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為進一步了解國防企業(yè)中技能人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀，寒假期間，在校團委書記李君、經濟與管理學院工商管理系系主任謝嗣勝的帶領下，經管學院大國工匠調研實踐團先后前往中國商飛公司民用飛機試飛中心、中國空空導彈研究院走訪調研,與企業(yè)人力資源部門負責人、企業(yè)技能型人才、校友等開展互動交流。

傳統(tǒng)與創(chuàng)新并存，采訪大國工匠

在中國商飛公司民用試飛中心，調研團隊有幸與上?！笆紫紟熐擞媱潯比雵摺⑹讓谩按箫w機工匠”稱謂獲得者、C919機務大隊大隊長楊子明進行了深入的訪談。在訪談中，楊子明反復提到“責任”二字在其職業(yè)成長過程中的重要性——因為責任，“強迫”自己不斷學習、不斷進修，不滿足于技術手冊的要求標準，設立更高更嚴的標準來要求自己，激勵自己超越機器的精密程度；因為責任，楊子明不忘初心，一直奮斗在機務行業(yè)的最前線，在“中國制造2025”的背景下，他與團隊不斷尋求技術與機械的智能化創(chuàng)新。對于機務行業(yè)的從業(yè)者，楊子明建議：一定要沉淀下來，戒驕戒躁，專研于技術才是根本，要將理論與實踐不斷結合，真正做到學為所用，同時在職業(yè)發(fā)展的過程中前瞻性與信念感也是必不可少的。

在中國空空導彈研究院，調研團隊有幸與航空工業(yè)首席技能專家、中華技能大獎獲得者魯宏勛，全國技術能手、世界技能大賽制造團隊挑戰(zhàn)賽教練邵志永等專家進行交流訪談。當談到如何從一名普通的技能勞動者逐步成長為技藝精湛的技術專家時，大師們紛紛表示自己與同行同輩們并沒有什么天賦上優(yōu)勢，只是自己多了一份熱愛與堅持——因為熱愛，當大家都在庸庸碌碌的重復枯燥乏味的機械操作時，自己在構思如何提高生產效率和自動化程度，從而有了“苦干、巧干、創(chuàng)新”的技能人才成長三部曲；因為堅持，當對手疲于一天的競賽指導匆匆入眠時，自己卻在車間一遍又一遍調試編寫程序，從而贏得了世界技能大賽的至高榮譽。此外，大師們一致認為：在這個科技水平飛速發(fā)展的時代，想要做好崗位上的工作，師徒教學，經驗技巧代代相傳必不可少，可自我奮進，不斷適應學習掌握新的技能知識才是根本的立身之道。

傳承與培養(yǎng)融合，探析工匠成長

圍繞技能型人才培養(yǎng)路徑調研，調研團還與兩位單位的黨政領導、人力資源部門負責人、校友等群體圍繞等技能型人才選拔、培訓、職業(yè)發(fā)展工作方面進行了交流。中國商飛試飛中心人力資源部的劉組長向調研團介紹了近幾年商飛在機務技能人才的培養(yǎng)成果，他提出機務這個職業(yè)責任重大，只要有飛機的地方就會有機務人員，重點強調了航空安全問題以及安全責任的重要性，介紹了圍繞機務從業(yè)者嚴謹、認真等崗位需求特質的培養(yǎng)體系。中國空空導彈研究院人資部的郝部長系統(tǒng)介紹了該企業(yè)人才培養(yǎng)的方式與路徑，研究院注重科研生產一體化，充分發(fā)揮高層次技能專家的領軍作用，發(fā)揮師徒間的傳幫帶作用，充實*主體工種人才隊伍，先后有19人榮獲全國技能人手稱號，這些技能大師不僅是把科技轉換成現(xiàn)實生產力的直接操刀者，更是導彈院精益效益的幕后創(chuàng)造者。

科技與產業(yè)耦合，感受先進科技

從中國商飛公司試飛中心的新建辦公大樓到中國空空導彈研究院的魯班工作室，調研團時刻體會著現(xiàn)代化辦公與智能化生產的高效。調研團隊在商飛公司的訪談間隙參觀了中國商飛公司民用試飛中心的辦公室、會議室等現(xiàn)代化辦公環(huán)境及設施，智能化辦公的簡潔與高效令團隊中的每一個人心馳神往，不禁連連發(fā)出贊嘆。在中國空空導彈研究院訪談結束后，在魯宏勛大師的帶領下，調研團隊參觀了中國空空導彈研究院的生產車間，穿梭于生產車間的編程室、生產線以及樣品展示區(qū)，調研團隊體會得到機械的精密性，流水線作業(yè)的高效性以及現(xiàn)代化生產的智能性。通過本次調研，調研團對國防企業(yè)的辦公環(huán)境、工作方式、工作內容等有了全新的認識和體會。

“工匠精神”是一種職業(yè)精神，它是職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質的體現(xiàn)，是從業(yè)者的一種職業(yè)價值取向和行為表現(xiàn)。國防工業(yè)的制造加工水平在全國制造業(yè)范圍內都處于較為領先的水平，在“中國制造2025”的背景下進行國防工業(yè)技能人才培養(yǎng)模式的調研具有不言而喻的重大意義。調研團將繼續(xù)開展大國工匠調研活動，發(fā)掘大國工匠的成長特質，凝練國防企業(yè)中技能型人才培養(yǎng)路徑，并將結果反饋給國防企業(yè)，以實際行動助力國防事業(yè)。