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12月20日，北航MBA校友會人力資源協(xié)會在校友企業(yè)北森公司舉行《走進AI數(shù)智賦能》專題沙龍活動，共同交流AI在人力資源領域的多維應用，探討人工智能變革浪潮將會對人力資源工作產(chǎn)生的諸多影響。本次沙龍邀請到北航經(jīng)濟管理學院教授、北航職業(yè)生涯規(guī)劃教學團隊召集人蘇文平老師蒞臨指導，并由北森資深產(chǎn)品專家老師就AI招聘、AI培訓及職業(yè)測評等專題進行分享，北航MBA校友會人力資源協(xié)會會長宋曉筱攜北航MBA校友一同參加。

活動現(xiàn)場合影

活動伊始，在校友朱帥的引導下，校友們一同參觀并全面了解了北森的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、員工風采及客戶服務案例等，了解到從最初的小型創(chuàng)業(yè)團隊到如今的人力資源科技領軍企業(yè)，北森憑借不斷創(chuàng)新的精神和卓越的技術實力，走出了一條獨具特色的成長之路。并現(xiàn)場參加了北森的管理測評“銳途管理人員綜合測評”。

北森公司參觀

北森北京公司總經(jīng)理韓斌和北航MBA校友會人力資源協(xié)會會長宋曉筱分別致辭，對校友的到來表示熱烈歡迎，也表達了希望與各位校友共同合作發(fā)展的良好意愿。

北森北京公司總經(jīng)理韓斌致辭

北航MBA校友會人力資源協(xié)會會長宋曉筱致辭

專題分享環(huán)節(jié)，北森產(chǎn)品專家何勤就AI在人力資源招聘和培訓工作的應用展開分享。在人力資源領域，傳統(tǒng)的篩簡歷、批量面試等流程往往耗費大量時間和資源，導致人效損耗。為了應對這些挑戰(zhàn)，AI大模型憑借其卓越的數(shù)據(jù)分析和自然語言處理能力，正在重塑招聘、測評等多個環(huán)節(jié)。AI不僅可以快速準確地篩選候選人，還能進行深度的表情、語言內(nèi)容解讀和信息捕捉，提供全方位的勝任力、潛力分析及背調(diào)風險提示，并展開高質量的面試追問，多方位的AI服務解決招聘環(huán)節(jié)的痛點問題，支撐更加精準的人才匹配服務。

在培訓領域，“做課助手”通過智能化課件制作、AI輔助講稿生成、知識點自動提煉及考試題生成等功能，“做客助手”能夠有效幫助學生整理并掌握課程內(nèi)容。更重要的是，它還提供了AI總結服務，讓學生可以在復習時快速抓住重點，提高學習效果。緊隨其后的是“AI陪練助手”，這是一款專注于提升員工實際工作能力的智能訓練平臺。借助于AI生成的劇本，員工可以進行高度仿真的實戰(zhàn)演練，體驗角色扮演帶來的挑戰(zhàn)，并獲得個性化的評分和改進建議。企業(yè)還可以通過對優(yōu)秀銷售人員能力的深入分析，建模后系統(tǒng)能夠為企業(yè)招聘和培訓提供科學依據(jù)，幫助企業(yè)更好地理解現(xiàn)有團隊構成，為未來的人才引進和培養(yǎng)策略提供有力支持。

何勤老師做講解

北森資深人才管理專家劉?，B老師詳細講解了管理測評設計的原理及測評報告的如何解讀，通過案例分析的方式，分享了北森在測評領域的解決方案。人才特征數(shù)字化及針對性的人才盤點案例展示了如何精準選拔與留育人才，并助力企業(yè)成長和發(fā)展的過程。

劉?，B老師做講解

最后，北航經(jīng)管學院蘇文平教授指出，此次參訪北森，大家共同探討了AI在助力人力資源管理中發(fā)揮的重要作用，深入解釋了測評的信度、效度問題，并強調(diào)通過測評數(shù)據(jù)與同行業(yè)數(shù)據(jù)的相互參考，以提升行業(yè)人才分析效率，提示大家重視測評的參考價值，助力在職業(yè)生涯發(fā)展及未來工作中屏蔽無效信息、提高工作效率。

蘇文平教授總結性發(fā)言

VUCA時代，隨著AI等新技術的發(fā)展和普及，企業(yè)和個人必須敏捷感知新技術帶來的紅利，并積極應對新技術時期帶來的技術和人才的迭代和更新，向智能化方向不斷邁進，快速提升競爭力。本次活動不僅為校友們提供了一個深入了解北森的機會，也為雙方搭建了一個學習交流的平臺，進一步加強了校友之間的聯(lián)系。