個天地，興趣背后的主觀能動性和內(nèi)驅(qū)力不可小覷。穆總也提及，相信每一個人都能找到自己的理想職業(yè)，哪怕經(jīng)歷再艱辛的尋找和付出，因為追求自己想要的生活是一種信仰。

　　4.潛—那些不得不懂的“潛規(guī)則”

　　職業(yè)是需要規(guī)劃的，你對未來的規(guī)劃越清晰描述越準確，就越容易實現(xiàn)，在對職場成功人士的調(diào)查中，他們心中普遍都有詳細縝密的3年或5年職業(yè)計劃，不知不覺，2018年半程已過，自己年初的新年計劃的完成情況如何呢，不如沉下心來，做一次年中的復盤總結(jié)，試著在工作中一個季度做2件大事，一年做8件大事，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營，一個美好的職業(yè)未來就已經(jīng)向你招手了。

　　穆總短短2個小時講座分享悄然結(jié)束，大家講座過后仍與嘉賓互動交流，意猶未盡的同時，想必也收獲了滿滿的干貨和體會，無論是“情感銀行”，“揪頭發(fā)”理論，還是職場中反饋帶來的能量，個人職場風格的蛻變，能力管理策略等，希望這些啟發(fā)能夠很好地實際應用在你的實際工作中，成就你更好的職場路。

　　Tips：

　　講座中提到的皮格馬利翁效應(Pygmalion Effect)，由美國著名心理學家羅森塔爾和雅格布森在小學教學上予以驗證提出。此理論是說，當我們懷著對某件事情非常強烈期望的時候,我們所期望的事物就會出現(xiàn)。在企業(yè)管理方面，一些精明的管理者也十分注重利用皮格馬利翁效應來激發(fā)員工的斗志，從而創(chuàng)造出驚人的效益。在現(xiàn)代企業(yè)里，皮格馬利翁效應不僅傳達了管理者對員工的信任度和期望值，還更加適用于團隊精神的培養(yǎng)。即使是在強者生存的競爭性工作團隊里，許多員工雖然已習慣于單兵突進，我們?nèi)阅軌虬l(fā)現(xiàn)皮格馬利翁效應是其中最有效的靈丹妙藥。