龍頭新聞：聚力招才引智 打造人才強磁場｜東北石油大學(xué)發(fā)力打造頁巖油“智庫”團隊
東北石油大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院 2022-01-09 13:56 瀏覽量: 2619
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去年8月，大慶油田古龍頁巖油勘探取得重大戰(zhàn)略突破。很多人不知道的是，面對頁巖油勘探這個全新領(lǐng)域，東北石油大學(xué)在科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)等多方面為其提供了強大支撐，彰顯出了“智庫力量”。“東北石油大學(xué)以教育部...
去年8月，大慶油田古龍頁巖油勘探取得重大戰(zhàn)略突破。很多人不知道的是，面對頁巖油勘探這個全新領(lǐng)域，東北石油大學(xué)在科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)等多方面為其提供了強大支撐，彰顯出了“智庫力量”。“東北石油大學(xué)以教育部重點實驗室為依托，在相關(guān)領(lǐng)域研究具備非常好的條件與前景。選擇到東北石油大學(xué)工作，不僅是實現(xiàn)個人價值的需要，更希望能用我所學(xué)攻克頁巖油研究領(lǐng)域‘卡脖子’難題?！表搸r油勘探“智庫”團隊成員、東北石油大學(xué)非常規(guī)研究院教授潘哲君對記者說。潘哲君已在澳大利亞頁巖油氣研究領(lǐng)域深耕近20年并取得不凡成績，去年春天接受了東北石油大學(xué)拋來的“橄欖枝”回國發(fā)展。目前，潘哲君及團隊正圍繞黑龍江省“揭榜掛帥”項目開展科研攻關(guān)，在油藏工程理論和實驗技術(shù)等方面全力為頁巖油勘探開發(fā)解難題。
潘哲君教授團隊正圍繞黑龍江省“揭榜掛帥”項目開展科研攻關(guān)因油而生，因油蓬勃。作為東北三省石油石化上下游學(xué)科最為齊全的高校，近年來，東北石油大學(xué)以優(yōu)勢特色學(xué)科為支撐，創(chuàng)新“引育并舉”人才培養(yǎng)模式，構(gòu)筑招才引智“強磁場”，推動產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合創(chuàng)新，為促進(jìn)黑龍江省經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才新動能。上下聯(lián)動多層次多渠道高效引才破格晉升教授，解決家屬就業(yè)，獲得50萬元安家費、50萬科研啟動經(jīng)費，記者采訪時，剛剛簽約東北石油大學(xué)的“90后”博士生導(dǎo)師孫夢迪，正和他的老師潘哲君在實驗室里忙碌著。受老師潘哲君教授影響，2021年9月，中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）“90后”副教授孫夢迪毅然放棄在武漢的工作，正式簽約東北石油大學(xué)，開啟了頁巖油方面的科研攻關(guān)。學(xué)校為其開辟了人才引進(jìn)“綠色通道”，破格晉升教授，同時在家屬就業(yè)、住房、醫(yī)療等方面提供了優(yōu)越的政策。“靠平臺引人才、靠政策引人才、靠人才引人才”的“三引”人才戰(zhàn)略為東北石油大學(xué)有效構(gòu)筑了招才引智“強磁場”。靠平臺高層次引進(jìn)人才。憑借頁巖油勘探開發(fā)戰(zhàn)略需求以及優(yōu)勢特色方向，東北石油大學(xué)聘請了中國科學(xué)院院士賈承造，中國工程院院士劉合，中國工程院院士、大慶油田有限責(zé)任公司首席技術(shù)專家程杰成等油氣領(lǐng)域著名專家，指導(dǎo)團隊科研及發(fā)展方向，催生團隊科研成果產(chǎn)出。靠政策高標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人才。學(xué)校充分發(fā)揮頁巖油學(xué)科創(chuàng)新團隊的整體優(yōu)勢和潛在價值，合力聚才，多措并舉引進(jìn)了一批外校優(yōu)秀青年教師及優(yōu)秀碩博士畢業(yè)生。在全國15個城市、30多所知名高校舉辦招聘宣講50余場次，引進(jìn)雙聘院士7名，外聘“長江學(xué)者”等國內(nèi)外高水平講座教授4名、國外高水平大學(xué)客座教授6名，簽約國內(nèi)外一流高校優(yōu)秀博士120名。學(xué)校為人才引進(jìn)開辟了“綠色通道”：破除人才引進(jìn)壁壘，采用“隨到、隨評、隨聘”制，打破固定招聘周期，實現(xiàn)“高精尖缺”人才引進(jìn)定時辦結(jié)；完善多元化的學(xué)術(shù)評價體系，鼓勵多元化、個性化的學(xué)術(shù)創(chuàng)新，采取“預(yù)聘”“師資博士”“師資博士后”等多種人才引進(jìn)和聘用模式，選留更優(yōu)秀、更具潛力的青年人才。靠人才國際化引進(jìn)人才。借助已引進(jìn)高層次人才的人脈資源與影響力，東北石油大學(xué)放眼全球引才納才，相繼引進(jìn)了多名海外杰出青年學(xué)者和留學(xué)歸國的優(yōu)秀博士生，形成了由國內(nèi)外高端人才領(lǐng)軍的近70人組成的科技創(chuàng)新團隊，有效支撐團隊凝練高水平科研方向，提升了團隊國際影響力。跟隨潘哲君的腳步，其前同事、國際知名學(xué)者陳作榮教授，青年博士孫夢迪等相繼全職來到東北石油大學(xué)。在提高引進(jìn)人才待遇方面，東北石油大學(xué)也舍得花費“真金白銀”。設(shè)立2000萬元年度引才專項資金，上不封頂，新引進(jìn)高層次人才可獲200萬元安家費、800萬元科研啟動金，聘期年薪不低于80萬元，享受不低于240平方米公寓。助力發(fā)展充分釋放創(chuàng)新人才效能人才不僅要引得來，還要留得住、用得好。東北石油大學(xué)創(chuàng)新提出“靠事業(yè)育人才、靠團隊育人才、靠專家育人才”的人才培養(yǎng)“三育”機制。搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。學(xué)校設(shè)立了頁巖油氣現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院、非常規(guī)油氣研究院、人工智能能源研究院、能源經(jīng)濟研究院、清潔能源研究院，建成了提高油氣采收率、陸相頁巖油氣成藏及高效開發(fā)等教育部重點實驗室、石油和化工能源轉(zhuǎn)化與利用重點實驗室等46個省部級科研平臺。打造了集人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)服務(wù)、學(xué)生創(chuàng)業(yè)等功能于一體的示范性人才培養(yǎng)實體，為頁巖油氣勘探開發(fā)提供人才支持和智力支撐。目前，引進(jìn)的海外高層次人才團隊在黑龍江省第一批“揭榜掛帥”科技攻關(guān)項目中成功揭榜3項。打造事業(yè)發(fā)展團隊。學(xué)校聚焦綠色低碳循環(huán)發(fā)展、能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化和碳匯能力提升三大領(lǐng)域，形成油氣行業(yè)碳中和領(lǐng)域6個特色科研方向，建成了“油田高效開發(fā)及智能化創(chuàng)新研究團隊”和“油頭化尾高附加值化工產(chǎn)品開發(fā)團隊”兩個頭雁團隊，以及古龍頁巖成烴成巖演化與優(yōu)質(zhì)儲層形成機理、太陽能高效利用等24個科研團隊，培養(yǎng)了長江學(xué)者、國家杰青等省級以上人才44名，讓人才團隊成長有機會、發(fā)展有空間。目前，相關(guān)科研團隊已在提高油氣采收率研究領(lǐng)域攻克3個世界級難題，采收率提升超4%。截至目前，已經(jīng)在10個油田的9700多口井中得到應(yīng)用，新增利潤超過100億元，研究成果獲國家技術(shù)發(fā)明二等獎、省科技進(jìn)步一等獎。學(xué)?！坝皖^化尾”成果產(chǎn)業(yè)化年創(chuàng)效益近5億元。大學(xué)生新聞中心出品 
圖文編輯：邢思佳 責(zé)任編輯：王超穎 審 核：蒼留松
編輯：劉蕊
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