在整體增速放緩階段實現(xiàn)業(yè)務增長——行業(yè)變革下的戰(zhàn)略破局|EMBA畢業(yè)論文風采(二)


//編者按 /// EMBA EMBA畢業(yè)論文是兩年研究學習成果的體現(xiàn),也是獲得研究生學歷和碩士學位的必要條件。一篇EMBA畢業(yè)論文,從選題到定稿,需要經(jīng)過近一年的反復錘煉。 從2020屆開始,我們...
//編者按
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EMBA
EMBA畢業(yè)論文是兩年研究學習成果的體現(xiàn),也是獲得研究生學歷和碩士學位的必要條件。一篇EMBA畢業(yè)論文,從選題到定稿,需要經(jīng)過近一年的反復錘煉。
從2020屆開始,我們會在【北大光華EMBA】公眾號上甄選介紹部分畢業(yè)論文,以及作者的研究心路,為在讀同學們提供參考,也在更廣泛的領域傳播EMBA校友們的思想光華。
論文作者
楊曉棟
2020屆畢業(yè)生
IBM
從選題寫作到修改定稿,將經(jīng)驗上升至理論,做有意義的論文
隨著中國醫(yī)藥機構改革的持續(xù)推進,全球醫(yī)藥從業(yè)者站上了同一起跑線,進入平等競爭的時代。面對歐美日強勁的創(chuàng)新浪潮,以及印度仿制藥的強勢布局,中國醫(yī)藥工業(yè)本土市場,保持了十五年之久的二位數(shù)增速風光不再,增速放緩甚至低于全國GDP增速。《使用戰(zhàn)略思維重組集團產(chǎn)品線實現(xiàn)跨越式增長——以某數(shù)據(jù)公司為例》一文在這種行業(yè)背景下,系統(tǒng)梳理了公司在2013-2019年遇到的內(nèi)外部的挑戰(zhàn),采用不同管理工具和模型重新定位客戶群體并梳理產(chǎn)品線,繼而重新構建核心競爭力,幫助企業(yè)實現(xiàn)跨越式增長。論文深入探究了公司業(yè)務高效、快速、跨越式、翻倍增長的背后原因,采用具體案例進行作證,結合作者豐富的商務談判經(jīng)驗,以及醫(yī)療數(shù)據(jù)行業(yè)特點,通過經(jīng)典戰(zhàn)略范式通路進行理論升華,為同處行業(yè)變革的其他企業(yè)提供借鑒。這正是一篇有意義的EMBA論文的價值所在:不僅在于向內(nèi)提供梳理反思,更在于向外提供參考啟示,為商業(yè)活動提供有價值的決策思路。論文選題開題的四個維度
(來源:論文作者在開題過程中積累的經(jīng)驗)從應對外部挑戰(zhàn)到解決內(nèi)部問題,明晰戰(zhàn)略方向后的商業(yè)模式迭代
2015年-2018年,隨著中國藥監(jiān)局(NMPA,前CFDA)各種法規(guī)制度每周更新出臺,中國醫(yī)藥行業(yè)環(huán)境發(fā)生著熔斷式變革,研發(fā)、生產(chǎn)、市場、流通等領域都被迅速波及,短期內(nèi)行業(yè)陣痛,顧慮、擔憂、觀望成為主流。
面對外部環(huán)境劇烈變化帶來的挑戰(zhàn),作為醫(yī)療數(shù)據(jù)企業(yè),論文作者所在公司迅速反應,仔細分析行業(yè)變革下不同利益相關者的需求和痛點,以及重大政策落地對公司業(yè)務的影響,明晰戰(zhàn)略發(fā)展方向,調(diào)整市場定位,升級商業(yè)模式。
同時,公司也從無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩方面著手完善和重塑機制。改善事業(yè)環(huán)境因素,包括團隊文化、人員配合、審批機制、市場跟蹤、競品分析、激勵措施等,實現(xiàn)員工戰(zhàn)斗力和凝聚力提升;完善組織過程管理,包括內(nèi)部知識庫、售前及售后服務流程、部門溝通等;明確和堅定團隊使命,最終在充滿挑戰(zhàn)的外部環(huán)境下實現(xiàn)逆勢上行。
從安索夫矩陣模型到2×3談判利益方格,獨特視角解析企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展
論文過程凝結了光華管理學院三十二門EMBA課程所學,包含了教授們悉心收集和實證研究成果的轉化運用。
北京大學光華管理學院EMBA
北大光華EMBA依托北京大學強大的科技和人文背景,借助光華教授最新最前沿的研究成果,助力中國企業(yè)家把握政策方向,洞悉產(chǎn)業(yè)前沿,拓寬事業(yè)網(wǎng)絡,不斷創(chuàng)新,引領未來。北大光華2021年EMBA招生進行中
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