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2018年5月3日下午，湖南商學院劉嫦娥教授應我院人力資源管理研究所和江蘇省人力資源發(fā)展研究基地的邀請，在學院706會議室做了題為“管理學研究中理論模型及研究方法”的精彩學術報告。報告由胡恩華教授主持，張龍教授做了精彩點評，張捷教授、王凌云副教授等老師和研究生參加了這次學術講座。

劉教授的講座主要分為五個部分。第一，學術的意義。面對學術殿堂的遙遙之路，劉教授指出：只有樹立正確的學術科研動機和價值觀，科研工作者方能走的更高、更遠。第二，剛學做研究者的重點。劉教授結(jié)合豐富的科研教育經(jīng)驗，指出剛學做研究者的重點包括：注重知識積累，善于借鑒和模仿；研讀經(jīng)典和一流期刊文獻；站在學術前沿，跟蹤著名學者和學術團隊；強調(diào)理論創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威。第三，學術的基本知識。劉教授從自科項目申報、論文寫作等科研經(jīng)歷切入，從權(quán)威期刊分析、論文寫作規(guī)范、選題注意事項等方面為大家呈現(xiàn)了豐富的學術基本知識。第四，理論模型及研究方法分析。劉教授強調(diào)了實證研究建模中理論的重要性，并與大家分享了智力理論、勝任力理論以及調(diào)節(jié)定向理論等經(jīng)典的人力資源管理理論；此外，劉教授指出實證研究方法的多種變化：趨向于問卷法與實驗設計相結(jié)合，問卷調(diào)查與變量設計傾向于多源、多層、縱向，經(jīng)驗取樣法（ESM）逐漸盛行等。第五，管理學實證研究的理論貢獻。通過介紹實證論文對理論貢獻的分類，劉教授指出理論構(gòu)建和檢驗水平都很高的論文價值最高，為大家今后的寫作指明了方向。講座最后在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束。

劉嫦娥，湖南商學院工商管理學院教授，管理學博士，南京大學商學院博士后，美國密蘇里大學訪問學者，人力資源管理專業(yè)負責人，湖南省政協(xié)委員，民革湖南省委理論研究委員會副主任，民革湖南商學院支部主委，湖南省優(yōu)秀青年骨干教師，湖南省學科帶頭人培養(yǎng)對象。劉嫦娥教授研究方向為人力資源管理與組織行為學、人才測評等。近年來，主持了國家自然科學基金、教育部人文社科基金、湖南省自然科學基金、湖南省社會科學基金等國家級、省部級課題12項，在《經(jīng)濟學動態(tài)》、《科學學與科學技術管理》、《管理學報》等國內(nèi)外類期刊上發(fā)表學術論文50余篇，出版學術專著2部，參與撰寫學術論著及教材各1部。劉嫦娥教授是國家自然科學基金通訊評議專家，湖南省自然科學基金通訊評議專家，湖南省婦女人才開發(fā)促進會理事，長沙市人力資源協(xié)會學術委員會委員。劉嫦娥教授2017年榮獲了湖南商學院“十三五”規(guī)劃首屆海外師資培訓項目，2016年度湖南商學院“感恩優(yōu)秀教師獎勵基金”獲得者，2015年度獲學生最喜愛的老師獎。