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5月12日，2023年交大安泰人力資源高峰論壇（深圳站）成功舉辦。本次論壇以“聚合”、“沉淀”、“共創(chuàng)”為三大關鍵詞，特邀專家學者、行業(yè)精英與安泰校友圍繞人力資源發(fā)展的主題展開分享與圓桌討論，共探行業(yè)發(fā)展趨勢與未來新生態(tài)。上海交大安泰經管學院高管教育中心以全場域的知識體系賦能區(qū)域人才發(fā)展，撬動更多無限可能。

上海交大安泰經管學院副院長桑大偉在致辭中談到，今年恰逢交大安泰在深圳辦學30周年，這也見證了交大安泰與深圳這座改革前沿城市結下的不解之緣。

1993年交大安泰首次在深圳辦學，1994年開設MBA項目。在之后的30年里培養(yǎng)了數(shù)萬人才精英，為深圳的人才發(fā)展貢獻了力量。深圳是一個“聚天下英才而用之”的城市，而交大是一個“得天下英才而育之”的大學，這是雙方在人才培養(yǎng)與發(fā)展方面的默契與共鳴。

今日，交大安泰人力資源高峰論壇首次走進深圳，這不僅再次增強了學院與深圳的密切聯(lián)系，更體現(xiàn)了對深圳這座創(chuàng)新之城的支持。未來，交大安泰將通過更加多元的交流與互動，為深圳的創(chuàng)新發(fā)展與社會進步貢獻力量。

上海交大安泰經管學院高管教育（EE）中心主任高晶鑫以《人才發(fā)展的征途——商學新生態(tài)的嘗試與探索》為主題，分享了EE在持續(xù)動態(tài)推進內容輸出的供給側改革戰(zhàn)略牽引下的角色定位：第一，洞察人才發(fā)展的全要素生產率；第二，細化定制項目的顆粒度；第三，提供整體的解決方案；第四，優(yōu)化知識管理的資源稟賦。

同時，他對EE四位一體的課程體系（公開課程、定制課程、國際課程、在線課程）進行了全方位介紹。作為學院的對外窗口，EE始終以“培養(yǎng)扎根中國的世界級商業(yè)領導者”為使命，在時代的浪潮中承擔了引領行業(yè)和人才培養(yǎng)的重任。

未來，貼合深圳的區(qū)域發(fā)展，配合人才結構性的需求，EE能夠以創(chuàng)新的課程體系與廣闊的校友網(wǎng)絡賦能深圳的人才建設與創(chuàng)新發(fā)展。

聚合篇

在“聚合篇”中，上海交大安泰經管學院組織管理系教授、博導井潤田，以《數(shù)智時代的企業(yè)成長》為主題進行了分享。他談到，數(shù)智技術在互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體與正在浮現(xiàn)的鏡像世界等不同發(fā)展階段中給企業(yè)提供的展示、連接與聚合優(yōu)勢，這也是企業(yè)成長依托的數(shù)字賦能基礎。同時，面對當前的數(shù)字化時代，組織成長也需要平衡好三個最關鍵的目標要素：高成長、高盈利和高控制。

沉淀篇

上海市企業(yè)人力資源管理專家指導委員會秘書長、上海心理學應用心理學會專業(yè)委員任余禮，在《中國企業(yè)人力資源熱點數(shù)據(jù)與解讀》中強調了人力資源發(fā)展對企業(yè)戰(zhàn)略調整與業(yè)務轉型發(fā)展的重要性，同時建議企業(yè)未來發(fā)展需要關注人力資源發(fā)展的六大方面：降本增效和穩(wěn)定生產，Z時代員工求職心理，緊缺人才的吸引和保留、中年員工的安全感、工作與生活平衡、數(shù)字化與員工技能匹配。

共創(chuàng)篇

交大安泰是一所扎根中國的世界級商學院，聯(lián)想集團是用中國智慧構建世界發(fā)展藍圖的跨國企業(yè)，雙方在以科技創(chuàng)新驅動社會發(fā)展，培養(yǎng)國際視野的高端管理人才方面高度契合。

為了共同推進人才發(fā)展，近日，上海交大安泰經管學院與聯(lián)想全球學習中心簽署了戰(zhàn)略合作，就后續(xù)的戰(zhàn)略落地及課程研發(fā)，今日正式啟動人才培養(yǎng)計劃，踐行商學新生態(tài)，聚焦人才新發(fā)展。

聯(lián)想集團人力資源部全球學習與發(fā)展高級總監(jiān)李煌展在《“5+1” 培養(yǎng)體系，賦能“數(shù)實融合”發(fā)展》主題分享中，對聯(lián)想“5+1”培訓體系進行了詮釋，“5”：智能化轉型、科技賦能、銷售賦能、管理實踐、人才發(fā)展5大研修院；“1”：1個聯(lián)想智學平臺。

同時，他也重點強調了數(shù)智化時代人才所需的8大能力：數(shù)智能力、決策能力、應對變化能力、創(chuàng)造能力、追求卓越能力、執(zhí)行落地能力、合作協(xié)同能力、快速學習能力。

深圳市企業(yè)人力資源發(fā)展促進會會長、正威國際集團管理委員會副總裁、人力資源總裁趙清在《化繁為簡—選用育留也可以這么簡單》的主題分享中，著重圍繞人力資源管理的“選、用、育、留”方面分享了實踐經驗與管理妙招，并在引才有道、育才有方、用才有術、留才有愛四大方面進行了詳細講解。他強調，我們只要用心，方法得當，一切都可以很簡單。

共創(chuàng)HR新模式

圍繞著“共創(chuàng)HR新模式”的討論主題，深圳灣科技發(fā)展有限公司董事長邱文分析了如何吸引人才、賦能企業(yè)發(fā)展。邱文認為，企業(yè)面臨時代的變革和產業(yè)的跨界，在此變革中創(chuàng)新能力尤為重要。比如，具備孔子提出的＂知、仁、勇＂的人才，創(chuàng)新能力就會很強，企業(yè)才能更好地適應外部變化。

所以在時代變局下，科技園區(qū)就要為企業(yè)和人才營造更好的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境和資源平臺，幫助企業(yè)吸引真正的創(chuàng)新人才；同時人才也會通過科技園區(qū)創(chuàng)新環(huán)境得到更大的發(fā)展機會。

商湯科技人力資源總監(jiān)、集團職業(yè)發(fā)展中心負責人任桐表示，作為一家人工智能高科技企業(yè)，商湯未來希望能夠“AI for AI”，不斷讓AI能普惠和賦能百業(yè)，通過大裝置、大模型等黑科技引領人類進步。

同時，她也從人才的“選育用留”以及企業(yè)文化方面分享，分享了商湯人力資源數(shù)字化實踐與創(chuàng)新的寶貴經驗，讓人力資源體系能支撐公司戰(zhàn)略，推動業(yè)務發(fā)展。

在思想與理念的碰撞中，2023交大安泰人力資源高峰論壇（深圳站）圓滿落幕。上海交大安泰經管學院也將持續(xù)圍繞人才的發(fā)展，推動深層次的產教融合，助力企業(yè)轉型與發(fā)展，賦能人力資源新時代。