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中國(guó)人民大學(xué)章凱教授來南航經(jīng)管學(xué)院作學(xué)術(shù)報(bào)告

南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
2019-05-08 00:00 瀏覽量: 3608
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2019年4月30日上午,中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院章凱教授應(yīng)我院人力資源管理研究所的邀請(qǐng),在學(xué)院702會(huì)議室作了題為“自組織目標(biāo)系統(tǒng)理論的開發(fā)及其對(duì)管理學(xué)理論建構(gòu)的啟示”的學(xué)術(shù)報(bào)告。

MBAChina網(wǎng)訊】2019年4月30日上午,中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院章凱教授應(yīng)我院人力資源管理研究所的邀請(qǐng),在學(xué)院702會(huì)議室作了題為“自組織目標(biāo)系統(tǒng)理論的開發(fā)及其對(duì)管理學(xué)理論建構(gòu)的啟示”的學(xué)術(shù)報(bào)告。報(bào)告由胡恩華教授主持,東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的呂鴻江教授、南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的張龍教授、王凌云副教授等老師和研究生參加了本次學(xué)術(shù)講座。

章凱教授的講座主要包括四個(gè)方面的內(nèi)容。首先,章教授介紹了目前管理學(xué)理論的發(fā)展困境。通過對(duì)近30年來管理學(xué)理論發(fā)展停滯不前的背景回顧,章教授呼吁在進(jìn)行管理理論構(gòu)建時(shí),應(yīng)該關(guān)注兩個(gè)關(guān)鍵問題:一是抓住實(shí)踐邏輯,建立符合實(shí)際問題的理論模型;二是推進(jìn)組織行為學(xué)科范式創(chuàng)新,選擇和采用與理論模型和方法論相適應(yīng)的科學(xué)研究方法。然后,章教授詳細(xì)闡述了其創(chuàng)立的自組織目標(biāo)系統(tǒng)理論對(duì)動(dòng)機(jī)與人格的主要觀點(diǎn)。章教授先結(jié)合動(dòng)機(jī)和人格領(lǐng)域相關(guān)理論存在的問題,分析了從自組織目標(biāo)的視角來認(rèn)識(shí)動(dòng)機(jī)與人格的必要性和可行性;章教授緊接著基于對(duì)核心概念——“心理目標(biāo)”的屬性、結(jié)構(gòu)和功能的剖析,并結(jié)合具體研究成果,講解了其構(gòu)建的動(dòng)機(jī)的自組織目標(biāo)理論和人格的目標(biāo)系統(tǒng)論。其中,動(dòng)機(jī)的自組織目標(biāo)理論涉及“動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于激活并處于優(yōu)勢(shì)地位的心理目標(biāo)”等主要觀點(diǎn),人格的目標(biāo)系統(tǒng)論涉及“人格的核心是個(gè)體心理目標(biāo)結(jié)構(gòu)”等主要觀點(diǎn)。

接著,章教授介紹了自組織目標(biāo)系統(tǒng)理論對(duì)管理學(xué)研究的啟示。結(jié)合其對(duì)動(dòng)機(jī)理論發(fā)展的實(shí)例講解,章教授鼓勵(lì)大家從新的理論視角、新的問題空間和新的管理邏輯出發(fā)開展管理學(xué)研究。最后,章教授分享了管理理論建構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)與策略。章教授指出,反思學(xué)科哲學(xué)與信念、選擇或構(gòu)建理論原型、修煉思維模式、開放性地檢驗(yàn)理論假設(shè)是建構(gòu)管理理論過程中可以采用的較好策略。進(jìn)一步地,章教授建議在進(jìn)行本土管理理論創(chuàng)新時(shí)要具有文化意識(shí)、根基意識(shí)、反思意識(shí)和開放意識(shí)等觀念。報(bào)告期間,章教授幽默和深入淺出的講授風(fēng)格受到熱烈歡迎,現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)活躍,講座在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束。

章凱,心理學(xué)博士,中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員。2006年入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃。主要研究方向:動(dòng)機(jī)與人格、領(lǐng)導(dǎo)理論、組織文化等。曾任中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)(IACMR)中國(guó)區(qū)代表(2012-2014)、人大商學(xué)院組織與人力資源系主任(2010-2018)、北京奧運(yùn)會(huì)組委會(huì)人事管理顧問(2003-2004)。出版有《目標(biāo)動(dòng)力學(xué)——?jiǎng)訖C(jī)與人格的自組織原理》、《組織行為戰(zhàn)略》等著作;作為主要作者的論文曾二次入選美國(guó)管理學(xué)會(huì)年會(huì)最佳論文集,成果曾榮獲加拿大管理科學(xué)學(xué)會(huì)最佳論文獎(jiǎng)、中國(guó)軟科學(xué)獎(jiǎng)管理學(xué)專項(xiàng)獎(jiǎng)和北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)。

編輯:

(本文轉(zhuǎn)載自南京航空航天大學(xué) ,如有侵權(quán)請(qǐng)電話聯(lián)系13810995524)

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