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近日，中大管院秦昕教授（第一作者）、謝素娟副研究員、梁雪姬助理教授團隊的最新研究成果“The dark side of entrepreneurs’ creativity: Investigating how entrepreneurs’ creativity increases the favorability of potential opportunities that harm nature”在管理學國際權威刊物Entrepreneurship Theory and Practice發(fā)表。該研究首次發(fā)現(xiàn)并提出了企業(yè)家創(chuàng)造力可能導致對破壞環(huán)境的潛在機會的偏好，為更加全面、系統(tǒng)地理解企業(yè)家創(chuàng)造力提供了重要理論基礎。其研究合作者還包括美國圣母大學Mendoza商學院的Dean A. Shepherd教授、我校嶺南學院的林道謐副教授（通訊作者）、以及廣東金融學院工商管理學院的林珊珊助理教授。

Entrepreneurship Theory and Practice是國際公認的最權威的創(chuàng)業(yè)學刊物之一（影響因子：6.193；5年影響因子：9.547），其以嚴苛的學術要求和極致的編輯水準著稱，也是經(jīng)濟管理類國際公認一流期刊目錄Financial Times 50刊物之一。

企業(yè)家創(chuàng)造力是機會識別、開發(fā)和創(chuàng)新的起點，因此，其備受學者、媒體和社會大眾的關注和贊揚。但是，在贊揚企業(yè)家創(chuàng)造力的同時，現(xiàn)有研究忽略了其潛在的負面影響。這項研究基于道德脫離理論（Moral disengagement theory），提出富有創(chuàng)造力的個人會創(chuàng)造性地對違背環(huán)保原則的行為做出辯護，進而增加其對破壞環(huán)境的潛在機會的偏好。該研究提出一個新概念——環(huán)境脫離（Nature disengagement）——來描述這種對違背環(huán)境原則的行為的辯護，并開發(fā)和驗證了相應的測量工具；進一步，在企業(yè)家中開展了兩項隨機的組間實驗以檢驗預測。兩項實驗研究的結(jié)果都支持了該研究提出的關于企業(yè)家創(chuàng)造力的潛在陰暗面的理論模型，即越有創(chuàng)造力的企業(yè)家，越有環(huán)境脫離的傾向，進而更可能青睞那些破壞環(huán)境的潛在機會。

這項研究對現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研究和道德脫離理論做出了兩方面非常重要的突破和貢獻。第一，該研究首次提出并發(fā)現(xiàn)了企業(yè)家創(chuàng)造力可能導致對破壞環(huán)境的潛在機會的偏好，為更加全面、系統(tǒng)地理解企業(yè)家創(chuàng)造力提供了重要理論基礎。與普遍強調(diào)企業(yè)家創(chuàng)造力的積極影響的現(xiàn)有研究不同，該研究揭示高創(chuàng)造力企業(yè)家會使用其創(chuàng)造性思維來合理化自己破壞環(huán)境的行為，進而更可能青睞那些破壞環(huán)境的潛在機會，即企業(yè)家創(chuàng)造力對自然環(huán)境可能存在破壞力。值得注意的是，該研究結(jié)論并非貶抑企業(yè)家創(chuàng)造力的積極影響，而是啟示社會需要全面、辯證地看待企業(yè)家創(chuàng)造力，從而更好地發(fā)揮企業(yè)家創(chuàng)造力的積極作用為經(jīng)濟社會發(fā)展服務，做到“揚長避短”。第二，該研究將道德脫離理論遷移到環(huán)境情境，提出環(huán)境脫離這個新概念，進而應用到創(chuàng)業(yè)研究中，為理解企業(yè)家破壞環(huán)境的行為提供了新的理論視角，也幫助拓展現(xiàn)有的道德脫離理論。

近年來，管理學院學科建設、科學研究等各項事業(yè)快速發(fā)展，捷報頻傳。伴隨著國家“雙一流”建設，學校和學院正迎來高速發(fā)展的重要時期。這項研究受益于學院科研大平臺，在研究過程中得到朱沆、張俊生、李煒文等教授的大力支持和幫助，是我院青年教師學術俱樂部的又一個跨專業(yè)合作成果。

論文全文詳見：https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1042258720915582

作者介紹

秦 昕

中山大學管理學院工商管理專業(yè)教授，博士生導師，博士與學術碩士項目（工商管理學科）學術主任。在北京大學光華管理學院獲得管理學博士學位，亦是哈佛大學商學院中美富布賴特（Fulbright）聯(lián)合培養(yǎng)博士生。入選國家級、省部級等多個高層次人才計劃。

研究興趣包括領導、倫理、交叉學科研究等，正著力開展系列前沿交叉學科研究。已在Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Journal of Applied Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Personnel Psychology、Journal of Management、Entrepreneurship Theory and Practice、Human Relations、Journal of Business Ethics、《管理世界》《心理學報》等國內(nèi)外頂尖學術期刊上發(fā)表30余篇論文。

曾獲第八屆高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）青年成果獎、廣東省第八屆哲學社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎、廣東省卓越人力資源研究成果獎一等獎、中山大學何氏杰出科研貢獻獎、何氏杰出教學貢獻獎、北京市優(yōu)秀博士畢業(yè)生、北京大學第十六屆研究生“學術十杰”、國家獎學金、富布賴特獎學金、中國管理研究國際學會（IACMR）李寧博士論文獎一等獎、Emerald優(yōu)秀論文展第一名等榮譽。服務經(jīng)濟社會發(fā)展，擔任第一屆廣州市優(yōu)化營商環(huán)境咨詢專家等。

謝素娟

英國劍橋大學社會學博士，中山大學管理學院會計治理體系創(chuàng)新團隊特聘副研究員。研究領域包括公司治理、業(yè)績評價、國有企業(yè)與交叉學科研究。研究成果已在Entrepreneurship Theory and Practice、Emerging Markets Review、Accounting & Finance等國際知名期刊上發(fā)表。曾獲第十八屆中國實證會計國際研討會優(yōu)秀論文提名獎、劍橋海外學生獎學金（Cambridge Overseas Trust）等。現(xiàn)主持或參與國家自然科學基金重大項目（參與）、面上項目（參與）、青年項目（主持）等多項基金項目。擔任廣州市社會組織專家?guī)斐蓡T。

梁雪姬

新加坡國立大學商學院管理學博士，現(xiàn)任中山大學管理學院工商管理專業(yè)常任軌助理教授，碩士生導師。研究興趣包括戰(zhàn)略管理、企業(yè)國際化、企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新等。研究成果已在Entrepreneurship Theory and Practice、Regional Studies、Management and Organization Review等國際知名期刊和Academy Management Proceedings、Academy of Management Global Proceedings等會議論文集上發(fā)表。曾獲戰(zhàn)略管理協(xié)會（Strategic Management Society, SMS）最佳會議論文獎提名、國際商務協(xié)會（Academy of International Business, AIB）最佳會議審稿人獎、“That’s interesting”最佳論文獎提名等?，F(xiàn)主持廣東省自然科學基金項目，參與多項國家自然科學基金項目。2014年至今擔任多個國際管理學期刊的特約審稿人。