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2022年12月3日-4日，以“全球化挑戰(zhàn)下的家族企業(yè)創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展”為主題的第十八屆創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)研討會在線上順利召開。 本次會議由中山大學(xué)管理學(xué)院、浙江大學(xué)管理學(xué)院、中國管理現(xiàn)代化研究會創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理專業(yè)委員會聯(lián)合主辦，中山大學(xué)中國家族企業(yè)研究中心、浙江大學(xué)企業(yè)家學(xué)院協(xié)辦。 中山大學(xué)管理學(xué)院學(xué)科建設(shè)經(jīng)費、國家自然科學(xué)基金重點國際（地區(qū)）合作研究項目“家族企業(yè)國際化與創(chuàng)新：基于制度-文化的比較研究”、浙江大學(xué)方太家族企業(yè)研究基金聯(lián)合資助。

中山大學(xué)管理學(xué)院王帆院長、吉林大學(xué)蔡莉教授分別作開幕式致辭，積極肯定了會議主題的現(xiàn)實意義和學(xué)術(shù)價值。 他們表示，本次會議將聚焦探討中國家族企業(yè)創(chuàng)新成長和高質(zhì)量發(fā)展中遇到的各種新的理論問題和實踐挑戰(zhàn)，期望為中國情境下本土化工商管理研究提供新的視角，也為家族企業(yè)的研究提供越來越多的中國情境化的理論。 中山大學(xué)管理學(xué)院李新春教授作為本次會議主席對大會籌備情況和會議議題進行了介紹，他表示，在逆向全球化、數(shù)字經(jīng)濟及全球經(jīng)濟增長乏力的背景下，家族企業(yè)如何通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、全球化戰(zhàn)略、組織和文化變革實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展是我們當前面對的重大理論與實踐課題。 中山大學(xué)管理學(xué)院汪林教授擔(dān)任開幕式主持人和大會組委會總協(xié)調(diào)人。

會議主題演講在南開大學(xué)張玉利教授的主持下進行。 中國工程院院士、湖南工商大學(xué)黨委書記、中南大學(xué)商學(xué)院名譽院長陳曉紅教授首先作了“數(shù)智賦能引領(lǐng)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的報告，從宏觀上系統(tǒng)闡述了數(shù)字經(jīng)濟時代的新機遇、新形勢與挑戰(zhàn)，對我國數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)智化給出了前瞻性的分析，提出這是民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要戰(zhàn)略。 吉林大學(xué)蔡莉教授從數(shù)字化、生態(tài)化、新型全球化視角提出了創(chuàng)新驅(qū)動創(chuàng)業(yè)的“機會-資源一體化行為”理論框架，為新時期數(shù)字創(chuàng)業(yè)的生態(tài)組織管理建構(gòu)理論基礎(chǔ)。 浙江大學(xué)陳凌教授所作“傳承、永續(xù)經(jīng)營和家族企業(yè)榕樹模型”的報告基于家族企業(yè)傳承與治理結(jié)構(gòu)的研究提出了華人家族企業(yè)的“榕樹模型”。

南京大學(xué)賈良定教授、中國社科院華商研究中心康榮平研究員、上海財經(jīng)大學(xué)賀小剛教授、中山大學(xué)管理學(xué)院李新春教授分別圍繞“情景化研究和管理知識創(chuàng)造”“人類工商模式的發(fā)展與家族企業(yè)”“姻親涉入與家族企業(yè)價值”“創(chuàng)始人控制、戰(zhàn)略堅守與國際創(chuàng)業(yè)”的主題作大會主旨報告。 這些報告關(guān)注本土理論創(chuàng)新和制度文化的影響，尤其注重民營企業(yè)家族治理、創(chuàng)始人企業(yè)家精神與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)以及組織文化轉(zhuǎn)型之間的關(guān)系，是家族企業(yè)朝向高質(zhì)量發(fā)展中核心的組織和戰(zhàn)略問題，為推動進一步的本土理論創(chuàng)新指明了方向。 浙江大學(xué)陳凌教授擔(dān)任會議主題演講第二階段的主持人。

境外嘉賓主題演講在中山大學(xué)管理學(xué)院傅慧教授主持下進行，香港理工大學(xué)、新加坡國立大學(xué)鐘基年教授，蘭卡斯特大學(xué)、卡爾加里大學(xué)蔡濟銘教授，北卡羅來納大學(xué)夏洛特分校Franz Kellermanns教授，波爾扎諾自由大學(xué)、蘭卡斯特大學(xué)Alfredo De Massis 教授，密蘇里科技大學(xué)方漢青教授分別圍繞社會連接與家族企業(yè)產(chǎn)業(yè)策略選擇、 家族企業(yè)人才的反向保留、家族企業(yè)與創(chuàng)業(yè)研究的未來方向、家族企業(yè)的關(guān)鍵研究議題以及基于GGR模型的家族企業(yè)理論建構(gòu)等研究成果或?qū)W術(shù)思考先后進行了視頻主題分享，給出了家族企業(yè)研究前沿的理論和研究進展。

本次會議共計收到論文投稿123篇，設(shè)置分會場26個，分組報告論文117篇，逾1000人次在線上觀看了會議視頻，是一次有廣泛參與度和影響力的大會。 分會場氣氛熱烈，研討深入。 會議還邀請了三位茅理翔家族企業(yè)研究優(yōu)秀成果獎一等獎獲得者在大會報告分享論文，本次會議還評選出了28篇優(yōu)秀獲獎?wù)撐暮?項獲獎專著。

本次會議還安排了期刊論壇，《管理學(xué)季刊》編輯部主任、中山大學(xué)管理學(xué)院林道謐副教授擔(dān)任主持，《南開管理評論》《管理學(xué)季刊》《外國經(jīng)濟與管理》《中國人民大學(xué)學(xué)報》《中國經(jīng)濟問題》等期刊參加了論壇，分享了審稿用稿政策導(dǎo)向并解答了投稿過程中的相關(guān)問題，這對于進一步推動家族企業(yè)的研究與發(fā)表有著重要意義。

這次會議的一個重要內(nèi)容是為期半天的青年主題論壇，這是新設(shè)立的家族企業(yè)論壇青年委員會組織的第一次青年論壇，有14位青年學(xué)者在大會做報告，在浙江大學(xué)竇軍生教授和中山大學(xué)管理學(xué)院朱沆教授的主持下，從多方視角探討了高質(zhì)量發(fā)展階段家族企業(yè)傳承與創(chuàng)新的前沿話題。其中，中山大學(xué)管理學(xué)院副院長李煒文教授在大會做了《分殊偏待與家族企業(yè)績效：分配公平的社會分類視角》的報告。

大會閉幕式由中山大學(xué)管理學(xué)院副院長李煒文教授主持，中山大學(xué)管理學(xué)院李新春教授和浙江大學(xué)陳凌教授做大會總結(jié)。這是一場內(nèi)容豐盛、高質(zhì)量以及面向未來的大會。本次會議的報告和論文體現(xiàn)了幾個重要特點：一是面向重要的前沿理論和重大的管理實踐問題，尤其是數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和全球化挑戰(zhàn)；二是家族企業(yè)研究在學(xué)科交叉中展現(xiàn)優(yōu)勢，與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、戰(zhàn)略管理、國際商務(wù)以及組織理論等的融合，使得家族企業(yè)研究的理論創(chuàng)新呈現(xiàn)出多樣性和豐富性；三是注重本土理論創(chuàng)新，基于中國制度和文化的研究為家族企業(yè)的中國貢獻做出了許多有益的嘗試。我們從這次大會欣喜地看到，家族企業(yè)研究隊伍不斷擴大，學(xué)術(shù)成果質(zhì)量的提高，學(xué)術(shù)特色逐漸凸顯，在新生態(tài)和新政策導(dǎo)向下對中國情境家族企業(yè)問題現(xiàn)象的敏銳洞察，都將為國內(nèi)管理學(xué)創(chuàng)新發(fā)展貢獻巨大力量。

來源：戰(zhàn)略與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新科研團隊

撰稿：張琳、汪林

編審：李新春、蔣莉、李煒文

責(zé)任編輯：羅萍

初審：陳融融

審核：張毅芳

審核發(fā)布：謝曼華