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【MBAChina網訊】4月27日下午，陳春花教授學術報告會之解碼未來領導力——codes領導力模型及其內涵在東南大學四牌樓校區(qū)大禮堂成功舉行。陳春花教授現(xiàn)擔任北京大學國家發(fā)展研究院BiMBA商學院院長，剛被《財富》評為“2019年中國最具影響力的50位商界領袖”。她既有卓越的學術理論研究成就，又有豐富的企業(yè)管理實踐經驗，是集教授、企業(yè)家、作家于一身的管理學者。東南大學MBA、EMBA師生600多人匯聚一堂，有幸聆聽了這位“總裁教授”的精彩報告。

陳老師首先說到，當今社會信息斗量筲計、變革無處不在，面對信息過載的焦慮、難以評估的風險、越來越多的動蕩等，我們該怎么辦？在一切都有可能被重新定義的時代，我們該怎么選擇？她指出，陳舊的領導行為無法給出指引和解答，企業(yè)領導者面對變化必須具備的最重要的技能就是“未來領導力”。

陳老師認為，傳統(tǒng)的領導是設定愿景、傳播愿景、建立信任、激勵追隨的過程，通過個人努力、授權合作以最終實現(xiàn)愿景。但是，從未來領導力的視角來看，傳統(tǒng)意義的領導不能夠解答在巨變環(huán)境下面臨的問題。通過實地走訪和調查研究，陳老師得出了在變革與創(chuàng)新中取得成效的公司領導者的特質，即未來領導力的特點：具備領袖氣質，能夠在巨變的環(huán)境下，堅定價值選擇；篤定前行，開放而融合，自律又感受生活；充滿創(chuàng)意又腳踏實地。

陳老師以“codes領導力模型”詳細闡述了未來領導力。在知行合一的過程中，陳教授把研究中有關面向未來的領導行為特質整理出來，構建了一個五維領導力模型，分別是：美感度(creativity)、開放度(Open-minded)、內定力(Dedication)、同理心(Empathy)和思辨力(Sagacity)。其中，美感度最直接的表現(xiàn)為審美、創(chuàng)意和人文精神，開放度包含擴大共同性、系統(tǒng)知識、跨界合作以及協(xié)同共生，內定力最直接的表現(xiàn)是確信、長期主義和韌性，同理心包括尊重差異、傾聽與坦誠、放棄個人偏好以及直面不想面對的，思辨力最直接的表現(xiàn)包括界定問題、論證及對話、概念化技能以及平衡沖突與對立。

陳老師最后總結道，世界瞬息萬變的同時也蘊含著無限的可能，無論是領導者個人還是組織，都需要真正改變自己，面向未來，為推動進步而邁出真實改變的行動。在這個意義上，領導技能不再專屬于具有指定領導角色的個人，應成為每一個組織成員所必備的技能。她希望領導力模型的構建對于管理實踐具有更好的指導意義，并期待大家能夠理解并付諸到改變自己的行動中去。

在互動環(huán)節(jié)，陳春花教授與學員們進行了親切的交流，就同學們提出的一系列問題做出了精彩的解答。陳老師提議與會人員使用未來領導力測試的小程序，了解自己并把知識進行綜合運用，以更好地理解未來領導力塑造的內涵。

陳春花教授的報告啟迪我們，未來是不可預知的，只有依靠持續(xù)的學習，依靠不斷地思考和運用，尋找內在動力，從而擁有超人的智慧和超前的思維，擁有面向未來的不斷逆生長的能力。陳老師的管理思想和諄諄教誨讓與會同學們如沐春風，受益匪淺。