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近日，我院企業(yè)管理系副教授劉洋與合作者完成的論文“How do justice and top management beliefs matter in industrial symbiosiscollaboration: An exploratory study from China”被產(chǎn)業(yè)生態(tài)學(xué)領(lǐng)域重要期刊Journalof Industrial Ecology收錄。

文章簡介

組織公平感知是被認為影響組織間合作的重要因素，但是現(xiàn)有研究忽略了產(chǎn)業(yè)共生系統(tǒng)中公平感知的作用。本研究旨在探究組織公平感知對高管認知和企業(yè)參與產(chǎn)業(yè)共生協(xié)作的影響。通過調(diào)研位于生態(tài)園區(qū)的企業(yè)，本研究發(fā)現(xiàn)這類工業(yè)企業(yè)的高管感知到的分配公平直接影響企業(yè)間協(xié)作意愿，互動公平只能通過影響高管認知來影響協(xié)作意愿，而程序公平則同時影響高管認知和協(xié)作意愿。此外，該研究還發(fā)現(xiàn)公平感知影響企業(yè)間協(xié)作意愿，進而影響最終的企業(yè)環(huán)境績效表現(xiàn)。

作者簡介

劉洋（https://sem.njust.edu.cn/4d/8d/c13365a216461/page.htm），管理學(xué)博士，企業(yè)管理系副教授，碩士生導(dǎo)師，主要研究方向為組織戰(zhàn)略與風(fēng)險管理，已在Management and Organization Review, Review of Managerial Science, CorporateSocial Responsibility and Environmental Management等國內(nèi)外重要期刊發(fā)表論文多篇。

圖文、初審|劉洋趙闌

編輯、復(fù)審|鐘鯤鵬 藺涵蕤

終審|王玉東游鵬

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