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近日，上交大國(guó)務(wù)學(xué)院劉幫成教授團(tuán)隊(duì)在公共管理國(guó)際頂級(jí)期刊Public Administration Review（PAR）上在線發(fā)表了團(tuán)隊(duì)有關(guān)公共部門組織變革方面的研究最新成果Employees’ Change Support in the Public Sector—A Multi-Time Field Study Examining the Formation of Intentions and Behaviors。本文第一作者為我院公共管理在站博士后Ahmad Bayiz Ahmad博士，劉幫成教授為本文通訊作者。

本篇論文英文摘要的中文版簡(jiǎn)介為：近年來(lái)關(guān)于公共部門改革和變革的微觀層面的研究越來(lái)越強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的變革反應(yīng)在改革和變革順利推進(jìn)過(guò)程中的重要性。基于“意愿決定行為”假設(shè)，已有研究開(kāi)始理解個(gè)體變革支持意愿的形成過(guò)程，然而有關(guān)變革支持意愿如何轉(zhuǎn)化為變革支持行為方面的研究則很少。基于計(jì)劃行為理論和公共管理相關(guān)文獻(xiàn)，本研究旨在探索變革支持意愿的形成以及變革支持行為發(fā)生的機(jī)理，并以伊拉克庫(kù)爾德地區(qū)正經(jīng)歷自上而下改革的公立學(xué)校中的135位教師為樣本，通過(guò)兩輪（相隔9個(gè)月）的縱向現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研來(lái)進(jìn)行檢驗(yàn)。研究展示了心理學(xué)視角解讀公共部門變革支持意愿和變革支持行為所具有的探索性價(jià)值，研究發(fā)現(xiàn)從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面提供了理解公共部門變革支持形成的心理機(jī)制的新視角。

Ahmad Bayiz Ahmad博士現(xiàn)為上海交通大學(xué)國(guó)際與公共事務(wù)學(xué)院公共管理流動(dòng)站在站博士后（合作教授為劉幫成博士），已在

劉幫成教授團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期致力于戰(zhàn)略性人力資源與人才管理、跨文化組織行為與變革管理、科技政策與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域研究，擅長(zhǎng)從行為和心理視角關(guān)注公共管理與政策領(lǐng)域的重要問(wèn)題。團(tuán)隊(duì)承擔(dān)多項(xiàng)研究課題，公開(kāi)發(fā)表100余篇論文（近5年他引用1000次以上，先后有3篇論文入選ESI），出版3本著作，獲教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)、上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、上海市優(yōu)秀教學(xué)成果二獎(jiǎng)等。

近年來(lái)，國(guó)務(wù)學(xué)院堅(jiān)持量質(zhì)并舉、以質(zhì)為先，實(shí)行積極的科研政策，推動(dòng)內(nèi)涵式發(fā)展，注重高水平科研成果的培育。截至目前，我院已累計(jì)有3篇論文發(fā)表于PAR上，其中，2020年度新增2篇；同時(shí)2020年度，我院新增2篇入選ESI（前1%）高被引論文以及多篇被《新華文摘》等轉(zhuǎn)載的重要科研成果。

原文鏈接

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/puar.13275