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3月7日，一場(chǎng)以“Innovation Her Way: 當(dāng)她力量重構(gòu)創(chuàng)新法則”為主題的對(duì)話在北京大學(xué)光華管理學(xué)院展開。組織與戰(zhàn)略管理系副教授金孟子攜手兩位特邀嘉賓——光華本科校友、新晉創(chuàng)業(yè)者任靖娜，光華本博校友、資本賦能者樊帥，從學(xué)術(shù)研究、商業(yè)實(shí)踐與價(jià)值投資三重視角共同探討女性創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)與突破路徑，并與現(xiàn)場(chǎng)觀眾互動(dòng)交流。百余位北大師生、光華校友、業(yè)界人士到場(chǎng)參加。

創(chuàng)新的性別差異研究

金孟子從學(xué)術(shù)研究角度解釋了創(chuàng)新中的性別差異。她首先分享了一些關(guān)于性別刻板印象的研究，例如，從小孩子們就被灌輸了對(duì)科學(xué)家的性別化認(rèn)知，認(rèn)為科學(xué)家應(yīng)該是男性形象；在迪士尼以公主為主角的電影中，女性角色的臺(tái)詞量仍少于男性。在專利評(píng)價(jià)的研究中，當(dāng)被告知申請(qǐng)人是男性時(shí)，參與者傾向于認(rèn)為他們聰明且有創(chuàng)新能力；而當(dāng)被告知申請(qǐng)人是女性時(shí)，評(píng)價(jià)則更強(qiáng)調(diào)努力和資源支持，而非能力。

在創(chuàng)新相關(guān)的場(chǎng)景中，女性從業(yè)人數(shù)、成就及頂尖獎(jiǎng)項(xiàng)獲取均略遜于男性，社會(huì)對(duì)女性的刻板印象和偏見在創(chuàng)新過(guò)程中對(duì)女性產(chǎn)生了負(fù)面影響。例如，投資人對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者更多詢問(wèn)危機(jī)應(yīng)對(duì)類問(wèn)題，而對(duì)男性則聚焦于未來(lái)規(guī)劃和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這種互動(dòng)模式直接影響了融資結(jié)果。此外，男性在激進(jìn)推進(jìn)創(chuàng)意時(shí)往往會(huì)得到更高的評(píng)價(jià)，而女性在展現(xiàn)出同樣行為時(shí)卻容易收到負(fù)面反饋。這種社會(huì)對(duì)男女行為的不同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，也影響了女性在創(chuàng)新過(guò)程中的表現(xiàn)和動(dòng)力。

金孟子的研究表明，創(chuàng)造力相關(guān)的認(rèn)知能力并無(wú)性別差異，甚至女性在某些領(lǐng)域表現(xiàn)更優(yōu)。創(chuàng)新表現(xiàn)上的性別差異源于動(dòng)機(jī)與行為模式：男性創(chuàng)新動(dòng)機(jī)多為目標(biāo)和成就導(dǎo)向，而女性則表現(xiàn)出更多元的動(dòng)機(jī)，其中包含社交顧慮。此外，男性更關(guān)注自己的創(chuàng)意本身，而女性傾向于準(zhǔn)備多個(gè)備選方案以應(yīng)對(duì)潛在否定，這種行為降低了創(chuàng)新效率。

為打破女性在“社會(huì)期待”“創(chuàng)新中的性別差異”以及“創(chuàng)新中的性別偏見”三個(gè)方面的惡性循環(huán)，金孟子從結(jié)構(gòu)方面提出兩點(diǎn)建議：一是強(qiáng)化榜樣的力量，通過(guò)宣傳高質(zhì)量女性創(chuàng)新者淡化刻板印象；二是探索更公平的機(jī)制，例如匿名評(píng)審，減少性別標(biāo)簽干擾。

女性創(chuàng)業(yè)者的困境和突破

任靖娜從自身經(jīng)歷出發(fā)，探討了女性在職場(chǎng)和創(chuàng)業(yè)中所面臨的困境與破局之道。此前作為投資人，她從未投資過(guò)女性創(chuàng)始人的項(xiàng)目，原因是女性創(chuàng)始人在絕對(duì)數(shù)量上占比低，且自己在面對(duì)女性創(chuàng)始人時(shí)往往會(huì)對(duì)其提出更高要求：既要具備細(xì)膩的產(chǎn)品經(jīng)理思維，又要具有理性、執(zhí)行力強(qiáng)等特質(zhì)。任靖娜分析，社會(huì)對(duì)女性的固有印象和標(biāo)簽限制了女性創(chuàng)業(yè)者的發(fā)展。

在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，任靖娜意識(shí)到在科技飛速進(jìn)步的當(dāng)下，社會(huì)分工極大細(xì)化，這為女性創(chuàng)業(yè)者提供了更多機(jī)會(huì)。她建議女性創(chuàng)業(yè)者尊重專業(yè)勞動(dòng)，在發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的同時(shí)借助專業(yè)團(tuán)隊(duì)彌補(bǔ)客觀條件不足；不斷提升學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)市場(chǎng)不斷變化的需求；充分利用自己的長(zhǎng)板，將其作為核心競(jìng)爭(zhēng)力。在職場(chǎng)上也要盡可能不“貼標(biāo)簽”，更加關(guān)注個(gè)體差異而非性別差異，在面臨問(wèn)題時(shí)回歸個(gè)體本身。所謂創(chuàng)新不僅僅是指做創(chuàng)意性工作，也意味著要對(duì)自己有新的認(rèn)知，“做自己想做的事”。

女性創(chuàng)業(yè)者的隱形資產(chǎn)

樊帥從投資者的視角分析了自己對(duì)女性創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí)。首先，二級(jí)市場(chǎng)投資領(lǐng)域普遍更重視短期價(jià)格，投資者認(rèn)為市場(chǎng)價(jià)格已充分體現(xiàn)公開信息和各類信息，是一個(gè)相對(duì)公允的指標(biāo)。從性別差異視角看，女性身上存在未被充分認(rèn)識(shí)的“隱形資產(chǎn)”。以運(yùn)動(dòng)服飾和女性用品為例，女性有更強(qiáng)的消費(fèi)意愿和購(gòu)買力，但行業(yè)內(nèi)頭部品牌創(chuàng)始人多為男性，因此產(chǎn)品設(shè)計(jì)可能偏離真實(shí)需求。另外，數(shù)據(jù)顯示，A股上市公司女性高管比例僅為16%，尤其在科技、制造業(yè)等領(lǐng)域更少。樊帥認(rèn)為，這一現(xiàn)象由職場(chǎng)內(nèi)外部因素共同導(dǎo)致，社會(huì)對(duì)女性的傳統(tǒng)期待和職場(chǎng)中的性別偏見給女性施加了更大的壓力。

在創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)方面，樊帥認(rèn)為女性可以選擇同理心強(qiáng)的利益相關(guān)方，同時(shí)從自身優(yōu)勢(shì)出發(fā)尋找創(chuàng)新需求點(diǎn)；而投資者也應(yīng)當(dāng)在女性更了解、更有話語(yǔ)權(quán)的領(lǐng)域給予其更多關(guān)注和重視。他呼吁社會(huì)給予女性創(chuàng)業(yè)者更多同理心，應(yīng)當(dāng)一視同仁，而非過(guò)度保護(hù)。

在對(duì)話環(huán)節(jié)，三位嘉賓就“她創(chuàng)新力的資本賦能與生態(tài)構(gòu)建”主題進(jìn)行討論，并與觀眾互動(dòng)交流。

關(guān)于職場(chǎng)中對(duì)女性的高要求是否有益這一問(wèn)題，金孟子從兩個(gè)角度做了分析：如果從集體層面上考慮，這一現(xiàn)象激發(fā)出了更優(yōu)秀的、更堅(jiān)韌的女性創(chuàng)業(yè)者，因?yàn)樗齻円蚱聘嗟睦位\和桎梏才能走到和男性同樣的平臺(tái)上，這對(duì)其他女性創(chuàng)業(yè)者也有著更好的激勵(lì)作用；但對(duì)女性個(gè)體而言，這種雙重標(biāo)準(zhǔn)意味著在同樣的情況下女性獲得的支持相較于男性競(jìng)爭(zhēng)者更少，從而導(dǎo)致女性創(chuàng)業(yè)者的機(jī)會(huì)更少。

談及職場(chǎng)中對(duì)于女性群體存在的刻板認(rèn)知的成因，任靖娜表示，社交中的許多文字輸出和言語(yǔ)輸出，會(huì)讓我們?cè)跐撘庾R(shí)里將一部分人歸結(jié)為某一個(gè)群體，這個(gè)群體可能就是女性。所以從某種程度上來(lái)理解，刻板印象的成因之一是由于我們能夠看見的女性很少，導(dǎo)致她們的行為被歸結(jié)為整個(gè)群體的統(tǒng)一特點(diǎn)。

對(duì)此，樊帥從閾值的角度展開思考，他認(rèn)為當(dāng)女性創(chuàng)業(yè)者的數(shù)量多到一定程度時(shí)樣本才具有有效性，才會(huì)使原本的刻板印象得以反推，也能夠讓偏見得以矯正。同時(shí)，在應(yīng)對(duì)性別平等議題時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取務(wù)實(shí)策略，以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，通過(guò)整合混合性別團(tuán)隊(duì)的資源優(yōu)勢(shì)，聚焦可落地的漸進(jìn)式解決方案，一步步向前邁進(jìn)。

針對(duì)男性群體在女性議題中的形象和定位，金孟子研究團(tuán)隊(duì)的一位博士生補(bǔ)充認(rèn)為，混合性別團(tuán)隊(duì)通過(guò)引入男性參與者提升問(wèn)題解決的有效性和社會(huì)支持度，是應(yīng)對(duì)女性議題的重要途徑。

活動(dòng)最后，分享嘉賓與到場(chǎng)觀眾合影留念。

今天是3月8日國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，我們向所有勇于突破、敢于創(chuàng)新的女性致敬。祝每一個(gè)“她”節(jié)日快樂，在追逐夢(mèng)想的道路上永遠(yuǎn)有破浪前行的勇氣與力量！

來(lái)源 |北大光華對(duì)外關(guān)系部

編輯| 劉暢

排版|李珅