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我在采訪2022年的畢業(yè)生時(shí)，不少人告訴我，不找工作了，打算直接回家復(fù)習(xí)，準(zhǔn)備考公務(wù)員。

為什么要報(bào)考公務(wù)員呢？不同的人有不同的回答。有的是聽從了長(zhǎng)輩的建議，有的是受到同學(xué)的影響，有的是在職場(chǎng)上受挫，有的是出于個(gè)人的志向和抱負(fù)。從大環(huán)境來看，經(jīng)濟(jì)下行，就業(yè)形勢(shì)不好，很多年輕人改了主意，希望通過考公務(wù)員，獲得一份穩(wěn)定的工作，這才是考公務(wù)員的熱度不斷上升的重要原因。

那么，到底要不要考公務(wù)員呢？

你可以先去看看，那些考上了公務(wù)員的年輕人過得怎么樣了。

其實(shí)，大部分年輕人并不知道他們?nèi)肼氈笠鍪裁词虑?。不同崗位的公?wù)員，工作內(nèi)容各有不同：有的負(fù)責(zé)起草文稿和報(bào)告；有的負(fù)責(zé)整理文件，安排會(huì)議；有的是在窗口辦事；有的是在一線執(zhí)法；有的做監(jiān)管協(xié)調(diào)；有的做技術(shù)服務(wù)。這其中的大部分工作，年輕人都沒有在學(xué)校里學(xué)習(xí)實(shí)踐過，進(jìn)入單位，全憑老人帶，還要自己有悟性。

進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)，就開啟了一個(gè)漫長(zhǎng)的“升級(jí)”過程。一個(gè)典型的公務(wù)員職場(chǎng)生涯，需要用大約8年的時(shí)間從普通科員晉升為副科，從副科到正科需要約3年時(shí)間，正科到副處約7年，副處到正處約7年。一轉(zhuǎn)眼，20多年的時(shí)間就過去了。

能不能升遷得更快一些？當(dāng)然能。但影響公務(wù)員升遷的因素很復(fù)雜，包括年齡、現(xiàn)在的職位、個(gè)人能力、社會(huì)關(guān)系等。縣委領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)主要在30~50歲，縣長(zhǎng)一般不超過50歲，縣委的二、三把手要有一名45歲以下的。超過相應(yīng)的年齡則很難獲得提拔。工作所處的機(jī)構(gòu)和崗位對(duì)仕途影響也很大，關(guān)鍵機(jī)構(gòu)和關(guān)鍵崗位往往成為干部晉升的搖籃。個(gè)人能力在公務(wù)員升遷中起基礎(chǔ)性作用，其直觀體現(xiàn)就是工作成果。社會(huì)關(guān)系對(duì)公務(wù)員升遷也十分重要，有時(shí)甚至起到根本性的作用。社會(huì)關(guān)系的類型包括并不限于家族、干親、同鄉(xiāng)、同學(xué)、戰(zhàn)友等。

所以，在考公務(wù)員之前，你必須先衡量一下自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)：有沒有足夠的悟性？有沒有足夠的耐心？能不能忍受住寂寞？會(huì)不會(huì)捕捉到機(jī)會(huì)？

有的年輕人說：“你說的那是從政，我可沒有那個(gè)雄心壯志，我就是希望工作之后待遇能好一點(diǎn)。”

那么，當(dāng)個(gè)公務(wù)員，又能掙多少錢呢？

公務(wù)員工資由四個(gè)部分組成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。同一地區(qū)中央公務(wù)員和地方公務(wù)員工資待遇差別不大，但不同地區(qū)公務(wù)員工資差別就很大。一般而言，經(jīng)濟(jì)條件越發(fā)達(dá)的地區(qū)，公務(wù)員薪資水平越高。如深圳公務(wù)員工資一年可達(dá)30萬元以上，而山西省直副科年收入僅在6萬元左右。

安語研究生畢業(yè)后，考了選調(diào)生，先下基層。他被分去的那個(gè)村子有點(diǎn)偏遠(yuǎn)，宿舍里只有一張床，一套桌椅，簡(jiǎn)陋的水泥地，灰塵積得都能踩出腳印。一個(gè)月工資到手，只有兩千多。這樣的工資水平，支撐正?；ㄤN都難。他爸爸經(jīng)常假裝打牌贏錢了，在家庭群里發(fā)大紅包，讓他搶。

小張是從國(guó)內(nèi)頂級(jí)高校的法律專業(yè)畢業(yè)的，他放棄了去一家知名律師事務(wù)所的機(jī)會(huì)，成了一名檢察官。案子一件接著一件，他忙著加班，連談戀愛的時(shí)間都沒有。后來，他去了反貪口，兩年就接到了3次恐嚇電話。前不久，大學(xué)同班同學(xué)聚會(huì)，大家一邊喝酒一邊聊天。小張發(fā)現(xiàn)，他是他們班同學(xué)里收入最低的。

所以，要是希望能有一份滿意的收入，那你最好換一個(gè)工作。想賺錢的人，當(dāng)不好公務(wù)員。

有的年輕人可能會(huì)說：“我的期望值沒那么高，錢夠花就行，我看重的是公務(wù)員這份工作更穩(wěn)定，不會(huì)丟了飯碗。”

公務(wù)員的工作真的是鐵飯碗嗎？這可真不一定。歷史上公務(wù)員曾經(jīng)歷多次編制調(diào)整，甚至裁員。

以中央部委為例。1982年，國(guó)務(wù)院各部門從100個(gè)減為61個(gè)，人員編制從原來的5.1萬人減為3萬人。1988年，國(guó)務(wù)院部委由45個(gè)減為41個(gè)，直屬機(jī)構(gòu)從22個(gè)減為19個(gè)，非常設(shè)機(jī)構(gòu)從75個(gè)減到44個(gè)。機(jī)構(gòu)改革后，國(guó)務(wù)院人員編制比原來減少了9700多人。1993年，國(guó)務(wù)院組成部門、直屬機(jī)構(gòu)從原有的86個(gè)減少到59個(gè)，人員減少20%。1998年，國(guó)務(wù)院不再保留的有15個(gè)部委，新組建4個(gè)部委，更名的有3個(gè)部委。改革后，除國(guó)務(wù)院辦公廳外，國(guó)務(wù)院組成部門由原有的40個(gè)減少到29個(gè)。2003年，恰逢中國(guó)剛剛加入世貿(mào)組織，又是一輪機(jī)構(gòu)改革，除國(guó)務(wù)院辦公廳外，國(guó)務(wù)院由28個(gè)部門組成。

再來說說事業(yè)編，這也被許多人看成是鐵飯碗。但2019年啟動(dòng)的事業(yè)單位編制改革改變了現(xiàn)狀。改革方案明確了32種事業(yè)編制，包括高校、醫(yī)院、銀行、研究機(jī)構(gòu)，都會(huì)取消事業(yè)編制，但保留事業(yè)單位的性質(zhì)。未來，高校和公立醫(yī)院將全員實(shí)行“合同聘用制”。

所以，現(xiàn)在穩(wěn)定的工作以后未必穩(wěn)定，現(xiàn)在風(fēng)光的工作以后未必風(fēng)光。風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量。

雖然公務(wù)員因工作穩(wěn)定而受人青睞，但并不是每個(gè)人都適合當(dāng)公務(wù)員。一些人并不適應(yīng)公務(wù)員體系內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)說了算、一切遵循上級(jí)規(guī)定的工作環(huán)境。公務(wù)員的工作也不像人們想象中那樣清閑，許多部門熬夜、加班也是家常便飯。

當(dāng)上了公務(wù)員，尤其是基層公務(wù)員，還會(huì)經(jīng)常面臨一種尷尬的局面。別人都覺得你什么都能搞得定，其實(shí)你心里知道，公務(wù)員的社會(huì)關(guān)系很有限：醫(yī)院搞不定，連個(gè)病床位也安排不了；回鄉(xiāng)惹非議，縣鎮(zhèn)上的領(lǐng)導(dǎo)都逐漸怠慢了；同學(xué)發(fā)牢騷，托辦的事總是辦得不給力；親戚群吐槽，自家的事都幫不上忙……

很多人是沖著實(shí)惠，想進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)。待的時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)發(fā)現(xiàn)，能夠支撐自己做下去的可能還得靠情懷。

在不少政府部門，都能看到一個(gè)現(xiàn)象：過了三五年，一批撐不下去的年輕人，要么追求財(cái)富，要么向往自由，都離開了公務(wù)員隊(duì)伍。能夠堅(jiān)持做下去的，反而是一些家境較好，教育程度較高，沒有太大的生活壓力，對(duì)國(guó)家和社會(huì)有一種責(zé)任感，愿意腳踏實(shí)地做事的人。

這些優(yōu)秀的年輕人，經(jīng)過多年的歷練，既能適應(yīng)體制內(nèi)的規(guī)則，又能洞察體制外的世情，堅(jiān)持原則，又有創(chuàng)新精神，他們掌握了未來最稀缺的才能——了解真實(shí)中國(guó)的能力。他們才是中國(guó)的脊梁。

（配圖來源：攝圖網(wǎng)）