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9月12日，廈門(mén)大學(xué)思明校區(qū)內(nèi)思想激蕩，由廈門(mén)大學(xué)MBA中心與金蝶聯(lián)合主辦的“數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作坊（第二十三期）?廈門(mén)大學(xué)創(chuàng)見(jiàn)者研學(xué)之旅”圓滿落幕。上百位來(lái)自各行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)管理者、MBA師生齊聚一堂，以 “共學(xué)、共創(chuàng)、共享” 為核心，從學(xué)術(shù)智慧到實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，全方位解碼AI時(shí)代人力資源管理的變革路徑，為企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型注入廈大商科力量。

以百年商科底蘊(yùn)，錨定轉(zhuǎn)型核心命題

“當(dāng)下 AI 浪潮正以前所未有的速度重塑商業(yè)世界，組織形態(tài)迭代、管理邏輯重構(gòu)，人力資源與數(shù)字化的碰撞，已成企業(yè)破局關(guān)鍵。” 活動(dòng)開(kāi)場(chǎng)，廈門(mén)大學(xué)MBA中心主任、中國(guó)資本市場(chǎng)研究中心主任屈文洲的致辭，精準(zhǔn)點(diǎn)出當(dāng)下企業(yè)面臨的核心挑戰(zhàn)。

作為擁有百年商科積淀的高等學(xué)府，廈門(mén)大學(xué)自創(chuàng)辦之初便設(shè)立商學(xué)部，始終游走在學(xué)術(shù)前沿與企業(yè)實(shí)踐的交匯點(diǎn)。屈文洲主任強(qiáng)調(diào)，廈大MBA中心不僅在課堂上打磨工商管理理論體系，更致力于搭建 “從理論到實(shí)踐” 的橋梁——此次與金蝶攜手，正是希望依托產(chǎn)學(xué)研深度融合的平臺(tái)，為商業(yè)創(chuàng)新 “架橋鋪路”。

金蝶中國(guó)副總裁、市場(chǎng)中心總裁林法成也在活動(dòng)中表達(dá)了對(duì)校企合作的期待。他表示，舉辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作坊的核心理念，是與廈大MBA中心共同推動(dòng) “共學(xué)、共創(chuàng)、共享數(shù)字化管理新世界”，希望能將學(xué)校探索的前沿管理理論、學(xué)術(shù)成果，與企業(yè)的管理實(shí)踐、金蝶服務(wù)全球超 740 萬(wàn)家客戶的經(jīng)驗(yàn)深度結(jié)合，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)孵化，讓校企雙方的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的實(shí)際動(dòng)力。

學(xué)術(shù)智慧到實(shí)戰(zhàn)案例，打造雙向共創(chuàng)學(xué)習(xí)場(chǎng)

本次工作坊打破傳統(tǒng)單向灌輸?shù)呐嘤?xùn)模式，以 “學(xué)術(shù) + 實(shí)戰(zhàn)” 雙輪驅(qū)動(dòng)，為參與者打造沉浸式、互動(dòng)式的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，讓每一位到場(chǎng)者都能在交流中收獲新知、碰撞靈感。

廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院傅小凡教授帶來(lái)的《治道之辨與管理哲學(xué)》主題分享，成為整場(chǎng)活動(dòng)的 “思想開(kāi)篇”。他從中華傳統(tǒng) “治道” 的三個(gè)核心范疇切入，將古代政治家治國(guó)理政的理論與實(shí)踐，與現(xiàn)代人力資源管理深度結(jié)合，從千年文化底蘊(yùn)中挖掘管理智慧。這種 “以史為鑒” 的分享方式，為當(dāng)代企業(yè)管理者提供了全新的思考視角 —— 當(dāng)傳統(tǒng)文化遇上現(xiàn)代管理，碰撞出的不僅是思維火花，更是適配中國(guó)企業(yè)發(fā)展的獨(dú)特管理路徑。

在實(shí)戰(zhàn)分享環(huán)節(jié)，行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)分享為理論落地提供了生動(dòng)范本。金蝶中國(guó)助理總裁、HR事業(yè)部總經(jīng)理蔡雪聚焦《革新之旅 破局之路：AI 時(shí)代的人才管理》，深度解析 AI 技術(shù)如何重塑企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、革新崗位設(shè)置、提升勞動(dòng)力維度，并帶來(lái)基于 KASE 人才模型的招聘智能體實(shí)踐案例，展現(xiàn) “一句話招到人才” 的高效管理模式。

建發(fā)房地產(chǎn)集團(tuán)黨委人力中心總經(jīng)理陳媛媛分享了企業(yè)人力數(shù)字化建設(shè)成效，詳解 “1基礎(chǔ)+ 2引擎” 的降本提效路徑，以及人力數(shù)智共享中心的 “目標(biāo)—路徑” 全景架構(gòu)。

吉利集團(tuán)人力數(shù)字化總監(jiān)周海龍則從4A體系構(gòu)建、人力駕駛艙BI平臺(tái)、人力資源AI探索等維度，展現(xiàn)制造業(yè)巨頭的人力資源數(shù)字化藍(lán)圖，為不同行業(yè)企業(yè)提供參考。

金蝶中國(guó)首席人力資源專家李豐華的分享，更聚焦企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心能力建設(shè)。圍繞 “打造世界一流人力資源管理能力體系” 展開(kāi)探討，讓 “建設(shè)適配未來(lái)的人力體系” 有了可落地的方法論。

每場(chǎng)分享后，現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)研討都成為 “頭腦風(fēng)暴局”：企業(yè)管理者帶著實(shí)踐困惑提問(wèn)，MBA學(xué)子結(jié)合理論知識(shí)建言，嘉賓針對(duì)性拆解難題 —— 從 “AI 如何平衡招聘效率與人才匹配度” 到 “傳統(tǒng)企業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型的優(yōu)先級(jí)排序”，一個(gè)個(gè) “問(wèn)號(hào)” 在交流中轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的 “方案”，真正實(shí)現(xiàn)了 “雙向共創(chuàng)” 的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

研學(xué)共生，廈大MBA持續(xù)搭建創(chuàng)新交流平臺(tái)

活動(dòng)當(dāng)日，工作坊一行還走進(jìn)廈門(mén)大學(xué)校史館。在講解員的引導(dǎo)下，參與者們沿著廈大百年發(fā)展脈絡(luò)，重溫商科教育的初心與使命，感受 “自強(qiáng)不息，止于至善” 校訓(xùn)背后的學(xué)術(shù)精神與家國(guó)情懷。

未來(lái)，廈大MBA中心將繼續(xù)發(fā)揮百年商科優(yōu)勢(shì)，鏈接更多像金蝶這樣的行業(yè)先鋒企業(yè)，推出更多聚焦AI、數(shù)字化等時(shí)代命題的研學(xué)活動(dòng)。以 “共學(xué)共創(chuàng)” 為理念，讓學(xué)術(shù)智慧賦能企業(yè)實(shí)踐，讓實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)反哺教育創(chuàng)新，助力更多管理者與MBA學(xué)子在數(shù)智化轉(zhuǎn)型浪潮中找準(zhǔn)方向，共赴人力管理新未來(lái)。