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當(dāng)代心理學(xué) CP | 朱琳娜 易變性職業(yè)生涯定向、主管知覺與組織內(nèi)職業(yè)成長：一個有調(diào)節(jié)的中介模型

朱琳娜，安徽安慶人，女，工商管理系講師，電子郵箱是linnaz@njupt.edu.cn，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)博士，新加坡國立大學(xué)訪問學(xué)者，2022年入選江蘇省“雙創(chuàng)博士”，獲國家初級技術(shù)經(jīng)紀(jì)人認(rèn)證。曾獲第五屆江蘇省高校青年教師教學(xué)競賽一等獎、南京郵電大學(xué)第三屆青年教師教學(xué)技能競賽特等獎；并多次指導(dǎo)學(xué)生參加商業(yè)精英挑戰(zhàn)賽、三創(chuàng)賽，獲得國家級獎項(xiàng)。

朱老師目前擔(dān)任《Journal of Vocational Behavior》、《外國經(jīng)濟(jì)與管理》等多個國內(nèi)外期刊審稿人；主持并參與了多個國家自然科學(xué)基金委項(xiàng)目；在《Journal of Career Development》、《Career Development International》、《Current Psychology》、《預(yù)測》、《外國經(jīng)濟(jì)與管理》等國際SSCI期刊、國內(nèi)CSSCI期刊、國際權(quán)威會議以及中國管理案例庫發(fā)表論文及教學(xué)案例十余篇。個人研究興趣在于職業(yè)生涯、組織行為與應(yīng)用心理學(xué)的相互作用，尤其關(guān)注數(shù)字時代、平臺經(jīng)濟(jì)中工作模式的變化及其對個人和組織的影響，涉及領(lǐng)域有職業(yè)生涯管理、人力資源管理、幸福感、離職、自我差異等。曾基于相關(guān)研究，為多家公司的人員管理（如入職培訓(xùn)、招募測評、離職問題）做過分析咨詢，包括電信運(yùn)營商、中鐵四局、美的集團(tuán)、和君縱達(dá)數(shù)據(jù)科技有限公司等。