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研究方向及相關簡介

方向：戰(zhàn)略領導

簡介：中國制度背景下高管團隊、董事會、總經(jīng)理以及董事長做出戰(zhàn)略決策的過程機理，及其對企業(yè)戰(zhàn)略和績效產(chǎn)生的影響研究。

合作導師簡介

李煒文，中山大學管理學院副教授，于香港中文大學獲得管理學博士學位，主要研究方向包括戰(zhàn)略領導、家族企業(yè)、以及國際創(chuàng)業(yè)。其研究論文在Strategic Management Journal, Journal of International Business Studies等國際期刊發(fā)表。主持過國家自然科學基金項目3項，包括“國家優(yōu)秀青年科學基金”1項，其中青年基金項目結題績效后評估被評為“特優(yōu)”。他曾獲得中國管理研究國際學會（IACMR）最佳宏觀論文獎。他是Asia Pacific Journal of Management，Management and Organization Review編委會成員，《管理學季刊》領域編輯。

根據(jù)學術研究和項目需要，招聘專職研究人員2名（博士后/特聘研究員/特聘副研究員）。應聘成功后聘期內(nèi)須在中山大學管理學院全職從事相關研究工作，不可兼職。

崗位及要求

1.博士后：

年齡不超過35周歲。有較突出的科研成果，在海內(nèi)外知名高校、研究機構獲得博士學位不超過3年。

2.特聘研究員：

年齡不超過38周歲。具有顯著學術潛力，取得較為突出的研究成果，原則上已發(fā)表有不少于3項突出的學術成果，在海內(nèi)外知名高校、研究機構具有博士后、講師或者助理教授工作經(jīng)歷的人員；至少主持過1項省部級及以上科研項目(來自海外的申請人可不做要求)。

3.特聘副研究員：

年齡不超過38周歲，具有較大學術潛力，取得較好的科研成果，原則上已發(fā)表有不少于2項較為突出的學術成果，海內(nèi)外知名高校、研究機構優(yōu)秀博士畢業(yè)生或博士后。

背景要求

申請者具有心理學或者大數(shù)據(jù)學科背景，熟悉腦科學或者文本分析工具，同時對戰(zhàn)略管理領域研究感興趣者優(yōu)先考慮。

待遇和福利

學校根據(jù)人才的特點提供有競爭力的薪酬待遇和福利待遇，并為引進人才的子女提供優(yōu)質(zhì)教育資源。具體待遇面議。

研究經(jīng)費支持

項目組提供科研經(jīng)費支持，同時項目組支持申請國家自然科學基金青年基金、中國博士后基金和中山大學文科青年基金。

職業(yè)發(fā)展路徑

符合條件的優(yōu)秀者根據(jù)成果可以申請轉(zhuǎn)聘為中山大學副教授，或者推薦到其他高校、科研院所、公司任職。（廣東省對博士后出站后留粵工作，將有額外住房補貼和資助計劃。）

應聘方式

請?zhí)峤粋€人簡歷（包括學習、工作經(jīng)歷和學術情況）接受初審，發(fā)送電子郵件至allenliweiwen@gmail.com。

郵件主題請注明：應聘崗位+姓名+現(xiàn)單位或畢業(yè)院校。

附件文件名：姓名+簡歷+應聘崗位

錄用程序

初審后，郵件通知入圍候選人參加學院面試。面試通過后啟動學校審批流程。接收函以學校下達的正式通知為準。詳細入站程序及相關信息可關注中山大學人才發(fā)展辦公室微信公眾號：SYSU-OTD

本招聘信息常年有效，應聘者可隨時申請。了解更多詳情，請登錄學院網(wǎng)站http://bus.sysu.edu.cn，或關注中山大學管理學院微信公眾號：SYSBS1985

來源：管院人事

撰稿：李煒文 嚴丹虹

編審：李煒文

責任編輯：羅萍

初審：陳融融

審核：周晶

審核發(fā)布：謝曼華

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