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【MBAChina網(wǎng)訊】2019年4月30日上午，中國人民大學商學院章凱教授應我院人力資源管理研究所的邀請，在學院702會議室作了題為“自組織目標系統(tǒng)理論的開發(fā)及其對管理學理論建構的啟示”的學術報告。報告由胡恩華教授主持，東南大學經(jīng)濟管理學院的呂鴻江教授、南京航空航天大學經(jīng)濟與管理學院的張龍教授、王凌云副教授等老師和研究生參加了本次學術講座。

章凱教授的講座主要包括四個方面的內(nèi)容。首先，章教授介紹了目前管理學理論的發(fā)展困境。通過對近30年來管理學理論發(fā)展停滯不前的背景回顧，章教授呼吁在進行管理理論構建時，應該關注兩個關鍵問題：一是抓住實踐邏輯，建立符合實際問題的理論模型；二是推進組織行為學科范式創(chuàng)新，選擇和采用與理論模型和方法論相適應的科學研究方法。然后，章教授詳細闡述了其創(chuàng)立的自組織目標系統(tǒng)理論對動機與人格的主要觀點。章教授先結(jié)合動機和人格領域相關理論存在的問題，分析了從自組織目標的視角來認識動機與人格的必要性和可行性；章教授緊接著基于對核心概念——“心理目標”的屬性、結(jié)構和功能的剖析，并結(jié)合具體研究成果，講解了其構建的動機的自組織目標理論和人格的目標系統(tǒng)論。其中，動機的自組織目標理論涉及“動機產(chǎn)生于激活并處于優(yōu)勢地位的心理目標”等主要觀點，人格的目標系統(tǒng)論涉及“人格的核心是個體心理目標結(jié)構”等主要觀點。

接著，章教授介紹了自組織目標系統(tǒng)理論對管理學研究的啟示。結(jié)合其對動機理論發(fā)展的實例講解，章教授鼓勵大家從新的理論視角、新的問題空間和新的管理邏輯出發(fā)開展管理學研究。最后，章教授分享了管理理論建構的經(jīng)驗與策略。章教授指出，反思學科哲學與信念、選擇或構建理論原型、修煉思維模式、開放性地檢驗理論假設是建構管理理論過程中可以采用的較好策略。進一步地，章教授建議在進行本土管理理論創(chuàng)新時要具有文化意識、根基意識、反思意識和開放意識等觀念。報告期間，章教授幽默和深入淺出的講授風格受到熱烈歡迎，現(xiàn)場互動活躍，講座在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束。

章凱，心理學博士，中國人民大學商學院教授、博士生導師、學術委員會委員。2006年入選教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃。主要研究方向：動機與人格、領導理論、組織文化等。曾任中國管理研究國際學會（IACMR）中國區(qū)代表（2012-2014）、人大商學院組織與人力資源系主任（2010-2018）、北京奧運會組委會人事管理顧問（2003-2004）。出版有《目標動力學——動機與人格的自組織原理》、《組織行為戰(zhàn)略》等著作；作為主要作者的論文曾二次入選美國管理學會年會最佳論文集，成果曾榮獲加拿大管理科學學會最佳論文獎、中國軟科學獎管理學專項獎和北京市哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎。