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# 上財MBA“職場論道”回顧

在職場這個萬花筒中，我們每天都面臨大量選擇并付出對應(yīng)行動。有些選擇和行動與工作內(nèi)容有關(guān)，有些與個人職業(yè)發(fā)展和人生價值有關(guān)。即使深耕職場許久，我們在面對很多問題時難免也會糾結(jié)和迷茫，比如該不該跳槽？如何獲得一份令自己怦然心動的Offer？40歲了要不要讀MBA？同學或是校友變成自己的同事或領(lǐng)導，一起共事又是怎樣一番體驗？......

職場中的你，是不是有著相同的困惑？相信這份干貨滿滿的上財MBA“職場論道”12篇合集，一定會給你帶來感悟和收獲。也讓我們的2022職場和人生之路，愈發(fā)行穩(wěn)致遠。

今天，就讓我們一同來回顧上財MBA職場上最真實的那些人和那些事——

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- 01 -

40歲，到底應(yīng)不應(yīng)該重返校園？

人到中年，很多精神上的郁悶都無人訴說：每每打開微信列表，翻了又翻，可負面情緒不能拋給任何一個人，每個人都是意想不到的堅強；人到中年，是責任感達到最滿的人生階段：上有老，下有小，中間有夫妻，處處需要精力；人到中年，重返校園：遇見更好的自己，成就商學夢想，這何嘗不是中年最好的打開方式！

- 02 -

由“三十而已”映射職場的首個十年，

4位平均年薪過百萬的Sufers如是說

第一個職場十年，是逐漸走出迷茫，找到方向的十年；第一個職場十年，也是開始理解工作的本質(zhì)，磨礪少年意氣的十年。

無論是三十而立，還是三十而已，我們在職場上的第一個十年，它既是一個意義非凡的時間節(jié)點，也是一段精彩絕倫的人生跨度。

回顧職場十年，如何步步為營，緊抓職業(yè)發(fā)展的黃金時期？展望下一個十年，我們應(yīng)該有著怎樣的行動的期望，朝著職業(yè)發(fā)展的終極目標進發(fā)？

- 03-

當自己的同學變成同事/領(lǐng)導是種怎樣的體驗？

越來越多各行各業(yè)的上財學子正通過MBA平臺，讓同窗的關(guān)系更進一層，或互為客戶，或互為同事，或互為合伙人，或互為畢生摯友......如春水，也如螢火，不僅打開了更寬廣的視野，也在過程中舒展了靈魂，堅定的成長為行業(yè)中堅和棟梁，讓“厚德博學、經(jīng)濟匡時”的上財精神影響到更多的人和行業(yè)，讓這個世界因為彼此的成長和作為更加美好。

- 04-

【上財MBA版】令人心動的Offer

以職場觀察真人秀為主題的綜藝節(jié)目《令人心動的Offer》正在全網(wǎng)熱播。

雖說主角是一群鮮活的95后，但節(jié)目通過還原真實職場環(huán)境，透過他們迥異的思維舉止來聚焦職場痛點。面試、實習、留任......每一步殘酷且艱辛，毫不留情地揭露出職場叢林的底色。

真實的職場永遠比真人秀更有看點，也更有起伏。特別是對于正在攻讀MBA的上財人來說，大家為獲得更好的Offer和職業(yè)前景，展現(xiàn)出的蓄力姿態(tài)往往更令人心動。

- 05-

70/80/90后的跳槽獨白

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報告》數(shù)據(jù)顯示，在關(guān)于白領(lǐng)跳槽意愿的統(tǒng)計之中，86.55%的受訪白領(lǐng)有跳槽想法，只有3.89%的白領(lǐng)沒有跳槽想法，愿意堅守崗位。

我們邀請了來自70、80、90后的三位同學，談?wù)勊麄兊墓适?。他們的跳槽，有的發(fā)生在行業(yè)內(nèi)，有的發(fā)生在行業(yè)間，還有的干脆創(chuàng)業(yè)去了。其實我們不想討論跳槽是否必須，以及跳槽對職業(yè)發(fā)展一定是好還是壞——它可能讓工作更加順利，也可能讓你遭遇短期陣痛。我們只是想看看，Sufers是如何通過跳槽，找到職業(yè)理想和自我價值的平衡和共贏。

- 06-

談?wù)動∠笞钌畹囊淮螡q薪經(jīng)歷

年底的時候，績效考核和評優(yōu)工作也被很多企業(yè)提上了工作日程。

這意味著，很多Sufers都將迎來加薪。

這自然是值得高興的事情。不過比起薪水的數(shù)字，相信“加薪”背后的故事一定會更吸引人，也更精彩——因為薪水漲幅和職場貢獻是牢牢掛鉤的，也某種程度上顯示了職場價值。

- 07-

管理與被管理：“不按常理出牌”的95后

以95后為代表的后浪正在影響職場風向標。

在95后的職場世界里，標簽有很多“坦率直言”、“彰顯性格”、“頻繁跳槽”、“躺平”、“拒絕內(nèi)卷”......但更多的“不按套路出牌”的Z世代在傳統(tǒng)管理生態(tài)中“異軍突起”時，與95后打交道的管理者又該作何應(yīng)對呢？在95后群體的眼中，反向管理與職場價值又從何實現(xiàn)呢？

- 08-

讀了MBA之后，才知道這些職業(yè)不為人知的另一面！

常言道：隔行如隔山。外行人想成為內(nèi)行，至少需要三年五載的積累，才可能通透行內(nèi)各種門道。但想要在快速更迭的現(xiàn)代商業(yè)社會立足，乃至獲得職業(yè)生涯的長足發(fā)展，是萬萬不能囿于一隅的，從而導致對自身行業(yè)外的信息閉塞。

Sufers百態(tài)的行業(yè)、千變的職能恰恰為彼此打開了一扇思維碰撞的窗口，大家在發(fā)出“原來某某行業(yè)是這樣的?。　钡母锌瑫r，也找到了迅速通透各行業(yè)門道的捷徑。就算是所處同一行業(yè)，對于不同職能的部門也有了更直觀且感性的理解，“為什么法務(wù)總是挑刺？！”、“為什么財務(wù)一直卡預算？！”、“為什么技術(shù)老是死扣無關(guān)緊要的細節(jié)？！”......正是MBA為彼此搭建了一條理解共通的橋梁，讓職發(fā)之路越走越寬。

- 09-

讀了MBA的人身材可以好到什么程度？

有人說身材管理，是掌控生活的開始。好的身材不僅僅意味著擁有強健的體魄與自信的身形、具備充沛的體力應(yīng)對生活與工作的挑戰(zhàn)，更能折射出一個人的生活習慣與內(nèi)在的自控能力。在上財MBA，就不乏高度自律的職場“管理達人”，他們將MBA的管理技巧與堅持哲學運用到了管理身材與生活理念中，收獲了不一樣的人生。

- 10 -

那些深藏心底的職場“第一次”

“第一次”，是個讓人神經(jīng)緊繃的詞語。

無論是久經(jīng)風雨的職場老手，還是涉世未深的職場小萌新，面對工作中各種“第一次”，都不免要打起十足的精神來應(yīng)對。那一個又一個第一次——第一次升職加薪、第一次跳槽、第一次觸到天花板……甚至是第一次遇到挫敗感，都讓我們記憶深刻，回味至今。

我們今天關(guān)于“第一次”的三個故事，都足夠精彩、足夠挑戰(zhàn)、也足夠玩味。因為這些“第一次”，幫助著我們在汗水、淚水、苦澀和歡笑中不斷成長，是值得真正被記錄的第一次。

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數(shù)據(jù)中心，測試塔，海洋石油平臺...

MBA的職業(yè)“戰(zhàn)場”在哪里？

一張辦公桌，承載著無數(shù)當代職場人辛勤伏案打造的夢想，作為每一份成績、挫折與成長的見證者，這方“戰(zhàn)場”記載著職場人日夜奮戰(zhàn)的點滴，也構(gòu)成了職場進階中最為獨特的記憶。這些工作場合，不乏傳統(tǒng)的寫字樓辦公室，也有學校講臺、實驗室、建筑工地......不同的地點與形式，但想要在這片熱土上創(chuàng)造個人價值的精神內(nèi)核從未改變。

- 12 -

你們買買買，我們賣賣賣！

走近“雙十一”幕后的上財人

雙十一是場消費的盛宴，也是打造“爆款”的最好時機。很多時候，“爆款”雖然殺傷力十足，但難以持久，這也是很多商家并不青睞“爆款”一詞的原因。良好和可持續(xù)的銷售數(shù)據(jù)，必須要通過可信的產(chǎn)品力和科學、系統(tǒng)的渠道和營銷決策來維持，這也是為什么越來越多雙十一“幕后”的管理者和從業(yè)者來到上財進行MBA學習的原因。好比源源不斷的核反應(yīng)一樣，既能在反應(yīng)的瞬間吸引足夠的眼球，更能在反應(yīng)之后帶來長久的動力——它既能讓個人的職業(yè)發(fā)展走深走遠，也能賦予“雙十一”等活動更多吸引力和影響力，從而促進中國消費在長久時間內(nèi)更趨理性、長久、增長和繁榮。

以上12篇職場論道合集，涉及的話題和領(lǐng)域千差萬別。但從中我們發(fā)現(xiàn)，Sufers無論身處哪個行業(yè)、處于職業(yè)發(fā)展的哪個環(huán)節(jié)或時間點，都在盡可能做好兩件事情：

認知自己，洞悉變化。

然后，在不斷磨練和精進自我的同時，在提升軟、硬技能的同時，找到自我價值和職場理想的平衡，順應(yīng)本心，做自己喜歡的事兒。

這或許，就是職場和人生最大的“道”吧！

2022，你還有哪些職場話題想與我們一同探討呢？

歡迎在留言區(qū)告訴我們哦！

【上財MBA職場論道】

尋道

在三百六十行的職場萬花筒里，

撞見千萬個優(yōu)秀的同行者。

論道

貫通視野、閱聞通達，

探究最實用最時尚的玩轉(zhuǎn)職場法門。

解道

既點迷津也指出路，聚沙成塔，于一尺一寸間。

延展職場軌跡，感悟人生價值。

職場上的那些事兒，我們一同說道說道！