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2018年5月30日上午，中國科學技術(shù)大學管理學院翁清雄教授受聘南京航空航天大學兼職教授聘任儀式與學術(shù)講座在經(jīng)管學院702室順利舉行。經(jīng)管學院陳萬明教授為翁清雄教授頒發(fā)南京航空航天大學兼職教授聘書，胡恩華教授主持聘任儀式，王凌云副教授及部分博士、碩士研究生參加了聘任儀式和學術(shù)講座。

翁清雄教授表示，今后作為南航經(jīng)管學院的一員，一定會與經(jīng)管學院的師生在學術(shù)上積極交流、廣泛合作，為同學們解答疑惑，盡可能多的為經(jīng)管學院在學科建設(shè)、人才培養(yǎng)的發(fā)展方面貢獻力量。

隨后，翁教授帶來了題為《印象管理什么時候可以得到獎賞？》的學術(shù)講座。翁教授首先從印象管理與員工得到獎賞在研究上存在不一致的結(jié)論中引出講座主題，巧妙地運用Bolino的行動者、目標對象、環(huán)境的理論，構(gòu)建出印象管理的自我推銷、逢迎、作秀、威脅、示弱的五種類型與員工獎賞推薦的理論模型，深入淺出地分析了領(lǐng)導的政治技能高、上級對下屬的依賴低，領(lǐng)導的政治技能低、上級對下屬依賴高等四種情景下的印象管理策略，并與大家分享了印象管理研究的未來方向。

應(yīng)高年級研究生的要求，翁教授還分享了在高水平期刊發(fā)表論文的經(jīng)驗和體會。翁教授指出目前國際高水平的實證研究設(shè)計越來越強調(diào)“3M”的重要性，即Multiple Wave，Multiple Source和Multiple Level，以多波段、數(shù)據(jù)來源多樣、多層次為特征的實證研究是大勢所趨。同時，結(jié)合AMJ、AMR、JAP等國際期刊對發(fā)表論文的要求，與大家分享了國際期刊的幾大拒稿原因：如缺少理論支撐、操作變量的不一致、結(jié)果討論的不充分等。最后，講座在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束。翁清雄，中國科學技術(shù)大學管理學院教授、博士生導師，組織與人力資源管理研究所負責人，工商管理系副主任。翁清雄教授是國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者，主要研究方向為職業(yè)生涯管理、人才測評、情緒。翁清雄教授曾在比利時根特大學、澳大利亞昆士蘭大學從事研究工作，在新加坡國立大學、美國明尼蘇達大學訪問交流。兼任管理學國際重要期刊Journal of Vocational Behavior副主編，Journal of Managerial Psychology、Journal of Career Development等期刊編委，安徽省創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理促進會副會長。曾在Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior、管理世界、管理科學學報等國內(nèi)外期刊發(fā)表論文60余篇。主持國家自然科學基金面上項目、國際合作交流項目等國家級、省部級項目10余項。