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近日

第六屆勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿論壇

在上海交通大學(xué)

安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院舉辦

本屆論壇主題關(guān)注

“新就業(yè)形態(tài)下的勞動力市場和社會保障”

李實(shí)、王春超、馮帥章、施新政等國內(nèi)知名學(xué)者

90余名師生校友

齊聚交大安泰

深入探討“新就業(yè)形態(tài)勞動者行為與就業(yè)”

“政策沖擊與勞動力市場”

“結(jié)構(gòu)模型與勞動經(jīng)濟(jì)研究”

“技術(shù)、教育與就業(yè)”等前沿議題

開幕式

上海交通大學(xué)黨委副書記、副校長胡薇薇出席開幕儀式并致辭。她指出，在人工智能與數(shù)字經(jīng)濟(jì)重塑就業(yè)形態(tài)的背景下，平臺經(jīng)濟(jì)催生的社保體系、零工權(quán)益等議題具有重大研究價(jià)值。本屆論壇匯聚知名學(xué)者及新生代研究力量，探索構(gòu)建中國特色的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系，為應(yīng)對數(shù)字時(shí)代勞動力市場變革提供學(xué)術(shù)智慧。她強(qiáng)調(diào)，在各位專家學(xué)者的關(guān)懷與指導(dǎo)下，以及各兄弟院校的支持與幫助下，期盼會議成果豐碩，與會代表滿載而歸。

開幕式及上午論壇由交大安泰經(jīng)管學(xué)院教授、副院長瞿茜主持。

主旨報(bào)告

浙江大學(xué)文科資深教授、浙江大學(xué)共享與發(fā)展研究院院長李實(shí)發(fā)表了題為“近期中國城鎮(zhèn)工資增長與差距變動的主要特點(diǎn)”的主旨演講。隨著中國經(jīng)濟(jì)從高速增長轉(zhuǎn)向中速增長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技能需求提升對勞動需求結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了重大影響。利用2013、2018和2023年中國居民收入分配調(diào)查項(xiàng)目（CHIP）數(shù)據(jù)，他考察了城鎮(zhèn)工資增長與分配變化的特點(diǎn)及其機(jī)制，并系統(tǒng)探討了不同群體間的工資差距變化。他指出，近年來中國勞動力市場表現(xiàn)出平均工資增長但增速放緩、受教育年限略有上升并趨于穩(wěn)定、學(xué)歷結(jié)構(gòu)兩極化加劇、高齡化趨勢明顯以及靈活就業(yè)比例上升的特征。以2018年為界將樣本劃分為兩個(gè)階段后發(fā)現(xiàn)，2018年以后的工資增長率顯著更低，男性工資水平雖高于女性但其增長率更低，教育對工資增長的回報(bào)逐漸減弱，工資增長由早期西部地區(qū)最快轉(zhuǎn)變?yōu)楹笃跂|部地區(qū)領(lǐng)先，固定職工的工資水平和增長率均顯著高于其他職工類型。進(jìn)一步分析表明，受教育年限和工作經(jīng)驗(yàn)是工資收入不平等的主要因素，其中教育的作用尤為關(guān)鍵，要素價(jià)格效應(yīng)則是工作差距擴(kuò)大的重要原因。他揭示了人力資本回報(bào)變化在工資結(jié)構(gòu)演變中的關(guān)鍵作用，為理解轉(zhuǎn)型期收入分配格局提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。

華南師范大學(xué)教授王春超分享了題為“人工智能與就業(yè)格局”的主旨報(bào)告。他認(rèn)為，人工智能時(shí)代具有人機(jī)協(xié)作性、自主學(xué)習(xí)與智能適應(yīng)、廣泛滲透性、倫理與安全挑戰(zhàn)并存的四大特征。在中國人口結(jié)構(gòu)顯著變化、城鄉(xiāng)差距較大、新就業(yè)形態(tài)興起、外部不確定性加劇的背景下，他重點(diǎn)回答了AI分別對就業(yè)數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的影響效應(yīng)。在闡明AI對就業(yè)數(shù)量的替代效應(yīng)、創(chuàng)造效應(yīng)、增強(qiáng)效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)的基礎(chǔ)上，他發(fā)現(xiàn)盡管AI對中國勞動力就業(yè)數(shù)量的影響尚不明顯，但在趨勢上已逐步呈現(xiàn)出負(fù)向影響特征。在就業(yè)結(jié)構(gòu)方面，AI相關(guān)崗位的地區(qū)分布呈現(xiàn)出由東部沿海向中西部擴(kuò)散的趨勢，同層次崗位對高學(xué)歷、高工作經(jīng)驗(yàn)的需求不斷提高，對編程語言相關(guān)的硬技能以及溝通、解決問題和表達(dá)能力相關(guān)的軟技能需求逐漸增加，并促進(jìn)了AI領(lǐng)域相關(guān)人才從第二產(chǎn)業(yè)到第三產(chǎn)業(yè)的跨行業(yè)流動。他進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，為更好地適應(yīng)AI對勞動力市場的影響，需要從建立職業(yè)大典動態(tài)調(diào)整機(jī)制、構(gòu)建軟技能標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)體系，并在教育過程中注重合理規(guī)劃各學(xué)科專業(yè)招生規(guī)模、培養(yǎng)學(xué)生數(shù)學(xué)和編程素養(yǎng)，同時(shí)增強(qiáng)對學(xué)生的軟技能培養(yǎng)意識。

暨南大學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)與社會研究院院長、鄉(xiāng)村振興研究院院長馮帥章作了題為“平臺就業(yè)的幾個(gè)迷思與事實(shí)”的主旨報(bào)告。他針對平臺就業(yè)的概念界定、異質(zhì)性就業(yè)類型、在勞動力市場的占比情況、就業(yè)質(zhì)量的多維度評估以及不同特征勞動力群體的就業(yè)偏好這五個(gè)方面，澄清了常見的五大認(rèn)知誤區(qū)。他認(rèn)為，平臺就業(yè)與新就業(yè)形態(tài)的定義具有一致性，但與遠(yuǎn)程工作和靈活就業(yè)存在交叉關(guān)系，前者是一個(gè)更具體、更客觀、更明確的概念，強(qiáng)調(diào)突出現(xiàn)階段依托互聯(lián)網(wǎng)平臺實(shí)現(xiàn)就業(yè)的重要特征。為彌補(bǔ)基于任務(wù)和空間屬性的就業(yè)工種分類方式的不足，他提出了依據(jù)工作任務(wù)執(zhí)行對特定地理位置的依賴程度，將平臺就業(yè)劃分為基于“云端”和“位置”兩種類型的思路，并發(fā)現(xiàn)基于“云端”的就業(yè)崗位對學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)要求以及開放性和外傾性等非認(rèn)知能力的要求均顯著更高，但基于“位置”的就業(yè)崗位對非認(rèn)知能力中的盡責(zé)性要求更高。通過區(qū)分全職和兼職平臺就業(yè)者，他發(fā)現(xiàn)平臺就業(yè)在吸納勞動力方面發(fā)揮了重要作用。具體體現(xiàn)在，全職平臺就業(yè)者基于“位置”的就業(yè)規(guī)模顯著更大，而兼職平臺就業(yè)者基于“云端”的就業(yè)數(shù)量明顯更高。基于“云端”的平臺就業(yè)求職者中女性占比更多，總體教育程度更高，盡責(zé)性更低，但開放性和外傾性更高；而基于“位置”的平臺就業(yè)求職者中男性更多，對工作經(jīng)驗(yàn)的要求更高，且對開放性要求更低。

北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博雅青年學(xué)者施新政分享了題為“What Affects the Preference for Flexible Work Arrangements? Evidence from a Randomized Experiment in China”的主旨報(bào)告。借助一項(xiàng)金融企業(yè)在一家在線招聘平臺上發(fā)布招聘信息的隨機(jī)干預(yù)實(shí)驗(yàn)，他考察了改變求職者對靈活辦公信念是否會對其辦公模式選擇產(chǎn)生影響。首先，他在人力資源管理、行政管理、市場營銷、項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析等八個(gè)職位中，各篩選出8000或10000名潛在求職者，并向其發(fā)送招聘崗位的基本情況；一旦求職者表達(dá)了求職意向則將其納入研究樣本。隨后，對進(jìn)入實(shí)驗(yàn)樣本的求職者發(fā)送包括固定工作協(xié)議和靈活就業(yè)協(xié)議兩種工作方式的招聘廣告，并將靈活就業(yè)的協(xié)議區(qū)分為僅地點(diǎn)靈活、僅時(shí)間靈活以及地點(diǎn)和時(shí)間均靈活三種類型。同時(shí)，求職者被給予“在家辦公可以提升工作效率”的信念干預(yù)，并基于固定辦公工資水平隨機(jī)設(shè)定薪資比例，以估算求職者對靈活辦公模式的支付意愿。結(jié)果顯示，該信念干預(yù)顯著提高了求職者對靈活辦公的偏好及其支付意愿，尤其對工作經(jīng)驗(yàn)較少、申請無需頻繁面對面溝通崗位的求職者影響更為明顯。當(dāng)引入績效工資排序機(jī)制后，干預(yù)效果進(jìn)一步增強(qiáng)，顯示出一定的篩選作用。此外，在提供干預(yù)信息的同時(shí)，明確希望求職者接受或拒絕該建議后，結(jié)果排除了求職者出于策略性考慮而接受靈活辦公的可能性，佐證了干預(yù)效應(yīng)源于信念更新而非策略反應(yīng)。他進(jìn)一步指出，糾正求職者對靈活辦公效率的誤解，有助于提升其對靈活就業(yè)安排的接受度，可為企業(yè)制定更具吸引力的人力資源策略提供政策啟示。

主旨演講人報(bào)告結(jié)束后，與會專家學(xué)者分別與其進(jìn)行了深入點(diǎn)評和廣泛交流。

分論壇

經(jīng)論壇組委會專家評審，本屆論壇遴選出23篇高質(zhì)量論文，分4個(gè)平行論壇進(jìn)行了現(xiàn)場報(bào)告和點(diǎn)評。平行論壇中，各位報(bào)告人分別進(jìn)行了研究成果匯報(bào)。與會專家學(xué)者圍繞論文的選題價(jià)值、理論框架、方法設(shè)計(jì)、政策啟示等方面展開了富有成效的互動和交流。

據(jù)悉，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿論壇由北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院、暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院（中國發(fā)展研究院）、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理研究院共同發(fā)起。截至目前論壇已成功舉辦六屆，成為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿領(lǐng)域?qū)W術(shù)成果的重要交流平臺和中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)者們的年度盛會。

論壇理事會工作會議

論壇前一日，發(fā)起單位召開了理事會工作會議，與會代表集體討論了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿論壇的寶貴經(jīng)驗(yàn)，為確定論壇的未來發(fā)展方向和推動論壇可持續(xù)發(fā)展提供了重要思路。

本屆勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿論壇，通過主旨報(bào)告、分論壇、論壇理事會工作會議等多環(huán)節(jié)，圍繞工資增長與分配、人工智能、教育、就業(yè)格局等議題展開深入討論，為推動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究在中國的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。