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大家好，我是2018級MBA的張美齡，是廣東一埠律師事務所的合伙人律師，很榮幸有機會在深大MBA的平臺上分享我的故事。

MBA就讀期間，通過課堂上的知識梳理與老師同學們的深入交流，讓我在職業(yè)上受到了一些啟發(fā)。2019年，我和合伙人成立了一家新律師事務所。

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1、團隊協(xié)作中青年律師的體系化培養(yǎng)

我們律師事務所的工作，主要是以團隊協(xié)作的形式進行，我們一個律師事務所基本上是一個服務團隊。團隊協(xié)作對人有很強的協(xié)作性要求，因為律師團隊是一個強協(xié)作型的服務團隊，身為其中的一員，其中的作業(yè)或者工作，都是需要成員之間的緊密合作來完成的。

在團隊協(xié)作這方面的人員管理上，我們也遇到了一些困難，例如一些新律師或者實習律師，他們對職業(yè)的要求是有變化的。律師行業(yè)有個特殊的規(guī)定，成為正式律師之前，需要在一個擁有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的律師指導下實習滿1年，并通過考核才能成為真正的執(zhí)業(yè)律師。在這個過程中，由于現(xiàn)在年輕人經(jīng)濟狀況相較于以前有所好轉，他們在工作過程中，除了工資之外，更在乎自身的獲得感和成就感。因此在人員培養(yǎng)方面我們也更加關注他們的實際需求，從而在人員培養(yǎng)方面做了一些調(diào)整，更加體系化培養(yǎng)新律師和實習律師。

我們對實習律師的培養(yǎng)分為三個階段：

第一個階段：從程序方面進行培養(yǎng)。

第二個階段：從調(diào)研，梳理事實和證據(jù)方面進行培養(yǎng)。

第三個階段：“實戰(zhàn)演練”。律師行業(yè)很注重傳幫帶的培養(yǎng)方式，例如我作為一個執(zhí)業(yè)十幾年的律師，只能帶兩個實習律師。這兩個實習律師算是我的門生，也是我的學生，我對他們既要從專業(yè)方面進行指導，也要從實戰(zhàn)方面親自教授。

因為律師需要面對的一些壓力是比較大的，而且一個實習律師在成為正式律師之前，他面對的東西既陌生又復雜，也承受了很大的壓力。在傳幫帶的帶新形式中，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗的律師除了對實習律師在專業(yè)知識的引導之外，對其心理方面也要進行壓力疏導，這也是非常重要的一方面。我常對一些實習律師說，當你遇到了比較強大的對手或者非常難以解決的問題，你不需要害怕，因為所有的對手和困難都是為了成就你而存在的，只要你坦然面對，就可以克服困難，成功渡過艱難時期，成為更好的自己。在專業(yè)知識的引導方面，我們通過傳幫帶的形式帶實習律師，將自己積累多年的經(jīng)驗和知識毫無保留地教給他們，希望他們在實戰(zhàn)演練過程中建立起強大的自信，能夠運用自己的專業(yè)知識獨立面對紛繁復雜的法律問題，這也算是我們?yōu)樯鐣囵B(yǎng)了一個優(yōu)秀人才。

2、遇見新一代，共創(chuàng)雙贏發(fā)展新未來

我們通過與90后或者新生一代的年輕人工作和合作中，發(fā)現(xiàn)他們更加注重自我發(fā)展，想在工作或者學習中不斷地提高自己。他們并不太在意一年兩年賺多少錢，因為年輕的時候你想賺多少錢有些不切實際。因此他們更在意，在學習或者工作中是否可以成為更好地自己，是否能夠積累足夠的經(jīng)驗，是否可以擁有獨擋一面的能力。

如果你面對困難，面對客戶的咨詢，在庭上舌戰(zhàn)群雄，以及面對強大對手的時候，沒有之前實戰(zhàn)演練中樹立起的強大自信心，積累的專業(yè)知識和實戰(zhàn)能力做鋪墊，是沒有辦法完成高強度壓力的工作。我們通過對實習律師體系化的培養(yǎng)鍛煉中發(fā)現(xiàn)，實習律師或者年輕律師的成長速度比較快，這也是我們比較欣慰的方面。雖然我們做管理的時間不長，但在管理過程中，我們也是不斷摸索和成長的，并且在這個過程中年輕人也喜歡和我們進行溝通，雙方都在共同進步和成長。

最后，在管理人員的過程中和培養(yǎng)實習律師的過程中，我們希望與年輕人一起成長，互相成就，也希望在管理的道路上，能夠越走越遠，管理能力有所提升。希望與年輕人共勉，希望深大越辦越好，希望管理學院的學生，都有美好的前程。

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