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2024年12月21日，2024戰(zhàn)略人力資本、創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展論壇舉辦。本次論壇由清華大學(xué)-萊斯大學(xué)人力資本與可持續(xù)創(chuàng)新聯(lián)合研究中心（以下簡稱研究中心）、清華經(jīng)管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系聯(lián)合主辦，采用線上線下結(jié)合的形式，線下會場設(shè)于清華大學(xué)建華樓。

清華大學(xué)科研院院長、清華大學(xué)計算機(jī)系劉奕群教授，新加坡管理大學(xué)研究生院院長、新加坡管理大學(xué)李光前商學(xué)院王鶴麗教授，清華經(jīng)管學(xué)院偉創(chuàng)力講席教授、領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系系主任李寧，香港浸會大學(xué)工商管理學(xué)院副院長、管理學(xué)講座（首席）教授黃旭，新加坡國立大學(xué)商學(xué)院宋照禮副教授，西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院副院長賈明教授，以及美國西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院哈蒂姆-拉赫曼（Hatim Rahman）副教授，清華經(jīng)管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系師生，以及來自其他50多所高校的師生共近100人現(xiàn)場參會。研究中心主任遲巍主持論壇。

論壇伊始，劉奕群發(fā)表開場致辭，強(qiáng)調(diào)人才是科技創(chuàng)新的核心，科技創(chuàng)新對于推動可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，并指出科研國際合作的重要性。他預(yù)祝與會者在論壇上充分交流，取得豐碩成果。

劉奕群致辭

在學(xué)術(shù)報告環(huán)節(jié)，來自6所海內(nèi)外高校的7位學(xué)者圍繞論壇主題展開演講。哈蒂姆-拉赫曼（Hatim Rahman）發(fā)表題為“從職業(yè)的角度對人工智能技術(shù)影響工作的分析”（An Occupational Framework for Assessing the Impact of Modern Artificial Intelligence Technologies on Work）的報告，提出職業(yè)AI暴露度與職業(yè)權(quán)力兩個維度的分析框架。王鶴麗的報告“企業(yè)對多項政策的反應(yīng)：來自中國環(huán)境及數(shù)字化政策的實證證據(jù)”（Policy on Multiple Grand Challenges and Firm Responses: Evidence from China’s Environmental and Digital Mandates）分析了企業(yè)對綠色與數(shù)字化政策的反應(yīng)。李寧的報告“大模型驅(qū)動的組織管理創(chuàng)新”探討了生成式人工智能在社會科學(xué)研究與績效評估中的作用。黃旭分享了“應(yīng)對挑戰(zhàn)：已婚女性在職業(yè)網(wǎng)絡(luò)拓展方面面臨的雙重懲罰”（Navigating the Challenges: The Double Penalty Faced by Married Working Women in Professional Networking），分析了職務(wù)性社交對已婚女性職業(yè)發(fā)展的影響。宋照禮的報告“從戰(zhàn)略角度分析人工智能的影響”（Examining Artificial Intelligence from Strategy Perspectives）展示了企業(yè)創(chuàng)新資源和網(wǎng)絡(luò)對AI戰(zhàn)略導(dǎo)向的影響。賈明的報告“管理理論構(gòu)建與創(chuàng)新”探討了管理理論研究的創(chuàng)新方法，闡述了管理研究中理論構(gòu)建的基本路徑、發(fā)掘潛在假設(shè)的基本思路，以及如何修正理論和做出理論創(chuàng)新。遲巍的報告“團(tuán)隊人力資本結(jié)構(gòu)與團(tuán)隊創(chuàng)新”（Team Human Capital Typology and Team Innovation）分析了團(tuán)隊人力資本類型與創(chuàng)新的關(guān)系。

學(xué)術(shù)報告環(huán)節(jié)（從上至下、從左至右：王鶴麗、李寧、黃旭、宋照禮、賈明、遲?。?/span>

“學(xué)術(shù)論文分組研討會”于當(dāng)天下午舉行，分設(shè)宏觀和微觀兩個分會場。宏觀會場由王鶴麗和賈明主持與點評，微觀會場由黃旭、宋照禮及遲巍主持與點評。來自12所海內(nèi)外高校的16位師生分享了論文，與會者積極提問交流，氣氛熱烈。最終評選出兩篇優(yōu)秀論文，分別為北京師范大學(xué)董育森的“The Heterogeneity of Negative Spillovers: The Role of Perpetrators’ and Industry Bystanders’ Corporate Social Responsibility”及北京大學(xué)童佳瑾的“Why Building Role Models in the Workplace: The Contradictory Drive System Disclosing the Impact of Interpersonal Awe”。

優(yōu)秀論文獎頒獎

活動現(xiàn)場