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上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院2021年度招聘公告

學(xué)院簡(jiǎn)介上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院以立德樹(shù)人為根本任務(wù)，秉持朱镕基同志親筆題寫(xiě)的“不做假賬”校訓(xùn)，堅(jiān)持高層次、國(guó)際化、應(yīng)用型的辦學(xué)理念，培育具有家國(guó)情懷、開(kāi)闊視野和專(zhuān)業(yè)深度的高端人才。歷經(jīng)20年發(fā)展，逐步形成高端培訓(xùn)與學(xué)位教育齊頭并進(jìn)、人才培養(yǎng)與智庫(kù)建設(shè)相輔相成、服務(wù)國(guó)內(nèi)與面向國(guó)際融合互動(dòng)的事業(yè)格局，積極服務(wù)財(cái)政中心工作，服務(wù)于現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)。面向未來(lái)，學(xué)院將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，持續(xù)致力于發(fā)展成為中國(guó)財(cái)會(huì)領(lǐng)袖的培養(yǎng)搖籃、國(guó)家財(cái)經(jīng)政策與企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作的思想庫(kù)、國(guó)內(nèi)重要的財(cái)會(huì)信息集散中心以及財(cái)會(huì)領(lǐng)域重要的國(guó)際交流平臺(tái)，加快建設(shè)國(guó)際知名會(huì)計(jì)學(xué)院，助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

一、招聘基本條件

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。（二）德才兼?zhèn)?、以德為先、公道正派。（三）清正廉潔、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作。（四）愛(ài)崗敬業(yè)、銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)。（五）外省市應(yīng)聘人員（非應(yīng)屆畢業(yè)人員），須持有上海市居住證一年以上，且在有效期內(nèi)。應(yīng)屆生、具有副高及以上職稱(chēng)人員除外。

二、公開(kāi)招聘崗位01公共管理培訓(xùn)部 項(xiàng)目主管學(xué)歷

·碩士研究生及以上

年齡

·30周歲及以下（1991年1月1日以后出生）

專(zhuān)業(yè)

·經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、管理學(xué)類(lèi)

其他要求·具備一定項(xiàng)目管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)?！な炀毑僮鱋FFICE辦公軟件。·有良好的談判能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。所需人數(shù)

·1人

崗位描述

·與培訓(xùn)客戶(hù)充分溝通，根據(jù)對(duì)方需求和參訓(xùn)學(xué)員學(xué)歷、職務(wù)、背景等情況，擬定培訓(xùn)方案。

·根據(jù)培訓(xùn)方案，進(jìn)行課程設(shè)計(jì)和培訓(xùn)日程編排。熟練掌握授課教師的教學(xué)特點(diǎn)、研究領(lǐng)域和授課內(nèi)容，聘請(qǐng)合適的師資，確保授課滿(mǎn)意度和培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)參訓(xùn)學(xué)員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新和能力素質(zhì)的提升。同時(shí)，通過(guò)小組討論、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、班級(jí)活動(dòng)等多種形式，豐富培訓(xùn)學(xué)習(xí)體驗(yàn)。·根據(jù)培訓(xùn)測(cè)評(píng)表，進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。不斷積累成功經(jīng)驗(yàn)和保持班級(jí)管理中好的做法，并針對(duì)問(wèn)題和不足，提出切實(shí)有效的改進(jìn)方案，積極落實(shí)。確保提高培訓(xùn)管理水平、課程質(zhì)量和學(xué)員滿(mǎn)意度。

02合作項(xiàng)目部 市場(chǎng)拓展學(xué)歷

·碩士研究生及以上

年齡

·35周歲及以下（1986年1月1日以后出生）

專(zhuān)業(yè)

·經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、管理學(xué)類(lèi)

其他要求

·具有較好的市場(chǎng)拓展能力，有教育行業(yè)招生工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

·能夠適應(yīng)出差及周末加班?！ち己玫奈墓P與語(yǔ)言溝通表達(dá)能力?！すぷ鞣e極主動(dòng)、細(xì)致認(rèn)真，有高度的責(zé)任心。·具有較好的協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。所需人數(shù)

·1人

崗位描述

·協(xié)助項(xiàng)目招生、宣傳和拓展，制定宣傳營(yíng)銷(xiāo)方案，追蹤、跟進(jìn)客戶(hù)。

·定期組織論壇、沙龍等招生活動(dòng)，篩選客戶(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和挖掘，并做好持續(xù)維護(hù)和跟進(jìn)。·定期進(jìn)行客戶(hù)走訪(fǎng)。·協(xié)助項(xiàng)目做好學(xué)員活動(dòng)策劃和組織，并推進(jìn)落實(shí)?！f(xié)助項(xiàng)目日常教學(xué)教務(wù)工作?！ね瓿刹块T(mén)其他相關(guān)工作。

03黨委辦公室（學(xué)院辦公室） 黨務(wù)秘書(shū)學(xué)歷

·碩士研究生及以上

年齡

·30周歲及以下（1991年1月1日以后出生）

專(zhuān)業(yè)

·法學(xué)類(lèi)、政治學(xué)類(lèi)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)

其他要求

·中共黨員，有較強(qiáng)的文字綜合能力和政治素養(yǎng)，身體健康，吃苦耐勞善溝通協(xié)作，熟練運(yùn)用辦公軟件。

所需人數(shù)

·1人

崗位描述·起草學(xué)院黨委文件、工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、決議和通知，負(fù)責(zé)黨委宣傳?！ぢ鋵?shí)黨委安排的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)的組織工作，做好會(huì)議記錄與會(huì)務(wù)工作。·管理黨委文件與資料，負(fù)責(zé)黨內(nèi)文件的收發(fā)、登記、傳閱、借閱、保管、歸檔工作?！f(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解各支部的工作情況，督促落實(shí)各級(jí)黨組織布置的工作任務(wù)，做好綜合匯總等工作。·負(fù)責(zé)黨員、干部資料的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)與管理工作, 負(fù)責(zé)黨員管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)工作?！す芾睃h委印鑒，辦理黨委介紹信，負(fù)責(zé)黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作、發(fā)展黨員工作。·協(xié)助落實(shí)黨費(fèi)的收繳與管理工作。·完成學(xué)院黨委及上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

04信息部 前端開(kāi)發(fā)學(xué)歷

·本科及以上

年齡

·40周歲及以下（1981年1月1日以后出生）

專(zhuān)業(yè)

·計(jì)算機(jī)類(lèi)

其他要求

·熟悉網(wǎng)站開(kāi)發(fā)流程和工作模式。

·扎實(shí)的前端基礎(chǔ)知識(shí)：HTML5，CSS3，JavaScript和ES6?！ち私馐煜こＲ?jiàn)的前端框架、庫(kù)、工具兩個(gè)或以上?！な炀氄莆彰嫦騊C端和移動(dòng)端的響應(yīng)式頁(yè)面開(kāi)發(fā)。·了解和掌握HTTP協(xié)議，能夠從實(shí)際角度出發(fā)提升Web性能?！つ軌虬l(fā)現(xiàn)并處理交互應(yīng)用設(shè)計(jì)中存在的缺陷，并具優(yōu)化能力。·善于與人溝通，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，熱愛(ài)開(kāi)發(fā)工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé), 主觀能動(dòng)性強(qiáng)?！ぞ哂幸欢║I美工設(shè)計(jì)能力、復(fù)雜用戶(hù)界面與交互應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者，可優(yōu)先考慮。所需人數(shù)

·1人

崗位描述

·負(fù)責(zé)學(xué)院官網(wǎng)網(wǎng)站群的日常維護(hù)。

·承擔(dān)網(wǎng)站局部改版及相關(guān)的應(yīng)激處理?！⑴c網(wǎng)站新增板塊等二次開(kāi)發(fā)?！⑴c微信等移動(dòng)應(yīng)用功能頁(yè)面設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)?！⑴c用戶(hù)信息化應(yīng)用相關(guān)意見(jiàn)和需求的收集、整理?！⑴c學(xué)院其它信息系統(tǒng)建設(shè)工作?！ね瓿蓪W(xué)院和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、高層次人才引進(jìn)要求

01教研部 教研人員學(xué)歷

·博士研究生

年齡

·30周歲以下（1991年1月后出生）優(yōu)先

專(zhuān)業(yè)

·會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、金融學(xué)、企業(yè)管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)

其他要求

·應(yīng)屆博士研究生優(yōu)先。

所需人數(shù)

·4人

崗位描述

·研究生的日常教學(xué)和論文輔導(dǎo)工作。

·從事相關(guān)課程與案例的開(kāi)發(fā)工作?！氖赂鲗?zhuān)業(yè)的理論研究工作，有一定的學(xué)術(shù)論文發(fā)表要求?！⑴c各類(lèi)課題的申報(bào)、研究及短期高端培訓(xùn)工作?！ね瓿缮霞?jí)交辦的其他工作。

四、招聘事項(xiàng)說(shuō)明

（一）招聘目標(biāo)

公開(kāi)公正，唯才是舉。堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰，杜絕裙帶關(guān)系，營(yíng)造規(guī)范有序、風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

不拘一格，多元選才。圍繞我院應(yīng)用型、國(guó)際化特色，不斷開(kāi)拓思路、拓展渠道，為特色發(fā)展遴選特色人才。

科學(xué)配置，按需取才。聚焦可持續(xù)發(fā)展，分析員工結(jié)構(gòu)，對(duì)接多平臺(tái)，科學(xué)預(yù)判，適時(shí)補(bǔ)缺。

人崗相適，量才而用。采用全員聘用制，按需設(shè)崗，按崗選人，沿才授職，量才而用。

（二）招聘基本程序

1.公布招聘計(jì)劃并報(bào)名。應(yīng)聘人員通過(guò)郵件、信件、招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、線(xiàn)上報(bào)名等形式提交簡(jiǎn)歷。在崗位未招滿(mǎn)前，對(duì)應(yīng)崗位招聘計(jì)劃在本年度內(nèi)持續(xù)有效。

2.資格審查。按照崗位基本條件和要求對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查。面試前進(jìn)行心理測(cè)評(píng)。

3.考試測(cè)評(píng)。高層次人才進(jìn)行試講面試。面試小組成員為師資招聘委員會(huì)成員及各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)議并投票，綜合評(píng)議及投票結(jié)果提交至學(xué)院黨委會(huì)，討論確定擬聘用人員。公開(kāi)招聘人員進(jìn)行筆試、面試。筆試滿(mǎn)分100分，高于等于60分的應(yīng)聘者進(jìn)入面試。面試小組成員為管理人員招聘委員會(huì)成員，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)議。根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按1:1比例提交建議名單至學(xué)院黨委會(huì)，討論確定擬聘用人員。心理測(cè)評(píng)為確定擬聘用人員提供參考。

4.背景調(diào)查。學(xué)院通過(guò)政審人事檔案對(duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和任職資格等情況進(jìn)行考察。

5.體檢。擬聘用人員按照學(xué)院規(guī)定進(jìn)行入職體檢。

6.公示。擬聘用人員名單公示，如有異議、影響聘用的，根據(jù)查實(shí)結(jié)果確定是否錄用。

7.簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。

（三）紀(jì)律要求

1.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。

2.應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，并提供詳細(xì)、真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，如發(fā)現(xiàn)有違反紀(jì)律行為，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、筆試面試資格或聘用資格，如有弄虛作假行為者，一律不得錄用。

3.應(yīng)聘人員必須按照學(xué)院疫情防控要求參加應(yīng)聘所有環(huán)節(jié)。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)、違規(guī)、不誠(chéng)信等行為，立即取消應(yīng)聘資格。