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由中國人力資源開發(fā)研究會、中華人力資源研究會和廣東財經(jīng)大學聯(lián)合主辦的“2021年粵港澳人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新發(fā)展論壇”3月27-28日在廣州舉行。國家人力資源與社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲，國家發(fā)改委原秘書長、中國人力資源開發(fā)研究會會長李樸民，香港中聯(lián)辦廣東聯(lián)絡部主任羅育淼、北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、國家馬哲工程人力資源管理首席專家蕭鳴政等出席會議并發(fā)言。

上海交通大學國際與公共事務學院副院長、上海交通大學MPA中心主任、上海市行政管理學會副會長劉幫成教授應邀出席，并發(fā)表了題為“區(qū)域人才一體化推進與區(qū)域（粵港澳大灣區(qū)）高質量發(fā)展”的主旨演講。

劉幫成演講中強調，在構建國內國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局下，作為社會經(jīng)濟發(fā)展關鍵戰(zhàn)略要素的人才，如何在區(qū)域內一體化發(fā)展，在區(qū)域內“有序”自由流動，最大程度上激發(fā)活力和價值貢獻，助推區(qū)域高質量發(fā)展是個重大問題，即推進區(qū)域人才一體化是實現(xiàn)區(qū)域高質量發(fā)展的關鍵。面對區(qū)域人才一體化發(fā)展新問題，在充分考慮到一體化過程中“人才”要素特殊屬性（即高附加值、能動性、聚集效應、“人才主權”意識等）基礎上，劉幫成提出可從區(qū)域內“整體人才”開發(fā)的廣度、深度、戰(zhàn)略匹配度以及結果導向等方面來評價特定區(qū)域內人才一體化的發(fā)展程度，并在此基礎上為激發(fā)區(qū)域內“整體人才”效能和實現(xiàn)區(qū)域高質量發(fā)展出謀劃策。

劉教授基于團隊長期對長三角區(qū)域人才一體化發(fā)展的研究，在對長三角人才一體化發(fā)展梳理和回顧基礎上，分享了團隊對長三角“示范區(qū)”（即青浦區(qū)、吳江區(qū)以及嘉善縣）人才一體化發(fā)展狀況的評價過程及結果，并在此基礎上為推進粵港澳大灣區(qū)人才一體化工作助推大灣區(qū)高質量發(fā)展建言獻策。

據(jù)悉，本次論壇吸引了來自60余所高校、科研機構和20多家知名企業(yè)的200余名嘉賓與會，共商粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略創(chuàng)新與發(fā)展。