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【MBA中國網(wǎng)訊】

學(xué)術(shù)論文研討午餐會作為中山大學(xué)現(xiàn)代會計與財務(wù)研究中心和管理學(xué)院會計治理體系創(chuàng)新研究團隊的重要系列活動，旨在提高博士和碩士研究生的科研能力，加強會計學(xué)科團隊內(nèi)部交流與溝通。

11月25日，中山大學(xué)現(xiàn)代會計與財務(wù)研究中心和會計治理體系創(chuàng)新研究團隊學(xué)術(shù)論文研討午餐會（第四期）在我院M101順利舉辦。此次午餐會由管理學(xué)院曹春方副教授主持，會計學(xué)博士研究生馬新嘯報告了其與曹春方老師合作的論文《大小“雙城記”：高鐵開通下雇員流動的虹吸效應(yīng)》。劉運國教授、徐莉萍教授、蔡祥副教授、專職科研博士后謝素娟老師以及博士研究生、碩士研究生等師生參加了此次午餐會。

該論文從新興行業(yè)公司雇員流動層面討論高鐵開通的“虹吸效應(yīng)”，其以2003-2017年A股上市公司為樣本，實證發(fā)現(xiàn)：首先，高鐵開通之后，新興行業(yè)公司的雇員流動因城市大小出現(xiàn)分化，大城市的新興行業(yè)公司相對更容易獲得雇員，而小城市則更難，這說明高鐵開通確實存在虹吸效應(yīng)，該結(jié)論經(jīng)過一系列穩(wěn)健性檢驗之后仍然成立。其次，機制檢驗發(fā)現(xiàn)小城市的雇員流出，是因為高鐵開通后更容易獲得大城市的發(fā)展機會，緩解大城市的房價壓力，但并不受工資假說影響。相反，我們發(fā)現(xiàn)大城市新興行業(yè)公司為雇員支付了更低的薪酬，而小城市則支付了更高的薪酬。最后，雇員流動的虹吸效應(yīng)存在空間限制，主要存在于距離大城市1小時高鐵圈的小城市內(nèi)，小城市公司的異地子公司一定程度上能緩解雇員流動的虹吸效應(yīng)影響，而這種虹吸效應(yīng)的影響同樣體現(xiàn)在公司價值和經(jīng)營績效上。論文提供了高鐵開通下企業(yè)員工流動的虹吸效應(yīng)證據(jù)，其結(jié)論對交通改善下的地區(qū)間不平衡不充分發(fā)展提供了參考。

眾多師生圍繞論文中的理論邏輯、機制檢驗以及指標測量等相關(guān)問題進行了一個多小時的激勵討論。最后，曹春方老師對午餐會進行了總結(jié)，對同學(xué)們的積極提問和思考表示贊賞。老師們紛紛表示，學(xué)術(shù)論文研討午餐會作為會計治理體系創(chuàng)新研究團隊的一項常規(guī)活動，希望更多地同學(xué)參與其中，以更好地利用和發(fā)揮午餐會平臺的作用，提升科研能力。

來源：中山大學(xué)現(xiàn)代會計與財務(wù)研究中心、會計治理體系創(chuàng)新研究團隊