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近日，上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院霍偉偉教授給同學(xué)們分享了《生成式AI與人力資源：實踐問題與研究挑戰(zhàn)》主題講座，深入探討了生成式人工智能（AI）在工作知識場景中的應(yīng)用，以及它在人力資源管理領(lǐng)域所面臨的挑戰(zhàn)。

圖：上大悉尼工商學(xué)院霍偉偉教授現(xiàn)場授課

隨著AI技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，它已經(jīng)滲透到我們工作生活的各個角落。這種技術(shù)的普及，雖然帶來了便利和效率的提升，但也引發(fā)了人們的擔(dān)憂。許多人擔(dān)心自己的工作會被AI取代，但霍教授提醒我們，更值得關(guān)注的是，過度依賴AI可能會削弱我們的創(chuàng)新能力和組織能力，導(dǎo)致個人能力的退化。這種自我貶損的現(xiàn)象，可能會對我們的職業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

此外，霍教授還提到了在使用大型AI模型時可能遇到的另一個重要問題——數(shù)據(jù)泄露。隨著越來越多的敏感信息被輸入到AI系統(tǒng)中，如何確保這些數(shù)據(jù)的安全，防止泄露，成為了一個亟待解決的問題。這不僅涉及到技術(shù)層面的挑戰(zhàn)，也需要法律和倫理層面的深入探討。

盡管存在這些挑戰(zhàn)，霍教授強調(diào)，AI不應(yīng)該被視為洪水猛獸。相反，它是不可逆轉(zhuǎn)的未來趨勢。人與人工智能的并肩工作，形成的人機協(xié)作模式，將會像互聯(lián)網(wǎng)和個人電腦一樣，成為我們工作的一個固有部分。這種協(xié)作不僅能夠提高工作效率，還能夠激發(fā)新的創(chuàng)意和解決方案。

如LinkedIn首席經(jīng)濟學(xué)家Karin Kimbrough的觀點：“我們正處于變革的下一階段，生成式人工智能的引入已經(jīng)開始重塑勞動市場。雖然現(xiàn)在還處于初期階段，但這種轉(zhuǎn)變將擴大機會，創(chuàng)造新的角色，并提高生產(chǎn)力?！边@表明，盡管AI技術(shù)帶來了挑戰(zhàn)，但它也為我們的工作和生活帶來了前所未有的機遇。

總的來說，霍教授的講座為我們提供了一個全面的視角，讓我們認識到生成式AI在人力資源管理中的應(yīng)用潛力，同時也提醒我們要注意其帶來的挑戰(zhàn)。通過這樣的討論，我們可以更好地準(zhǔn)備自己，迎接AI時代的到來，并充分利用它為我們的工作和生活帶來的積極變化。

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老師講了生成式AI這一前沿技術(shù)與人力資源領(lǐng)域相結(jié)合，探討了AI在人力資源環(huán)節(jié)的應(yīng)用，學(xué)到了不少前沿實踐知識，很受益。

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霍老師的講座幫助我在這個AI風(fēng)口中，識別了生產(chǎn)式人工智能帶來的機遇，更幫助我樹立了應(yīng)對挑戰(zhàn)的信心。和日益強大的A I相比，我也有我的比較優(yōu)勢：耗能低、創(chuàng)造力高。感謝霍老師的精彩演講！