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早就聽說《勞動關系管理》課程作為川大MBA人力資源方向的精品課程，深受歷屆川大MBAer的喜愛，帶著憧憬，2017級MBA人力方向班的一百余名同學進入了車飛老師的課堂。

勞動關系是人力資源管理萬丈高樓平地起的地基，拋開合法合規(guī)談任何管理都是多余。然而，從事過人力資源實務管理的同行均知，人才從和企業(yè)建立關聯(lián)開始便無處不存在用工風險，稍一疏漏，可能輕則造成勞資關系不和諧，重則造成群體性仲裁事件、雇主品牌危機等風險。

車飛老師作為實戰(zhàn)派專家，將各類枯燥無味，甚至很多資深HR都頗為頭痛的勞動關系案例信手拈來，同學當中雖然有很多資深HR，但在車飛老師的課堂上，都體味到了別樣的感受——專業(yè)的HR不僅要有專業(yè)的處理技巧，更要有良好的法制觀念和維權意識，既要維護企業(yè)的權利，又不損害勞動者的權益，實現(xiàn)HR理想中的雙贏。

《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等主要法律作為勞動關系管理的基礎，自然少不了成為課程中最燒腦的地方，從法條中看字意之外的案例，是車飛老師花費精力最多的課程內(nèi)容，也是同學們最聚焦精神的地方，“交通協(xié)管人員打麻將引發(fā)的勞動爭議”等經(jīng)典案例，深入淺出講述法規(guī)，告知職場中的HR如何規(guī)避法律風險，破解勞資關系之道，穿透人力資源“選、育、用、留”各個環(huán)節(jié)中的各類用工風險，同學們聽之無不拍手稱快，大呼過癮。

合法合規(guī)是勞動關系管理的底線，但底線之上，打造和諧的勞資關系更是一門管理藝術，車飛老師為我們打開了一扇門，走進這扇門，還需要HR同學們不斷鉆研，不斷進取，你我共勉。令人喜出望外的是，每次課程，課堂互動表現(xiàn)優(yōu)秀的同學都會拿到車飛老師的贈書《成都市高新區(qū)仲裁院勞動爭議案例匯編》，知識技能滿滿的HR同學們定會在車飛老師的指引下，走向更輝煌的升職加薪路。

撰稿人：周陽 2017級MBA周末一班