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11月30日，蘭州大學(xué)管理學(xué)院2024級(jí)MBA1班全體同學(xué)，在付維寧老師的帶領(lǐng)下，前往甘肅省科技創(chuàng)新企業(yè)——甘肅工作圈人才咨詢服務(wù)有限公司開展數(shù)字人力資源管理實(shí)踐教學(xué)。此次教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)旨在通過實(shí)地訪談和交流，了解在“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”背景下新型人力資源管理的應(yīng)用。

公司董事長楊賢帶領(lǐng)同學(xué)們參觀了蘭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園展示廳，詳盡闡述了甘肅省人力資源市場(chǎng)的發(fā)展脈絡(luò)，深入剖析甘肅省人力資源市場(chǎng)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并著重指出在“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略指導(dǎo)下，甘肅工作圈將通過強(qiáng)化人才隊(duì)伍的建設(shè)、加速信息化進(jìn)程、擴(kuò)大服務(wù)范圍等核心措施，為打造“都會(huì)城市、精致蘭州”的建設(shè)提供有力人才支撐，為建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市注入源源不斷的人才動(dòng)能。

楊總表示，甘肅工作圈積極推動(dòng)甘肅人才市場(chǎng)的信息化建設(shè)，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，提升人才市場(chǎng)服務(wù)效率和質(zhì)量，深耕各個(gè)細(xì)分行業(yè)招聘場(chǎng)景，形成涵蓋招聘、培訓(xùn)、咨詢等多個(gè)領(lǐng)域的人才服務(wù)體系，通過自有渠道搭建流量矩陣為企業(yè)提供一站式綜合定制服務(wù)，在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到品牌精準(zhǔn)傳播與快速招聘人才的雙重目的，實(shí)現(xiàn)品牌價(jià)值最大化，為企業(yè)精選優(yōu)秀人才，為求職者提供優(yōu)選崗位。

同學(xué)們與楊總就新型人力資源轉(zhuǎn)型策略進(jìn)行了深入的交流。楊總詳細(xì)闡述了在新型人力資源轉(zhuǎn)型中，如何通過構(gòu)建基于ES搜索引擎的“大數(shù)據(jù)+智能分詞搜索”平臺(tái)，建立數(shù)字化創(chuàng)新的考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)搜索數(shù)據(jù)的智能分析和匹配，從而精準(zhǔn)推薦人才，使企業(yè)與人才能夠?qū)崿F(xiàn)即時(shí)、無縫的對(duì)接，有效提升招聘效率。

在與楊總深入交流后，同學(xué)們深刻理解到在當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型新時(shí)代，數(shù)字化的核心價(jià)值在于能夠顯著增強(qiáng)企業(yè)在面對(duì)各種不確定因素時(shí)的靈活性和可持續(xù)性，如同一座橋梁幫助企業(yè)跨越困境和挑戰(zhàn)，確保企業(yè)穩(wěn)健前行、長遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，同學(xué)們表示，學(xué)校所學(xué)的知識(shí)不應(yīng)僅限于理論層面，更需要將所學(xué)的數(shù)字人力資源管理理念和方法靈活運(yùn)用到實(shí)踐中，為企業(yè)注入新的活力，這不僅是對(duì)學(xué)習(xí)成果的檢驗(yàn)，也是管院學(xué)子的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

教授觀點(diǎn)

付維寧老師：在數(shù)字化+AI的時(shí)代背景下，企業(yè)都面臨數(shù)字化、數(shù)智化的轉(zhuǎn)型，人力資源部門和人力資源管理工作也不例外。本次MBA教學(xué)實(shí)踐帶領(lǐng)學(xué)生參訪甘肅工作圈人才咨詢服務(wù)有限公司，該公司是一家專注于網(wǎng)絡(luò)招聘、人力資源外包服務(wù)、人力資源軟件開發(fā)和靈活用工等業(yè)務(wù)的綜合性人力資源服務(wù)公司。公司專注于甘肅地區(qū)的就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，同學(xué)們通過參訪公司并聆聽公司董事長楊賢先生的精彩演講，與企業(yè)家進(jìn)行面對(duì)面對(duì)話、討論和交流，加深了對(duì)數(shù)字人力資源管理和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)踐認(rèn)知，了解了公司如何通過引進(jìn)先進(jìn)的智能匹配算法，基于用戶的個(gè)人信息、技能、經(jīng)驗(yàn)和求職意向等多維度數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)高效的職位推薦和人才匹配的。也讓同學(xué)們對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中數(shù)字化技術(shù)、數(shù)字化產(chǎn)品和數(shù)字化平臺(tái)三大數(shù)字化基礎(chǔ)有了更加深切的認(rèn)識(shí)！

學(xué)生心得

張?zhí)m同學(xué)：我對(duì)人力資源系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)分析功能印象深刻。通過收集和分析員工的工作表現(xiàn)、滿意度調(diào)查等數(shù)據(jù)，企業(yè)能夠更精準(zhǔn)地識(shí)別人才，制定個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。這種基于數(shù)據(jù)的決策方式，相較于傳統(tǒng)的直覺管理，大大提高了管理的科學(xué)性和有效性。

張巨曉同學(xué)：作為一名學(xué)生，人力資源管理的學(xué)習(xí)讓我認(rèn)識(shí)到，人力不僅是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，也是推動(dòng)組織發(fā)展的核心動(dòng)力。通過學(xué)習(xí)，我了解到人力資源管理不僅僅是招聘和培訓(xùn)，更涉及到員工的激勵(lì)、績效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。數(shù)字化轉(zhuǎn)型為人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，要求我們不僅要掌握傳統(tǒng)的HR知識(shí)，還要學(xué)會(huì)運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)工具，如數(shù)據(jù)分析和人工智能，來優(yōu)化人才管理流程，提高決策的科學(xué)性和效率。作為未來的職場(chǎng)人，我需要不斷提升自己的專業(yè)技能和數(shù)字素養(yǎng)，以適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。

穆欣汝同學(xué)：通過數(shù)據(jù)可視化和核算智能化，數(shù)字化工具簡化了復(fù)雜的薪酬計(jì)算規(guī)則，降低了核算難度。同時(shí)，它還優(yōu)化了HR與業(yè)務(wù)部門的溝通，實(shí)現(xiàn)了人才價(jià)值收益最大化。數(shù)字化不僅減輕了HR的工作負(fù)擔(dān)，使他們能夠?qū)Ｗ⒂诟鼞?zhàn)略性的任務(wù)，而且通過提供即時(shí)的工資條和透明的薪酬信息，增強(qiáng)了員工的參與感和滿意度。

企業(yè)簡介

甘肅工作圈人才咨詢服務(wù)有限公司在甘肅地區(qū)深耕多年，專注于構(gòu)建專業(yè)的工作機(jī)會(huì)交流門戶平臺(tái)，致力于運(yùn)用深度“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”解決方案，為本地化企業(yè)提供高效、精準(zhǔn)的人才服務(wù)。作為甘肅工作圈的重要技術(shù)后盾與戰(zhàn)略延伸，公司依托其在西北地區(qū)領(lǐng)先的數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能化平臺(tái)建設(shè)實(shí)力，憑借智能化、數(shù)字化的先進(jìn)技術(shù)手段以及精準(zhǔn)的決策分析能力，協(xié)助甘肅工作圈打造了一個(gè)真實(shí)、全面且多元化的蘭州人力資源招聘戰(zhàn)略生態(tài)平臺(tái)，有效滿足企業(yè)對(duì)人才的儲(chǔ)備與需求，提升企業(yè)綜合競爭能力。