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企業(yè)財務規(guī)范有多重要？財務會計與管理會計思維有何差別？產(chǎn)融結合怎樣助力企業(yè)高質量發(fā)展？近日，廣東經(jīng)濟科教頻道《觀點財經(jīng)》邀請中山大學管理學院盧銳教授，探尋企業(yè)提升免疫力與基業(yè)常青的奧秘。

企業(yè)規(guī)范財稅

方能行穩(wěn)致遠

盧銳教授介紹，金稅四期是一個新的稅收征管系統(tǒng)，通過各個部門的聯(lián)網(wǎng)、通過大數(shù)據(jù)來對企業(yè)進行征管。過去我們是通過稅務部門現(xiàn)場來征管，即“以票治稅”；未來金稅四期時代，更多的是“以數(shù)治稅”依據(jù)大數(shù)據(jù)來監(jiān)管。而且未來監(jiān)管的要求也越來越高，國家一方面在盡量給企業(yè)，包括給個人減免一些稅款，但是另一方面強調(diào)征管更加嚴格，所以未來的稅局跟海關、工商、財政、人民銀行、所有的開戶行，不光是企業(yè)的開戶行，還包括個人的、股東管理層的這些開戶行，就全部聯(lián)網(wǎng)了?，F(xiàn)在推出來全電子發(fā)票，未來假發(fā)票就沒有存在的空間，倒逼企業(yè)如果想要做大做強、要走得遠，一定要規(guī)范財稅。金稅四期有很多監(jiān)管的重點，如關于股權轉讓所得的交稅、網(wǎng)紅娛樂明星個稅、高收入人士納稅等。財稅的規(guī)范性問題主要分為兩個方面：一方面是企業(yè)的外部規(guī)范，要求企業(yè)合乎法律法規(guī)的要求，另一方面是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)范，要求企業(yè)合乎內(nèi)控制度流程的要求。

教授簡介

盧銳，中山大學管理學院教授、博士生導師，財政部“全國會計領軍人才”，著有《股權分置改革背景下的高管薪酬研究》《管理層權力、薪酬激勵與績效——基于中國證券市場的理論與實證研究》《財務會計》《財務管理》等書，主持多項國家自然科學基金項目、廣東省會計學會重點科研課題。曾獲財政部中國會計學會會計學優(yōu)秀論文三等獎、廣東省哲學社會科學論文二等獎、廣東省會計科研課題三等獎等榮譽。研究領域：財務報表分析，管理會計，公司金融，內(nèi)部控制，高管薪酬與公司治理。

來源：黨政辦公室

撰稿：柯建杰

編審：盧銳

責任編輯：羅萍

初審：陳融融

審核：張毅芳

審核發(fā)布：謝曼華