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近年來，數字經濟的蓬勃發(fā)展為女性就業(yè)帶來了更多機會，提升了職場女性面臨家庭和事業(yè)兩難選擇的靈活性。特別是隨著信息通信技術的快速發(fā)展，工作形態(tài)發(fā)生了明顯改變，遠程工作逐漸成為一種重要的工作形式?；?020年從業(yè)人員追蹤調查數據的一項研究發(fā)現，在我國城鎮(zhèn)勞動力市場上，相比男性從業(yè)者，女性的工作遠程可能性明顯占優(yōu)，女性中有一半從事的工作具有更高的遠程可能性，而男性的這一比重只有28％。這說明，女性從業(yè)者就業(yè)的靈活性更大，在新經濟業(yè)態(tài)中顯現出主導地位。

但也應看到，在疫情防控常態(tài)化時期，由于職場女性承擔了更多家庭撫養(yǎng)負擔，相對男性，她們受到了更大的就業(yè)沖擊。同時，心理健康水平測評也顯示，女性從業(yè)者心理健康水平持續(xù)低于男性。

當前三孩生育政策放開，女性擁有了更多生育自由，同時也意味著女性的家庭養(yǎng)育負擔進一步加重，可能會對女性的就業(yè)機會、收入和職業(yè)發(fā)展前景產生影響。相比其他國家，我國女性的就業(yè)意愿更強，對女性勞動力的保護更好，特別是目前各類生育保護和就業(yè)政策，在一定程度上保障了女性生育后在勞動力市場的福利水平。

根據第七次全國人口普查數據，我國的出生率已連續(xù)三年下降，是新中國成立以來的最低點，同時老齡化壓力不斷加大。在這一背景下，如何從個體層面給予女性更多激勵、減少生育成本、保護其在勞動力市場的基本權益，是亟需解決的問題。建議從以下幾個方面積極推進女性高質量就業(yè)：

其一，積極發(fā)展靈活就業(yè)、推進遠程就業(yè)和居家辦公等新型就業(yè)模式，為女性提供更多的就業(yè)選擇。同時，傳統(tǒng)就業(yè)模式中也應大力發(fā)展彈性工作制。目前我國女性勞動力從事彈性工作的比例遠低于其他國家，勞動力市場尚存較大的調整空間。

其二，生育政策的調整應考慮女性承擔的職場風險，為女性提供經濟補貼和心理疏導。建議為女性提供生育期勞動補貼或提升其養(yǎng)老金的國家補貼比例，減少孕期女性的后顧之憂。

其三，促進育兒成本社會化，大力發(fā)展和健全育兒機構，降低育兒成本，并適當提供育兒補貼，使女性在生產后能盡早自主地進行就業(yè)選擇。建議通過專項補貼或減稅等，適當減少或補貼用人單位在女性產假期間需要支付的額外勞動成本，以此改善生育女性就業(yè)條件。

其四，積極為產后重返職場的女性提供技能培訓和就業(yè)指導，促使其盡快提升技能，適應職場需要，高質量實現再就業(yè)。

本文來源：經濟日報

張丹丹，北大博雅青年學者、北大國發(fā)院經濟學副教授（長聘）、教育部長江青年學者。張丹丹老師的研究領域為勞動經濟學、應用計量經濟學和實驗經濟學。