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【MBAChina網(wǎng)訊】研究方向及相關(guān)簡(jiǎn)介

方向：獨(dú)角獸企業(yè)成長(zhǎng)

簡(jiǎn)介：獨(dú)角獸企業(yè)指發(fā)展速度快、稀少，且估值10億美金以上的新創(chuàng)企業(yè)。2017年中國(guó)獨(dú)角獸企業(yè)已達(dá)164家，總估值6284億美金。獨(dú)角獸企業(yè)不僅是創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)的新引擎和風(fēng)向標(biāo)，也推動(dòng)原創(chuàng)新興產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)生，帶動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，引領(lǐng)區(qū)域跨越式發(fā)展。近幾年獨(dú)角獸企業(yè)發(fā)展迅猛，受到資本市場(chǎng)的高度重視，已成為科創(chuàng)板寵兒，但學(xué)術(shù)理論界對(duì)獨(dú)角獸企業(yè)現(xiàn)象的關(guān)注非常不足。微觀層面，獨(dú)角獸企業(yè)頂層設(shè)計(jì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)治理與商業(yè)模式創(chuàng)新如何促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)快速、健康發(fā)展；宏觀層面，獨(dú)角獸企業(yè)的產(chǎn)業(yè)配套、技術(shù)與人才溢出效應(yīng)如何帶動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。這些都是亟待深度理解和系統(tǒng)解釋的問題。

合作導(dǎo)師簡(jiǎn)介

朱仁宏，管理學(xué)博士，中山大學(xué)管理學(xué)院副教授，博士生導(dǎo)師，中山大學(xué)管理學(xué)院MBA中心學(xué)術(shù)主任。曾在百森商學(xué)院（2018）、科羅拉多大學(xué)博爾德分校（2012-13）、哈佛大學(xué)（2008）、牛津大學(xué)（2005）、美國(guó)范德堡大學(xué)（2004）等校作訪問學(xué)者或短期進(jìn)修學(xué)習(xí)。

學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域包括創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)治理、風(fēng)險(xiǎn)投資視角的創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)、企業(yè)戰(zhàn)略與組織創(chuàng)業(yè)；任廣東省領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與組織發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，是美國(guó)管理學(xué)會(huì)(AOM)和中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)(IACMR)會(huì)員，國(guó)家自然科學(xué)基金同行評(píng)審專家（2009-2019）；已在The Leadership Quarterly、Journal of Small Business Management,、《南開管理評(píng)論》、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》等國(guó)內(nèi)外核心期刊上發(fā)表論文四十多篇，出版專著三本，譯著四本，教材兩部。主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目三項(xiàng)，參與國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社科基金、廣東省自然科學(xué)基金和社科基金等十余項(xiàng)。

在獨(dú)角獸企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)與案例開發(fā)方面，已直接或間接地與科技部火炬中心、廣東省科技廳、廣州開發(fā)區(qū)人才集團(tuán)、省創(chuàng)投協(xié)會(huì)、長(zhǎng)城戰(zhàn)略咨詢等機(jī)構(gòu)建立了穩(wěn)定的學(xué)術(shù)聯(lián)系。

根據(jù)學(xué)術(shù)研究和項(xiàng)目需要，招聘專職研究人員2名（博士后/特聘研究員/特聘副研究員）。應(yīng)聘成功后聘期內(nèi)須在中山大學(xué)管理學(xué)院全職從事相關(guān)研究工作，不可兼職。

崗位及要求

1.博士后：

年齡不超過35周歲。有較突出的科研成果，達(dá)到特聘研究員崗位要求者，在海內(nèi)外知名高校、研究機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位不超過3年。

2.特聘研究員：

年齡不超過38周歲。具有顯著學(xué)術(shù)潛力，取得較為突出的研究成果，原則上已發(fā)表有不少于3項(xiàng)突出的學(xué)術(shù)成果，在海內(nèi)外知名高校、研究機(jī)構(gòu)具有博士后、講師或者助理教授工作經(jīng)歷的人員；至少主持過1項(xiàng)省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目(來自海外的申請(qǐng)人可不做要求)。

3.特聘副研究員：

年齡不超過38周歲。具有較大學(xué)術(shù)潛力，取得較好的科研成果，原則上已發(fā)表有不少于2項(xiàng)較為突出的學(xué)術(shù)成果，海內(nèi)外知名高校、研究機(jī)構(gòu)優(yōu)秀博士畢業(yè)生或博士后。

背景要求

1.學(xué)科專業(yè)：企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、社會(huì)學(xué)及心理學(xué)等相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的博士畢業(yè)生（本校博士應(yīng)跨一級(jí)學(xué)科）。尚未獲得博士學(xué)位的申請(qǐng)者應(yīng)有答辯決議書，并在6個(gè)月內(nèi)獲得博士學(xué)位；已經(jīng)獲得學(xué)位的申請(qǐng)者畢業(yè)不超過3年。

2.論文發(fā)表：一流大學(xué)（985高校）或一流學(xué)科（211大學(xué)全國(guó)重點(diǎn)學(xué)科點(diǎn)）的博士畢業(yè)生，要求已在中山大學(xué)人文社科一類期刊上至少發(fā)表1篇論文并具有若干篇有潛力的在研論文。

3.具有較強(qiáng)的研究興趣與學(xué)術(shù)情懷。

4.品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、恪守學(xué)術(shù)道德，具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

待遇和福利

學(xué)校根據(jù)人才的特點(diǎn)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和福利待遇，并為引進(jìn)人才的子女提供優(yōu)質(zhì)教育資源。具體待遇面議。

研究經(jīng)費(fèi)支持

項(xiàng)目組提供科研經(jīng)費(fèi)支持，同時(shí)項(xiàng)目組支持申請(qǐng)國(guó)家自然科學(xué)基金青年基金、中國(guó)博士后基金和中山大學(xué)文科青年基金。

職業(yè)發(fā)展路徑

符合條件的優(yōu)秀者根據(jù)成果可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)聘為中山大學(xué)副教授，或者推薦到其他高校、科研院所、公司任職。（廣東省對(duì)博士后出站后留粵工作，將有額外住房補(bǔ)貼和資助計(jì)劃。）

應(yīng)聘方式

請(qǐng)?zhí)峤粋€(gè)人簡(jiǎn)歷（包括學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷和學(xué)術(shù)情況）接受初審，發(fā)送電子郵件至mnszrh@mail.sysu.edu.cn。

郵件主題請(qǐng)注明：應(yīng)聘崗位+姓名+現(xiàn)單位或畢業(yè)院校。

附件文件名：姓名+簡(jiǎn)歷+應(yīng)聘崗位

錄用程序

初審后，郵件通知入圍候選人參加學(xué)院面試。面試通過后啟動(dòng)學(xué)校審批流程。接收函以學(xué)校下達(dá)的正式通知為準(zhǔn)。詳細(xì)入站程序及相關(guān)信息可關(guān)注中山大學(xué)人才發(fā)展辦公室微信公眾號(hào)：SYSU-OTD。

本招聘信息常年有效，應(yīng)聘者可隨時(shí)申請(qǐng)。