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近日，全國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)辦公室公布了2022年國(guó)家社科基金年度項(xiàng)目立項(xiàng)名單，中山大學(xué)管理學(xué)院林道謐副教授申報(bào)的科研項(xiàng)目《新時(shí)期國(guó)際人才在華高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)的影響因素、內(nèi)在機(jī)制和實(shí)現(xiàn)路徑研究》獲得立項(xiàng)。

項(xiàng)目簡(jiǎn)介

國(guó)際人才作為國(guó)際知識(shí)溢出和轉(zhuǎn)移的重要載體，在發(fā)展中國(guó)家的追趕、超越和創(chuàng)新中發(fā)揮了重要作用。自吸引海外歸國(guó)人才開始，到“十四五”規(guī)劃中提出“實(shí)行更加開放的人才政策，構(gòu)筑集聚國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才的科研創(chuàng)新高地”，各級(jí)政府一直致力于完善各項(xiàng)制度，為國(guó)際人才在華工作提供具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的環(huán)境。本研究擬從國(guó)際人才流動(dòng)的角度切入，深入地探索國(guó)際人才促進(jìn)創(chuàng)新鏈發(fā)展的多種路徑和機(jī)制及其交互作用，并構(gòu)建多維度的支持體系。

林道謐

林道謐任中山大學(xué)管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，兼任《管理學(xué)季刊》編輯部主任。林道謐博士多年來專注于國(guó)際人才流動(dòng)的相關(guān)研究，并結(jié)合戰(zhàn)略管理、國(guó)際商務(wù)和創(chuàng)業(yè)學(xué)的理論與現(xiàn)象，在國(guó)內(nèi)和國(guó)際頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表多篇論文，包括Journal of International Business Studies, Entrepreneurship: Theory and Practice，Journal of World Business, International Business Review,《組織管理研究》（Management and Organization Review）和《管理世界》等，并參與撰寫《海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)對(duì)接合作與對(duì)比研究報(bào)告》《中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展藍(lán)皮書（2012）》《創(chuàng)業(yè)研究前沿：?jiǎn)栴}、理論和方法》等著作；主持和參與多項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題。