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【書單】出色的管理者與職業(yè)經(jīng)理人,在讀哪些書?

MBAChina
2018-01-22 15:35 瀏覽量: 5311
?智能總結(jié)

新入職的普通員工,一步步往上爬,到最終成為職業(yè)經(jīng)理人,是大多數(shù)人夢寐以求的。成為一個管理者或“經(jīng)理人”是個人價值的體現(xiàn),也是個人價格的證明。那么怎么一個經(jīng)理人需要縣備那些素質(zhì)和條件呢? 今天給大家推薦管理者與職業(yè)經(jīng)理人,該讀的那些書。

MBAChina網(wǎng)訊】新入職的普通員工,一步步往上爬,到最終成為職業(yè)經(jīng)理人,是大多數(shù)人夢寐以求的。成為一個管理者或“經(jīng)理人”是個人價值的體現(xiàn),也是個人價格的證明。那么怎么一個經(jīng)理人需要縣備那些素質(zhì)和條件呢? 今天給大家推薦管理者與職業(yè)經(jīng)理人,該讀的那些書。MBA準確調(diào)劑,立即申請


內(nèi)向者溝通圣經(jīng)





作者: 珍妮弗·康維勒


出版社: 后浪丨北京聯(lián)合出版公司


原作名: The Introverted Leader


譯者: 魏瑞莉


出版年: 2017-2


◆ 薦讀 ◆


這個世界好像是外向者的世界,內(nèi)向者給人的印象是不善言辭,反應緩慢,不懂得交際,好像是要被這個時代甩在后面的“物種”。但是,珍妮弗的《內(nèi)向者溝通圣經(jīng)》告訴我們,其實內(nèi)向者只要選用了“合適”的溝通方式,一樣可以在這個跳躍式發(fā)展的時代里面展露頭腳。


格魯夫給經(jīng)理人的第一課





作者: [美] 安迪?格魯夫


出版社: 中信出版社


譯者: 巫宗融


出版年: 2007-1


◆ 薦讀 ◆


通過對本書的學習,自己對于管理的認識有了更加深入的了解,這是一個系統(tǒng)性的工作,管理不是簡單的發(fā)號施令,而是一種經(jīng)理人與員工之間的互動,對于銷售人員來說管理的最終目的是簽訂單子,成果導向。要具有適應新環(huán)境的能力,要不斷的跟上時代的變化。經(jīng)濟全球化的浪潮,以及中國經(jīng)濟的飽和,促使我們泰開國際工程技術(shù)公司的成立,在這種變化下要積極的捕捉到這種機遇,根據(jù)公司的轉(zhuǎn)型積極調(diào)整自己的步伐。


領導力核能





作者: 約翰·馬托尼


出版社: 北京聯(lián)合出版公司


譯者: 凌波


出版年: 2017-3-1


頁數(shù): 270


◆ 薦讀 ◆


約翰提供了“智慧領導力輪盤”和“領導力成熟圖”兩種工具,解密九型人格及其特征,整合領導者的內(nèi)外核心力量,幫助領導者了解自己的個性風格和領導力成熟度,強化自身的內(nèi)在特點、價值觀、信仰、思想和情感以及外在能力,以實現(xiàn)自我局限的突破。還有領導力指數(shù)評估、個人發(fā)展計劃等附贈內(nèi)容,幫助領導者們認清自己,把握機會,發(fā)揮優(yōu)勢,造就成功。


洗腦心理學





作者: 凱瑟琳·泰勒


出版社: 重慶大學出版社


譯者: 楊炳鈞 / 王汐


出版年: 2013-9-1


◆ 薦讀 ◆


本書首次在英國媒體出版,便引起了西方媒體的巨大騷動,無疑像西方社會投擲了一枚重型的“原子炸彈”,引發(fā)了媒體與公眾對“洗腦”的廣泛討論與關注。出版后于2005年獲英國心理類圖書年度獎和英國心理健康協(xié)會推薦書目。


第五項修煉





作者: 彼得·圣吉


出版社: 上海三聯(lián)書店


副標題: 學習型組織的藝術(shù)與實務


譯者: 郭進隆


出版年: 2003-07


◆ 薦讀 ◆


該書于1992年榮獲世界企業(yè)學會(World Business Academy)最高榮譽的開拓者獎(PathfinderAward),以表彰其開拓管理新典范的卓越貢獻。美國商業(yè)周刊也于同年推崇他為當代最杰出的新管理大師之一。


橫向領導力





作者: 羅杰·費希爾 / 艾倫·夏普


出版社: 北京聯(lián)合出版公司·后浪出版公司


副標題: 不是主管,如何帶人成事?


原作名: GETTING IT DONE:How toLead When You're Not in Charge.


譯者: 劉清山


出版年: 2015-11


◆ 薦讀 ◆


所謂的“橫向領導力”,顧名思義,是與“縱向領導力”相對的。傳統(tǒng)意義上的領導力通常是指上級對下屬的領導,即“馭下有方”,而橫向領導力是指你無須擁有高于同事的權(quán)力,通過橫向領導的方式就可以達到影響他人的效果。作者在書中提出了五個基本要素:目標、思考、學習、專注、反饋。無論是個人獨立工作還是團體合作,這些要素都十分重要。MBA準確調(diào)劑,立即申請


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