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國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)發(fā)布《2022年國(guó)家自然科學(xué)基金集中接收申請(qǐng)項(xiàng)目評(píng)審結(jié)果的通告》，中山大學(xué)管理學(xué)院今年共獲得15項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金立項(xiàng)。其中重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，面上項(xiàng)目9項(xiàng)，青年科學(xué)基金項(xiàng)目5項(xiàng)。

國(guó)家自然科學(xué)面上項(xiàng)目

組織如何進(jìn)行人機(jī)工作設(shè)計(jì)？基于效率相關(guān)結(jié)果和倫理相關(guān)結(jié)果的多階段、多方法研究

How do organizations design human-robot works? A multi-stage and multi-method research focusing on employees’ performance-related and ethics-related outcomes

摘要

隨著人工智能的快速發(fā)展，越來越多機(jī)器人被引入組織，如何設(shè)計(jì)人類-機(jī)器人（人機(jī)）協(xié)作的工作已成為亟待解決的關(guān)鍵議題?，F(xiàn)有工作設(shè)計(jì)研究主要以傳統(tǒng)的、第三次工業(yè)革命下的工作為對(duì)象，關(guān)于如何進(jìn)行人機(jī)工作設(shè)計(jì)，見解卻十分有限。進(jìn)一步，現(xiàn)有研究集中關(guān)注工作設(shè)計(jì)對(duì)效率相關(guān)結(jié)果（如績(jī)效）的影響，較大忽視了工作設(shè)計(jì)對(duì)倫理相關(guān)結(jié)果（如非倫理行為）的影響，尤其是人機(jī)工作設(shè)計(jì)對(duì)倫理相關(guān)結(jié)果的影響。本研究結(jié)合定性和定量方法，建立在扎實(shí)理論基礎(chǔ)上，系統(tǒng)研究人機(jī)工作設(shè)計(jì)對(duì)效率和倫理相關(guān)結(jié)果的影響，試圖拓展工作設(shè)計(jì)和人機(jī)交互文獻(xiàn)，進(jìn)而幫助組織兼顧效率和倫理，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。

項(xiàng)目申請(qǐng)人簡(jiǎn)介

秦昕

秦昕，中山大學(xué)管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，國(guó)家重大人才工程入選者，管理學(xué)院副院長(zhǎng)。在北京大學(xué)光華管理學(xué)院獲得管理學(xué)博士學(xué)位，亦是哈佛大學(xué)商學(xué)院中美富布賴特（Fulbright）聯(lián)合培養(yǎng)博士生。研究興趣包括領(lǐng)導(dǎo)、倫理、交叉學(xué)科研究等，正著力開展系列前沿交叉學(xué)科研究。