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12月14日以“組織行為學研究的新領(lǐng)域、新理論與新方法”為主題的山東大學管理學院第二屆組織管理青年學者論壇順利舉行。來自南京大學、法國雷恩商學院、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學、上海財經(jīng)大學等多所高校學者參加，論壇由山東大學管理學院劉冰教授主持。

在論壇的主旨發(fā)言環(huán)節(jié)，南京大學賀偉副教授以“危機情境下組織欠薪與員工離職：績效薪酬體系的調(diào)節(jié)效應”為題，提出以新冠疫情為例的各種突發(fā)事件對企業(yè)的正常經(jīng)營管理活動產(chǎn)生了巨大沖擊，使許多企業(yè)陷入發(fā)展危機，介紹了一項關(guān)于危機情境下組織欠薪與員工離職關(guān)系的研究項目，與大家交流和研討目前的理論構(gòu)建進展與實證研究發(fā)現(xiàn)。

法國雷恩商學院李圭泉副教授以“跨團隊領(lǐng)導力的理論啟示與未來研究展望”為題，介紹在領(lǐng)導力研究領(lǐng)域幾乎所有領(lǐng)導理論的提出都是基于“領(lǐng)導者帶領(lǐng)一個團隊或一個組織”的預設(shè)情景，這種預設(shè)情景的差異導致現(xiàn)有領(lǐng)導理論難以對跨團隊領(lǐng)導力問題進行解答，結(jié)合跨團隊領(lǐng)導力的概念界定及研究現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上討論跨團隊領(lǐng)導力的若干未來研究方向。

對外經(jīng)濟貿(mào)易大學黃鳴鵬副教授以“打抱不平有用嗎？旁觀者報告?zhèn)εc管理者的苛責管理行為”為題，結(jié)合自下而上的視角和旁觀者視角，探討被苛責員工的同事的一種行為--向管理者匯報其苛責管理行為造成的傷害—對管理者的苛責管理行為的影響。

上海財經(jīng)大學蔡亞華副教授以“組織管理中的動態(tài)研究方法-以一篇JMS文章為例”為題，基于最近發(fā)表的JMS文章，結(jié)合Mplus和R軟件詳細介紹如何處理兩時間點，三時間點，以及多時間點的縱向數(shù)據(jù)，以及如何能夠用動態(tài)研究范式來做出新的理論貢獻。

下午的工作座談環(huán)節(jié)，參會人員結(jié)合管理學院領(lǐng)導力與組織管理系的專業(yè)特點，圍繞研究生培養(yǎng)方案、課程設(shè)置、學科培養(yǎng)模式等關(guān)鍵問題進行了充分討論，提出下一步工作的建議和意見。

本次論壇聚焦了組織行為學的前沿研究話題和前沿理論，促進了海內(nèi)外青年學者的學術(shù)合作與交流，為與會師生提供了深入學習的平臺，激發(fā)了學習熱情，營造了良好的學術(shù)氛圍。