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“行動，只有行動，才能決定價值”，追求自己所想，雖辛苦但是人生必不可少的一部分，在求職之路上也是這樣。讓我們一起聆聽2020屆畢業(yè)生耿彪同學的求職故事，希望他所經(jīng)歷的點點滴滴可以帶給你們新的思路。

求職先鋒

耿彪：國際商學院經(jīng)濟學專業(yè)2020屆本科畢業(yè)生，大學期間擔任輔導員助理，現(xiàn)簽約中國建設銀行陜西省分行，任職西安市城區(qū)網(wǎng)點營銷服務崗。

職言職語

最適合的工作并不會主動送上門，這需要自己去尋找和發(fā)現(xiàn)。

敘話求職

No.1

初次求職

我是一名普通的本科應屆畢業(yè)生，在大三的下學期有了考研的想法，我將自己的時間和經(jīng)歷投入到了考研的學習中。經(jīng)過了很長的時間，在度過了大三暑假的復習生活后，我發(fā)現(xiàn)自己的長處并不在本專業(yè)，于是選擇了跨考其他專業(yè)，也做好了失敗或者放棄的打算。那個時候，我意識到了我必須持有一份工作，至少在失敗或放棄的時候能夠讓自己生存下去。

當我做出決定的時候，已經(jīng)是9月初了，那時中建三局發(fā)出招聘通知，我順利的通過了線上的兩次測評，滿懷自信走進了招聘會的現(xiàn)場，并投遞了自己的簡歷。然而，這卻是失敗的開始，我的專業(yè)和我的學歷并未得到認可，于是在簡歷關就出局了。那天我走出宣講會教室的時候有些失落，我從信心滿滿到懷疑自己實力的巨大心理變化僅僅只用了一個宣講會的時間。回到宿舍以后，和一起參加宣講會的室友發(fā)泄出自己的不愉快，然后便開始尋找新的機會。

No.2

多次嘗試

在9月這段時間，我參加了很多企業(yè)的招聘宣講會，也應聘了許多不同的職位，雖然也拿到了幾個offer，但這些offer并不是我最想要的工作，這段時間對于我來說也是失敗的經(jīng)歷。而這段經(jīng)歷讓我認識到了找到一份能讓自己滿意的工作并不容易，尤其是找到符合自己專業(yè)、興趣、薪資福利的職位更是難上加難，而要完成這個目標，就必須主動尋找。于是，我不再只看學校就業(yè)指導中心的推送，開始在更大的范圍尋找。

9月底，我看到了建設銀行的校園招聘通知，并且其中有適合我的崗位，心動不如行動，我很快的完成了電子簡歷的填寫與投遞，并根據(jù)規(guī)定選定了兩個志愿：第一志愿我抱著挑戰(zhàn)自我的態(tài)度，選擇了最高難度的崗位，第二志愿則填寫了最適合我的崗位。

No.3

建行面試

緊接著，一個月后的一天，我收到了建行發(fā)來的短信，短信大意是說我通過了簡歷篩選，進入筆試階段。筆試對于當時的我來說無疑是一大考驗，我?guī)缀鯖]有時間去準備考試，我甚至不知道筆試的內容有哪些，但我也只能硬著頭皮去參加?？荚嚨膬热莺軓V、題量很大，按時完成幾乎是不可能的，所以在考試中，我的策略就是遇到不會的題就先放下，先做自己會做的題，然后在考試結束前，把實在不會的題隨便選擇一個答案。就這樣，三個小時的筆試結束了，走出考場的時候，我覺得自己會落選，因為我發(fā)揮的并不是很好。意想不到的是在兩周以后，建行陜西省分行發(fā)給我的郵件，郵件內容是我通過了筆試環(huán)節(jié)，并在附件部分發(fā)送了面試安排、面試形式、面試注意事項等文件。

12月8號是我參加面試的時間，面試采取小組面試，面試分為兩個部分：結構化面試與情景面試。其中結構化面試是每位面試者自我介紹1分鐘，然后由面試官提問，并回答面試官的問題。情景面試則是無領導小組討論，我拿到了和大家一樣的一張題紙，題紙上的內容包括一段商業(yè)報告以及我和其他面試者共同討論所決定的方案設計，并說明方案設計的優(yōu)勢之處和創(chuàng)新點。討論期間，我的想法與大家的不太一樣，所以發(fā)言的機會較少，只是在大家提出觀點的時候評價觀點的優(yōu)點與不足。面試官在聽完小組方案之后，開始了提問環(huán)節(jié)。我是第一個被提問的人，提問我的原因是因為我在討論環(huán)節(jié)的發(fā)言較少，是否對方案有其他想法。我按照自己的想法回答了面試官的提問，并給出面試官我自己所想的方案，以及如何將我的方案與小組討論獲得的方案進行關聯(lián)。雖然在發(fā)言的過程中，我聲音沉著冷靜、邏輯條理清晰，但我的內心非常緊張，我在努力的克制自己焦慮的情緒以及這種情緒帶來的負面影響，在發(fā)言結束后，面試官允許我坐下的時候，我緊張焦慮的情緒終于得到了一些緩解。面試階段依舊很不順利，和我之前的計劃有很大的出入。

No.4

最終結果

面試后的十天左右，我收到了面試通過的郵件，并安排體檢與復面，復面的時候，所有人按照分組并排隊進行單獨面試。在我面試的時候，面試官提了幾個問題就結束了復面，整個過程用時不到1分鐘，都是一些基本的問題，只需如實作答即可。于是，在復面結束后的10天，我收到了簽約通知，在簽約完成后獲得了歷時四個月的offer。

經(jīng)驗分享

尋找工作心態(tài)方面建議

關于找工作的經(jīng)驗，我覺得應主動出擊，結合自身需求來尋找適合自己的企業(yè)和崗位，一定要想清楚自己要什么，可以參考他人給的建議，但我認為自己的決定最重要，做決定的過程可能會花費很多時間和精力，但這些付出也終究會有回報。工作對于我們來說不僅僅是生存的渠道，更是我們在離開校園之后的學習和發(fā)展，我們要結合專業(yè)的優(yōu)勢和自身的特長選擇起點，將眼光放得長遠一些，想象一下多年以后的情景。在找工作的各個環(huán)節(jié)中，要保持樂觀積極的心態(tài)和充足的自信心，不要因為一時的失敗而氣餒，放松心情，尋找失敗的原因，然后繼續(xù)行動。保留自己對心儀崗位的渴望，持有足夠的激情能夠激發(fā)自身的潛能，在每個流程中表現(xiàn)出最好的自己。

2

結構化面試方面建議

（1）自我介紹的內容盡量精簡，做到言簡意賅，讓面試官聽后能夠發(fā)現(xiàn)特別之處，以及收集到他想要的信息。

（2）說話的時要注意語速，過快的語速會暴露出內心的緊張，過慢的語速則不能表達更多有意義的內容，要盡可能在規(guī)定的時間內講述更多的能體現(xiàn)自己的優(yōu)勢與特長的內容。

（3）發(fā)言時注意語氣，我們很可能會在現(xiàn)場的壓力下變得緊張，導致吐字不清、聲音顫抖的現(xiàn)象，這會影響整場面試的基調，對自己相當不利，因此，我個人覺得最好的辦法就是用平時說話的方式去發(fā)言。

（4）面試官的問題一般會圍繞著公司和崗位展開，回答的時候不能將重點只放在自己個人身上，要把自己的優(yōu)勢以及能力與公司的發(fā)展相結合，說明自己在崗位上能為公司做些什么，以及如何讓自己與公司共同發(fā)展。

（5）注意在模棱兩可的問題上不要猶豫，盡快做出選擇并給予選擇合理的解釋，例如我們在面試中經(jīng)常會遇到的一個問題：如果和一個朋友約定好了吃飯，但需要臨時加班，如何選擇？

3

情景面試方面建議

（1）快速的通讀所給材料，明確問題的關鍵點，避免閱讀時間過長，耽誤小組討論。

（2）想好自己的觀點，有機會發(fā)言的時候便與其他面試者講述方案，并說出方案的意義與競爭優(yōu)勢。需要注意的是如果自己的觀點與大家不一致的時候，最好的辦法是保留意見，如若展開討論，會耽誤小組整體方案的進展。

（3）發(fā)言的次數(shù)不一定要多，每一次的發(fā)言都應該能夠促進小組方案的形成，盲目的發(fā)言或者提出無實際意義的建議屬于扣分項，盡量避免不合適的發(fā)言

（4）無領導小組討論的關鍵之處在于結論，如果整個小組的討論結果并不能達到合格的水平，那么這一組的面試者們有可能面臨全部淘汰。而最后的發(fā)言人所代表的是整個小組，我們并不一定要去爭做小組發(fā)言人，如果我們在確定自己能做好的時候主動提出，做到當仁不讓，如有欠缺，就主動放棄。

既然擁有喜歡的事情，那么就要義無反顧地去追求，在腦海里一遍遍地重復著美好的幻想并沒有任何意義，行動才是實際，有行動才有結果。在求職的路上，對于自己喜愛的工作也一定要主動尋找然后拼盡全力，因為那便是你心中所想。