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無論在國內(nèi)還是國外，女性在事業(yè)上一般落后于男性，在收入上也有比較大的差異。是什么原因造成的？

新晉諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主戈爾丁教授告訴我們：性別收入差距在很大程度上是職業(yè)差距的結(jié)果，而家庭勞務(wù)分工的不平等是職業(yè)差距的重要原因。

當(dāng)婚姻和事業(yè)難以平衡，從家庭整體經(jīng)濟(jì)效益的角度出發(fā)，選擇只犧牲一個人的事業(yè)發(fā)展，對家庭有利。但當(dāng)被犧牲的那個人常常是女性時，這就成了社會問題。

當(dāng)這個問題跟當(dāng)下的生育率低迷有千絲萬縷的聯(lián)系，它值得全社會給予重視。

2023年10月9日，2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎頒給了哈佛大學(xué)女性經(jīng)濟(jì)學(xué)家克勞迪婭·戈爾?。–laudia Goldin，下稱戈爾丁），理由是她“增進(jìn)了我們對女性勞動力市場結(jié)果的理解”。

措辭很委婉，不如直接說戈爾丁發(fā)現(xiàn)了“女性在勞動力市場上遭遇歧視性待遇”的根源。

作為一名學(xué)術(shù)女性，戈爾丁把生育和母親職責(zé)（簡稱母職）工作對職業(yè)女性事業(yè)生涯的負(fù)面影響——這頭房間里看不見的大象，通過追蹤調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，在經(jīng)濟(jì)學(xué)上給做實了。

下面筆者就諾獎的余溫，來聊下性別收入差異、家庭勞務(wù)分工，以及該問題跟中日韓低迷的人口生育率之間的關(guān)系。

01貪婪的工作

根據(jù)聯(lián)合國《可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的進(jìn)展——2023年性別快報》，當(dāng)前在全球勞動力市場，女性勞動參與率為61.4%，男性90.6%。另據(jù)2009年的數(shù)據(jù)，男性每賺取1美元的勞動收入，女性的對應(yīng)收入僅為51美分；即便在同工情況下，女性的收入也只是男性的77%。

對于這種男女在勞動力市場上存在的明顯性別差異現(xiàn)象，過去通常有兩種解釋：

一種觀點認(rèn)為，“男女有別，各有其責(zé)”，導(dǎo)致性別歧視。

人類自古以來的勞動角色分工就不同，“男主外女主內(nèi)”觀念，使得女性比男性工作意愿和效率更弱，雇主也不喜歡雇傭女性。

另一種觀點認(rèn)為，性別收入差異源自人力資本差異。

那些能拿到更高報酬的男性參與的職業(yè)，對教育和技能的要求更高，因此他們的收入需要高于女性。

相當(dāng)多的女性也接受這樣的解釋。她們認(rèn)為自己事業(yè)落后男性，收入也較低，是自然的事情。

戈爾丁沒有理會這些固有的偏見。她從1980年代開始，通過大量的調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)美國上百年來，隨著社會發(fā)展和科技進(jìn)步，勞動力市場上的性別差異有了明顯改善，但至今女性群體依然無法在事業(yè)上與男性取得同樣成就，性別收入差異問題也顯著存在。

這是為什么呢？戈爾丁在其2021年出版的專著《事業(yè)還是家庭？女性追求平等的百年歷程》中，用“貪婪的工作（greedywork）”概念對相關(guān)問題給予了概括性總結(jié)：

蓬勃發(fā)展事業(yè)與照顧家庭生育孩子之間有嚴(yán)重的時間沖突，兩者都需要時間，哪怕是最富裕的夫婦，也無法將所有的照護(hù)事宜外包。

與此同時，對許多走上職業(yè)軌道的人而言，工作是貪婪的。尤其是那些專業(yè)人士和管理人員，他們加班、周末或晚上工作，是常態(tài)，工作甚至期待他們晚上也不要停止思考，最好24小時待命，相應(yīng)的，工作時間長、靈活性低帶來的是高報酬，并且隨著資歷累積，貪婪工作的價值大幅飆升。問題來了，在照顧家庭孩子和事業(yè)之間，誰應(yīng)該放下工作隨叫隨到？客觀而言，夫妻雙方彼此之間是平等的，都應(yīng)該為家事待命。但現(xiàn)實中，沒有家庭會這樣做。

戈爾丁在書中回溯和觀察了100多年來的5組美國受過大學(xué)教育的女性的工作史和家庭史，她發(fā)現(xiàn)一直以來，在家庭分工中，常態(tài)是一人（通常是妻子）花更多的時間為家庭待命，另一人（通常是丈夫）花更多的時間為工作待命。

家庭分工通常使得女性選擇一份靈活的工作、男性選擇追求長期的事業(yè)。工作性質(zhì)使得男女在勞動力市場上的收入產(chǎn)生了巨大差異。

為了證實這個結(jié)論，戈爾丁運(yùn)用縱向數(shù)據(jù)追蹤了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和新晉工商管理碩士（Master of Business Administration，簡稱MBA）的生活和收入信息。她發(fā)現(xiàn)，在個人職業(yè)生涯的頭幾年，性別差異并不大，大家?guī)缀跽驹谕黄鹋芫€上。真正的變化發(fā)生在工作10年之后，這時男女收入差異變得明顯。

為什么是10年？因為職場人的孩子通常在這個時間出生，女性這時需要將重心轉(zhuǎn)向家庭。這證實了母職工作總是對女性的職業(yè)生涯造成負(fù)面影響。

為了印證這一結(jié)論，戈爾丁研究了有孩子的年輕女性和年長女性之間的差異，以及有孩子的女性和沒有孩子的女性之間的差異。結(jié)果證明，確實是生育明顯阻滯了女性的事業(yè)發(fā)展，這造成了性別晉升和收入的差距。

由此，戈爾丁得出結(jié)論：性別收入差距在很大程度上是職業(yè)差距的結(jié)果，而家庭勞務(wù)分工的不平等是職業(yè)差距的重要原因。

02無償照料勞動

在當(dāng)代社會，很少有女性愿意被告知，因為性別，她不能追逐自己的夢想；大多數(shù)女性也并不想為了追求挑戰(zhàn)性的事業(yè)不得不放棄生育孩子、婚姻或建立實質(zhì)的親密關(guān)系。

然而，由于夫妻公平的代價高昂，當(dāng)一個女性開始規(guī)劃家庭時，她就得做出選擇。

這就是房間里的那頭大象，女性（包括婦女、女童）從古至今在家庭中承擔(dān)了大量的無償照料勞動，但是其價值，因為沒有市場定價，被嚴(yán)重忽視了。

家庭不只是女性的，但女性卻承擔(dān)了大部分無償照料勞動的負(fù)擔(dān)，且往往得不到承認(rèn)或支持。

這其中蘊(yùn)含著婚姻關(guān)系的不平等，和對女性市場價值的漠視，造成了國家勞動力資源的浪費(fèi)。

根據(jù)戈爾丁的研究結(jié)論，要想真正改變性別收入差距問題，從家庭到社會首先要對無償照料勞動，特別是育兒工作，進(jìn)行合理的重新分工。

解決問題的一個辦法是從國家層面減少家庭照顧孩子的成本。

以德國、瑞典、英國等三個歐洲國家為例，它們通過大力資助高質(zhì)量的兒童保育服務(wù)、為家庭的兒童保育提供現(xiàn)金或間接補(bǔ)貼。

根據(jù)《人口與健康》相關(guān)文章，2017年在與兒童保育相關(guān)的財政支出占GDP的比重上，德國為3.17%、瑞典3.4%、英國3.23%。另外據(jù)OECD數(shù)據(jù)，2019年美國在家庭福利上的財政支出占GDP比例為1.04%。

另一種解決方案是改變社會規(guī)范，使權(quán)衡不再取決于性別，鼓勵男人回家照顧孩子。

這似乎能解決女性被差異對待的問題，但尚不能解決婚姻公平的問題。換而言之，不管男女，只要有一方是被犧牲的，就沒有辦法實現(xiàn)夫妻關(guān)系的公平。

事實上，在過去的百年歷程里，真正幫助大幅提高女性社會勞動參與、縮小性別收入差異，還是靠科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步。

避孕藥就是技術(shù)改變態(tài)勢的一個重要例證。避孕藥的普及，被認(rèn)為是無聲的革命。它大大改變了女性結(jié)婚時間和生育計劃，使得更多年輕女性有機(jī)會進(jìn)入研究生或?qū)I(yè)學(xué)校深造，也讓更多女性有機(jī)會學(xué)習(xí)那些須投入大量時間精力的職業(yè)，比如法律、醫(yī)學(xué)、學(xué)術(shù)、金融和管理等領(lǐng)域。

加之，差不多同期，洗衣機(jī)、吸塵器等家用電器也被創(chuàng)造出來，并廣泛普及。這更加徹底地將女性的時間價值從家庭中解放了出來。

戈爾丁將避孕藥等科技帶來女性事業(yè)成功的方程式歸納為：暫且把婚姻放一邊，先增加高等教育、再融入事業(yè)，給自己十年時間成長、為自己而活，稍后再建立家庭。

03人口生育率

當(dāng)女性做出“延遲結(jié)婚生子”的決定時，她們必須接受風(fēng)險：推遲結(jié)婚意味著晚育，對很多人來說，意味著生育的孩子減少；對部分人來說，則意味著沒有孩子。

戈爾丁指出，因為生理時鐘的存在，時間成了女性追求事業(yè)和家庭平衡的大敵。這種壓迫感讓女性倍感焦慮。事業(yè)和家庭的平衡成為全球職業(yè)女性共同的困境。

戈爾丁的研究有助于我們理解東亞怪圈：為什么在全球范圍內(nèi)，中日韓三國的人口出生率會如此低迷？

本來，東亞國家共享儒家“多子多福”的文化觀念，傳統(tǒng)東亞女性是較為接受家庭和社會所指定的角色，甘于在家中生兒育女、侍奉長輩以及管理家務(wù)事的。

然而當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展打開教育和職業(yè)通道，女性體驗到了獨立、自由的好處后，她們對待家庭的無償照料勞動，對生育的態(tài)度，便有了不可逆的轉(zhuǎn)變。目前中日韓三國的低生育率就有這方面的因素在發(fā)揮作用。

根據(jù)最新官方數(shù)據(jù)，2022年日本總和生育率（指育齡婦女一生中平均生育子女的總數(shù)，它是衡量人口生育情況的重要參考依據(jù)）為1.26，韓國為0.78。中國也不容樂觀，根據(jù)預(yù)測2022年中國總和生育率已下滑至1.09。

中日韓問題的共性在于，經(jīng)濟(jì)發(fā)展推高生活成本。當(dāng)競爭壓力、房價、教育投入產(chǎn)出比等壓力涌向年輕人時，推遲結(jié)婚、生育、甚至放棄生育，逐漸成了普遍現(xiàn)象。特別是女性，在婚姻與事業(yè)之間，在家庭無償照料勞動壓迫與自我解放之間，越來越多人主動選擇單身或者結(jié)婚但不育、少育。

拿中國來說，改革開放以來，女性勞動力資本大幅提升，部分女性的受教育程度和專業(yè)技能已經(jīng)超越了男性，然而大量數(shù)據(jù)案例證實，當(dāng)前中國性別收入差異現(xiàn)象仍然顯著存在。

正如戈爾丁的研究，女性的收入、晉升落差，與其在家庭的勞動分工密切相關(guān)。

拿北上廣深的城市女性來說，當(dāng)她們步入30+的年齡，不管她們當(dāng)前的事業(yè)狀態(tài)如何，都不可避免地被要求做到工作和家庭平衡，包括為家庭孩子犧牲也理所當(dāng)然。

當(dāng)她們遵循社會和家庭的要求，按部就班生育孩子時，又會遭遇到母職懲罰：大量得不到承認(rèn)或支持的育兒勞動，同時要處理無處不在的職場歧視。

前車之鑒，啟發(fā)趨利避害。誰還愿意成為那個為家庭為孩子被犧牲事業(yè)的人？

越來越多的年輕人于人生大考中，在不婚、不生、少生等不留把柄的選項前駐足。這不可避免地帶來了整個國家生育率的下降。

2021年中國進(jìn)入人口零增長區(qū)間，之后如何挽救過低的生育率，逐漸成為緊要大事。

根據(jù)德國、瑞典的經(jīng)驗，出臺與育兒相關(guān)的政策法案，從經(jīng)濟(jì)福利、假期待遇和輔助服務(wù)等三個方面全力支持居民養(yǎng)育子女，有明顯效果。

近30年來，德國生育率在持續(xù)的政策支持與福利刺激下呈現(xiàn)緩慢上升的態(tài)勢；而瑞典也在近20年時間里持續(xù)回升。

然而根據(jù)日本、韓國的情況來看，采取類似的政策及激勵手段，卻沒有顯著成效。

盡管日韓經(jīng)濟(jì)支持的力度相對德瑞兩國較低，比如日本與兒童保育相關(guān)的財政支出占GDP為1.79%，韓國為1.4%，小于德國的3.17%、瑞典3.4%；但在育兒假方面，尤其是對丈夫的假期支持方面，卻更為寬裕大方。

在日本、韓國母親享受的帶薪產(chǎn)假和帶薪育兒假均超過54周，基本與德國、瑞典持平；同時，丈夫享有的相關(guān)帶薪育兒假也均高達(dá)52周（韓國丈夫另有2周帶薪陪產(chǎn)假），遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出德瑞兩國的8～14周假期。然而這些年來，日韓兩國生育率依然不見回升。

實際上，筆者認(rèn)為中日韓這種低生育率的狀況是結(jié)構(gòu)性的。歷經(jīng)千百年來家庭“剝削”與勞動價值“漠視”之苦的東亞女性，在見識過世界、體驗過事業(yè)帶來的自由之后，再也回不到從前。

這與戈爾丁的結(jié)論異曲同工，但是又不盡相同。

對歐美的女性，職業(yè)生涯很重要；對東亞的女性，職業(yè)問題之外，還須從文化深處，拿回自我與認(rèn)同。

回到當(dāng)下的中國，毋需空懷念過去的高生育率；相反，要向前看。

我們的公共政策，需要既要為育兒提供資金和社區(qū)服務(wù)的資助，更要在文化層面增加對年輕人，特別是年輕女性，自由選擇的尊重和認(rèn)同。

當(dāng)社會的土壤對女性更公平友好，她們自己會變的。

注：

1.關(guān)于無報酬勞動的說法引自聯(lián)合國2023年發(fā)布的《無償照料在中國的性別分配與觀念》

2.“《人口與健康》相關(guān)文章”指刊發(fā)于2022年第6期的《生育支持政策及其實施效果的國際觀察》一文，作者宋健中國人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心；姜春云，中國人民大學(xué)社會與人口學(xué)院

來源 | 偉觀（ID：liwei-econ）

作者｜李偉